{"id":2540,"date":"2022-05-25T12:30:46","date_gmt":"2022-05-25T10:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/romaelazio\/?p=2540"},"modified":"2022-05-25T12:33:34","modified_gmt":"2022-05-25T10:33:34","slug":"negli-ultimi-ventanni-loccupazione-femminile-nel-credito-ha-quasi-raggiunto-quella-maschile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/lazio\/2022\/05\/25\/negli-ultimi-ventanni-loccupazione-femminile-nel-credito-ha-quasi-raggiunto-quella-maschile\/","title":{"rendered":"Negli ultimi vent\u2019anni l\u2019occupazione femminile nel credito ha quasi raggiunto quella maschile"},"content":{"rendered":"

da Tuscia Web intervista a Daniela Bocci,\u00a0 responsabile del coordinamento donne di First Cisl di Viterbo<\/em><\/p>\n

Secondo uno studio di First Cisl, negli ultimi vent\u2019anni l\u2019occupazione femminile nel credito ha quasi raggiunto quella maschile, ma prevale solo nelle aree professionali (58%) e l\u2019unico monopolio \u00e8 nel part time<\/em>.<\/strong><\/p>\n

Negli ultimi 22 anni la composizione dell\u2019occupazione nel settore si \u00e8 decisamente riequilibrata: confrontando i dati relativi dal 1997 e al 2019 emerge infatti che il divario tra componente femminile e maschile, che si attestava a circa il 38%, si \u00e8 ridotto a soli 4 punti percentuali\u00a0(48% contro 52%). La media nasconde una realt\u00e0 tutt\u2019altro che omogenea: in alcuni gruppi\u00a0(Mps, Intesa Sanpaolo, e Cr\u00e9dit Agricole)\u00a0l\u2019equilibrio ormai \u00e8 raggiunto. Le differenze sono ancora pi\u00f9 evidenti se si guarda agli inquadramenti: le donne si concentrano infatti nelle Aree professionali<\/strong>\u00a0(57,9%), ma restano decisamente staccate se si prendono in considerazione Quadri direttivi<\/strong>\u00a0(36,2%)\u00a0e Dirigenti<\/strong>\u00a0(solo il 15,7%).<\/strong><\/p>\n

Soltanto nei contratti part time la componente femminile \u00e8 dominante:<\/strong> su 19.578 contratti esaminati, il 94% riguardano donne, solo un migliaio sono maschili. Un dato che si collega a esigenze familiari e di cura, e probabilmente per questo \u00e8 cos\u00ec sproporzionato. In sei gruppi creditizi che hanno reso disponibile lo spaccato, le donne con contratto a tempo parziale rappresentano il 25,8% della forza lavoro femminile, gli uomini solo l\u20191,7%. Ampio il divario anche sui congedi parentali, che malgrado l\u2019introduzione del congedo obbligatorio per i padri continuano a essere utilizzati in larghissima misura dalla componente femminile.<\/p>\n

Sempre dalla fotografia scattata dall\u2019ufficio studi di First Cisl sul versante delle promozioni solo 4 dei primi 8 gruppi forniscono nelle Dnf\u00a0(Dichiarazione non finanziaria)\u00a0i dati relativi, dai quali si evince una leggera prevalenza delle donne in termini percentuali. Ma solo due gruppi\u00a0(ex Ubi e Bper)\u00a0hanno fornito indicazioni precise sulla tipologia degli avanzamenti.<\/strong> Da queste si ricava che il personale maschile \u00e8 maggiormente favorito nelle promozioni che contano ai fini della progressione di carriera<\/strong>\u00a0(tra aree professionali a quadro, all\u2019interno della categoria dei quadri direttivi, e tra quadri direttivi e dirigenti).<\/strong><\/p>\n

\u201cNegli ultimi anni, anche grazie all\u2019impegno del sindacato, sono stati fatti molti passi avanti verso la parit\u00e0 di genere, afferma il nostro segretario generale di First Cisl Riccardo Colombani<\/strong>.\u00a0Il nuovo contratto nazionale\u00a0ha introdotto novit\u00e0 importanti su temi come la valorizzazione della genitorialit\u00e0 e i carichi di cura, fondamentali per consentire alle donne di seguire senza penalizzazioni i loro percorsi di carriera. Va ricordata anche la\u00a0dichiarazione congiunta Abi \u2013\u00a0sindacati sulla violenza contro le donne. Tuttavia la strada da fare per raggiungere l\u2019eguaglianza di genere \u00e8 ancora lunga\u201d.<\/p>\n

Leggi qui l’intervista<\/a><\/p>\n

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