{"id":3059,"date":"2024-04-18T10:01:42","date_gmt":"2024-04-18T08:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/?p=3059"},"modified":"2024-04-30T10:13:47","modified_gmt":"2024-04-30T08:13:47","slug":"gruppo-sara-stato-di-agitazione-ed-interruzione-delle-relazioni-industriali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lazio\/2024\/04\/18\/gruppo-sara-stato-di-agitazione-ed-interruzione-delle-relazioni-industriali\/","title":{"rendered":"Gruppo Sara, stato di agitazione ed interruzione delle relazioni industriali"},"content":{"rendered":"
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Il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca nel Gruppo Sara:<\/em><\/p>\n

Stato di agitazione ed interruzione delle relazioni industriali<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Colleghe e colleghi,<\/p>\n

vi comunichiamo, con rammarico, la decisione unitaria di avviare lo stato di agitazione e l\u2019interruzione delle relazioni industriali.<\/p>\n

La trattativa per il rinnovo del Cia, scaduto da ben sedici mesi, ha visto il succedersi di iniziative aziendali dilatorie, proposte di incrementi economici ben lontani dal reale potenziale del Gruppo Sara, che vanta un ottimo stato di salute, e di richieste volte al sostanziale arretramento normativo del nostro Ccia.<\/p>\n

Siamo giunti alla interruzione delle trattative dopo aver tentato in tutti i modi di arginare la politica incomprensibile e controproducente dell\u2019azienda. In effetti l\u2019azienda ha posto come pregiudiziale al rinnovo del Ccia quella di non regolamentare lo smart working nell\u2019ambito della contrattazione collettiva e cio\u0300 rappresenta un\u2019importante involuzione, il vecchio Ccia lo conteneva, sebbene in forma embrionale e sperimentale.<\/p>\n

Lo smart working, vantaggioso per entrambe le parti, deve essere valorizzato per tutti i dipendenti, in quanto sia strumento di organizzazione che strumento di work life balance e, per la sua importanza ed incisivita\u0300 sul vissuto quotidiano delle persone, non puo\u0300 essere rimesso ad una decisione unilaterale, alla buona o non buona volonta\u0300 di un capo, ne\u0300 soggiacere alle disparita\u0300 tipiche della concessione, deve essere inserito in una regolamentazione quadro applicabile in maniera uniforme per tutti.<\/p>\n

Molte aziende del nostro settore si sono mosse diversamente e hanno deciso di valorizzare la valenza di conciliazione vita lavoro dello smart working, concordando con un approccio moderno insieme alle organizzazioni sindacali aziendali la normativa interna.<\/p>\n

Con senso di responsabilita\u0300 abbiamo continuato il negoziato sugli altri temi e la trattativa si e\u0300 concentrata sugli istituti economici ed essenzialmente, a livello generale, su assistenza sanitaria e buono pasto ove ci sono stati proposti degli incrementi rispettivamente accettabili ed interessanti. C\u2019e\u0300 da rimarcare che la richiesta di aumenti ha seguito una logica oggettiva di recupero inflazionistico e non di astratta rivendicazione. Nonostante le nostre legittime aspettative, cio\u0300 non e\u0300 avvenuto per l\u2019indennita\u0300 di turno e per le trasferte (istituti che interessano colleghi con gestioni oggettivamente piu\u0300 complesse di work life balance) ove gli aumenti si sono attestati al di sotto del recupero del potere di acquisto. Deludente anche il mancato avanzamento per la reperibilita\u0300, ormai solo strutturale, quella occasionale viene gestita mediante lo smart working. Anche sull\u2019 indennita\u0300 per invalidita\u0300 da malattia e da infortunio l\u2019esito e\u0300 stato molto sconfortante poiche\u0301 e\u0300 stato necessario rinunciare alle nostre richieste di incremento per far ritirare delle controproposte aziendali ritenute inaccettabili. Per la previdenza integrativa, pav, l\u2019offerta aziendale si e\u0300 attestata su valori molto distanti dalle richieste e lontani dalle aspettative.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Tutto questo gia\u0300 di per se\u0301 ci portava ad una valutazione complessiva della non adeguatezza economica del rinnovo anche al netto degli altri istituti momentaneamente messi da parte. Ma, su questa base gia\u0300 insoddisfacente, ecco arrivare la pretesa non trattabile dell\u2019Azienda sulle ferie volta ad ottenere la piena disponibilita\u0300 sindacale alla modifica in peius dell\u2019accordo vigente, in peggioramento anche rispetto alle previsioni del Ccnl.<\/p>\n

Una pregiudiziale che, nella formulazione aziendale di assolutezza, e\u0300 inaccettabile gia\u0300 di per se\u0301 e che va ad inserirsi nel quadro generale della pochezza nella parte economica e della mancanza di strumenti di work life balance.<\/p>\n

Una pregiudiziale che l\u2019azienda vuol far passare sottotraccia, relegandola ad un capriccio del sindacato, un sindacato che e\u0300 intenzionato ad opporsi all\u2019abolizione della liberta\u0300 individuale e che \u201cpretende\u201d, in modo anacronistico per l’azienda, la tutela dell\u2019interesse del lavoratore di decidere quando fare le proprie ferie e di utilizzarle come strumento di work life balance per alleggerire necessita\u0300 piccole o grandi che possono accadere a ciascuno di noi in maniera piu\u0300 o meno preventivabile nello scorrere della vita.<\/p>\n

Sinceramente non riusciamo a capire come in una situazione patrimoniale e reddituale cosi\u0300 favorevole non si riesca a trovare un accordo che tenga conto delle rivendicazioni della piattaforma, del contesto macroeconomico, di raggiungere un equilibrio maggiore negli istituti normativi nel rispetto della migliore organizzazione aziendale e di garantire una ripresa del rapporto fiduciario che le azioni unilaterali hanno in parte messo in discussione.<\/p>\n

Colleghe e colleghi, alla luce dell\u2019innegabile fase di stallo del confronto con l\u2019azienda e del fallimento di un dialogo che, da parte nostra partiva da rivendicazioni obiettive e da richieste di ammodernamento ed ampliamento degli Istituti volti ad un sempre piu\u0300 improrogabile \u201cWork life balance\u201d, rimarchiamo nuovamente che una logica di depotenziamento dell\u2019esistente Ccia e di sordita\u0300 verso richieste legittime che collimano con lo stato di salute aziendale e con il quadro macroeconomico, non potra\u0300 essere accettata dalle organizzazioni sindacali aziendali.<\/p>\n

Il nostro impegno precipuo, volto a migliorare le condizioni dei lavoratori del Gruppo Sara ci induce a rompere le trattative.<\/p>\n

Va da se\u0301 che, per come oggi stanno le cose e per l\u2019assenza oggi della reale possibilita\u0300 di una proficua trattativa, non esiteremo ad intraprendere tutte le iniziative del caso, nessuna esclusa e tutti noi lavoratori del Gruppo Sara, uniti, saremo chiamati a porre in essere tutta una serie di azioni di lotta progressive.<\/p>\n

Roma, 17 aprile 2024<\/em><\/p>\n

First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca nel Gruppo Sara<\/p>\n

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