Il 28 novembre scorso \u00e8 proseguito il confronto per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro della Riscossione. L\u2019incontro si \u00e8 sviluppato intorno al tema della retribuzione variabile.<\/p>\n
Le Segreterie nazionali, in un comunicato hanno evidenziato come \u201c\u2026 La delegazione aziendale ha rappresentato l\u2019esigenza di un unico istituto contrattuale in sostituzione degli attuali premio aziendale e sistema incentivante. L\u2019unico contenitore proposto dovrebbe poi differenziarsi al suo interno in due quote, costruite su criteri diversi. La prima dovrebbe essere legata ad indicatori di produttivit\u00e0 e parametrata agli inquadramenti, l\u2019altra orientata ai risultati e differenziata rispetto alla funzione svolta. Controparte ha ipotizzato di riferire la prima quota \u2013 che dovrebbe sostituire l\u2019attuale premio di produttivit\u00e0 – a diversi elementi quali, a titolo esemplificativo, il valore della riscossione, la consistenza numerica media annua del personale, la quantit\u00e0 dei giorni lavorati, mentre la seconda dovrebbe mantenere le caratteristiche dell\u2019attuale sistema incentivante, rimanendo pertanto legata prevalentemente alle funzioni svolte\u201d.<\/p>\n
A tal proposito \u201cLe OO.SS. hanno ribadito l\u2019indisponibilit\u00e0 ad aumentare la discrezionalit\u00e0 aziendale nella determinazione del salario variabile, in particolare sottolineando l\u2019importanza che, nel corso degli anni, il premio di produttivit\u00e0 ha via via rappresentato per i lavoratori a fronte di un impegno sempre maggiore e dell\u2019ottenimento di risultati in costante crescita. Pur manifestando disponibilit\u00e0 a valutare l\u2019introduzione dell\u2019unico istituto, la Delegazione sindacale ha posto l\u2019esigenza che la sua eventuale applicazione, in alternativa agli attuali premi, non possa per\u00f2 prescindere dal confronto in sede di contrattazione integrativa aziendale finalizzato a condividerne tutti gli elementi a partire da modalit\u00e0, indici e parametri di riferimento. \u00c8 stata pertanto ribadita l\u2019assoluta volont\u00e0 di mantenere il doppio livello della contrattazione, che dovr\u00e0 garantire sia il rinnovo del CCNL di settore che lo sviluppo della contrattazione integrativa nelle diverse aziende\u201d.<\/p>\n
“Siamo\u00a0ancora in una fase iniziale. A\u00a0oggi si sono svolti\u00a0solo pochi incontri con l\u2019azienda e gli stessi sono risultati abbastanza interlocutori – dichiara\u00a0Fabio Filippini, referente AdEr di First Cisl Lombardia\u00a0– stiamo cercando di capire quali siano gli spazi negoziali e come costruire una posizione unitaria.\u00a0\u00a0Per ora siamo solo riusciti ad affermare il principio della doppia contrattazione, nazionale ed integrativa, che all\u2019inizio pareva non essere cos\u00ec scontata.”<\/p>\n
Un prossimo incontro \u00e8 stato calendarizzato per il 15 dicembre p.v.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Lombardia<\/p>\n
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Il 28 novembre scorso \u00e8 proseguito il confronto per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro della Riscossione. L\u2019incontro si \u00e8 sviluppato intorno al tema della retribuzione variabile. Le Segreterie nazionali, in un comunicato hanno evidenziato come \u201c\u2026 La delegazione aziendale ha rappresentato l\u2019esigenza di un unico istituto contrattuale in sostituzione degli attuali premio […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[79,29,69],"class_list":["post-1007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","tag-ccnl-riscossione","tag-comunicazione-first-cisl-lombardia","tag-fabio-filippini"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1007"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1008,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007\/revisions\/1008"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lombardia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}