L\u2019accordo sottoscritto in merito alla gestione del piano di esodi del gruppo Intesa Sanpaolo prevede di accogliere tutte le 6.850 richieste di uscita pervenute, che verranno scaglionate anche oltre la scadenza prima indicata del 30 giugno 2019 tramite due ulteriori finestre il 31 dicembre 2019 e il 30 giugno 2020. A fine 2017 usciranno circa 600 lavoratori, altri 3.000 nel 2018 (1.200 dei quali ad aprile), 1.800 nel 2019 e i rimanenti nel 2020. I 1.500 ingressi si sommano alle stabilizzazioni gi\u00e0 pattuite per 200 tempi determinati delle ex venete ed alle almeno 150 assunzioni previste dall\u2019accordo siglato in febbraio. Le assunzioni, tutte a tempo indeterminato, saranno effettuate, oltre che con modalit\u00e0 tradizionali per 1.000 lavoratori, anche per \u201cnuovi mestieri\u201d, vale a dire con contratti a tempo parziale abbinati a contratti di agenzia dopo un periodo di formazione a carico dell\u2019azienda.<\/p>\n
\u201cUn accordo \u2013 sottolinea Pier Paolo Merlini, segretario generale First Cisl Lombardia – che stabilizzando il lavoro di circa 2.000 nuove giovani risorse determina la continuazione del ricambio generazionale in atto, sia in Intesa Sanpaolo sia nel sempre pi\u00f9 complesso mondo del credito\u201d.<\/p>\n