{"id":3571,"date":"2026-02-13T21:04:13","date_gmt":"2026-02-13T20:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=3571"},"modified":"2026-02-13T21:04:45","modified_gmt":"2026-02-13T20:04:45","slug":"responsabilita-familiare-dimpresa-pubblicato-il-volume-conclusivo-del-progetto-europeo-cfr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2026\/02\/13\/responsabilita-familiare-dimpresa-pubblicato-il-volume-conclusivo-del-progetto-europeo-cfr\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa: pubblicato il volume conclusivo del progetto europeo #Cfr"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 concluso alla fine del 2025 il progetto europeo Corporate Responsibility towards Employees\u2019 Family through Industrial Relations<\/a> (Cfr)<\/em>, promosso da First Cisl insieme a una rete internazionale composta da 16 sindacati europei del settore finanziario, dal Comitato aziendale europeo di Cr\u00e9dit Agricole e da diversi partner accademici europei. Il volume bilingue (italiano\/inglese) edito da Adapt University Press,<\/a>\u00a0raccoglie i principali risultati dei 27 mesi di attivit\u00e0.<\/p>\n

Il progetto nasce dall\u2019attenzione che First Cisl dedica da tempo al tema dell\u2019armonizzazione tra vita lavorativa e vita personale, rafforzata da precedenti ricerche svolte tra lavoratrici e lavoratori del credito in Europa. Negli ultimi anni, tuttavia, pandemia, trasformazioni demografiche e innovazione tecnologica hanno modificato profondamente il lavoro e l\u2019organizzazione della vita familiare, rendendo necessario individuare strumenti nuovi anche nelle relazioni industriali.<\/p>\n

Al centro dell\u2019iniziativa vi \u00e8 la Corporate family responsibility (Cfr)<\/strong>, ossia l\u2019attenzione delle imprese verso i bisogni familiari dei dipendenti come parte integrante dell\u2019organizzazione del lavoro. L\u2019obiettivo \u00e8 superare la tradizionale separazione tra sfera professionale e sfera privata, riconoscendo che politiche aziendali pi\u00f9 attente alla cura e ai tempi di vita favoriscono partecipazione al lavoro, qualit\u00e0 dell\u2019occupazione e inclusione, in particolare femminile.<\/p>\n

Per sostenere il lavoro comune \u00e8 stato creato un gruppo scientifico internazionale. L\u2019Universit\u00e0 di Lodz<\/a> ha condotto una ricerca che ha dimostrato che le politiche orientate alla famiglia rappresentano un vantaggio competitivo per le imprese; l\u2019Universit\u00e0 della Murcia<\/a> ha ricostruito il quadro normativo europeo e il confronto tra i diversi Paesi; il centro studi Adapt<\/a> ha indagato le pratiche adottate dalle multinazionali, raccogliendo dati e bisogni espressi direttamente da lavoratrici e lavoratori; la Business School del Trinity College di Dublino<\/a> ha lavorato sulla costruzione di indicatori utili a valutare concretamente l\u2019attenzione delle aziende a queste politiche. Il progetto ha inoltre individuato numerose buone pratiche nel settore finanziario europeo, accompagnate da attivit\u00e0 di comunicazione e da un percorso formativo rivolto a sindacaliste e sindacalisti.<\/p>\n

Il volume, curato da Domenico Iodice<\/strong>, Responsabile scientifico del progetto e Segretario nazionale First Cisl, propone una riflessione sul lavoro in trasformazione e si conclude con alcune raccomandazioni indirizzate alle istituzioni e alle parti sociali. Il messaggio di fondo \u00e8 chiaro: considerare la dimensione familiare non \u00e8 solo una scelta sociale, ma una leva di qualit\u00e0 del lavoro, della partecipazione e dello sviluppo.<\/p>\n

Qui<\/strong> l’eBook<\/strong><\/a> liberamente scaricabile:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ripercorri le tappe del progetto:<\/strong><\/p>\n