Nuove figure di rete, mobilita’ e part time, alcuni dei punti contenuti nell\u2019intesa raggiunta in Banco Bpm circa l\u2019armonizzazione contrattuale e il nuovo modello di rete in tema di contrattazione di secondo livello.<\/p>\n
“\u00c8 un passo significativo verso la completa definizione del contratto aziendale \u2013 dichiara Sabrina Brezzo, segretaria nazionale First Cisl – ora auspichiamo che il terzo gruppo bancario del paese investa sulla formazione e sulla crescita professionale del personale, perch\u00e9 \u00e8 sul suo coinvolgimento che potr\u00e0 basarsi lo sviluppo nei territori di riferimento di una banca a spiccata vocazione retail”.<\/p>\n
“Con l’individuazione dei percorsi professionali e degli inquadramenti delle nuove figure di rete – sottolinea Guglielmo Sarlo, responsabile Banco Bpm First Cisl – ma soprattutto con le tutele in materia di mobilit\u00e0 territoriale e con le previsioni orientate a una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro attraverso l’ampliamento del part time e la sperimentazione di formule di lavoro agile, siamo riusciti nell’intento di confermare la sensibilit\u00e0 sociale che gi\u00e0 caratterizzava i precedenti contratti del Banco Popolare e di Bpm. Nelle prossime settimane -conclude Sarlo – indiremo una tornata di assemblee dei lavoratori per valutare l’accordo. Entro fine marzo \u00e8 prevista la definizione anche del nuovo welfare aziendale”.<\/p>\n
L’intesa prevede l’applicazione del part time fino ad un massimo del 15% del personale; l\u2019utilizzo, su base sperimentale e volontaria, dello smart working per un massimo di 2 giornate settimanali, con possibilit\u00e0 di svolgere l’attivit\u00e0 lavorativa da una diversa sede aziendale oppure – per un massimo di 250 addetti delle direzioni centrali e territoriali – direttamente da casa; la conferma della salvaguardia del consenso in caso di mobilit\u00e0 con il riconoscimento di apposite indennit\u00e0 e il diritto di avvicinamento; un versamento in conto welfare di 150 euro per addetto e – in caso di raggiungimento degli obiettivi aziendali di sostenibilit\u00e0 economica – un premio aziendale di 700 euro da erogarsi a giugno 2018.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n
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