{"id":3531,"date":"2025-12-04T10:12:34","date_gmt":"2025-12-04T09:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=3531"},"modified":"2025-12-04T10:12:34","modified_gmt":"2025-12-04T09:12:34","slug":"first-cisl-sostiene-break-the-circle-la-campagna-uni-contro-la-violenza-di-genere-digitale-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2025\/12\/04\/first-cisl-sostiene-break-the-circle-la-campagna-uni-contro-la-violenza-di-genere-digitale-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"First Cisl sostiene \u201cBreak the Circle!\u201d, la campagna Uni contro la violenza di genere digitale sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p>La violenza di genere oggi passa sempre pi\u00f9 anche attraverso strumenti digitali.<br \/>\nPer questo <a href=\"https:\/\/uniglobalunion.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uni Global Union<\/a>, nell\u2019ambito dei <strong data-start=\"455\" data-end=\"478\"><a href=\"https:\/\/uniglobalunion.org\/news\/16days-online-violence-and-harassment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">16 Days of Activism against Gender-Based Violence<\/a><\/strong>, l\u2019iniziativa contro la violenza lanciata in occasione del 25 novembre, quest\u2019anno propone una campagna dal titolo <strong><em>\u201cBreak the Circle!\u201d<\/em><\/strong>, dedicata alla <strong data-start=\"510\" data-end=\"566\"><a href=\"https:\/\/en.breakingthecircle.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Technology-Facilitated Gender-Based Violence<\/a> <\/strong><strong>(Tfgbv)<\/strong><strong>,<\/strong> una forma di violenza di genere che si verifica, secondo la <a href=\"https:\/\/www.unfpa.org\/TFGBV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">definizione dell\u2019Unfpa<\/a> (<a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Fondo_delle_Nazioni_Unite_per_la_popolazione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo delle nazioni unite per la popolazione<\/a>), quando \u201c<em>la violenza \u00e8 commessa, assistita, aggravata o amplificata attraverso le tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione<\/em>\u201d. Colpisce attraverso minacce online, <em>stalking<\/em> digitale, <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Doxing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>doxxing<\/em><\/a>, abusi di immagini, <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Deepfake\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>deepfake<\/em><\/a>, cyberbullismo e sorveglianza illecita (<a href=\"https:\/\/www.unfpa.org\/thevirtualisreal-background#glossary\">clicca qui per il glossario<\/a> dettagliato Unfpa).<\/p>\n<p><strong>\u00c8 un fenomeno che riguarda anche il mondo del lavoro.<\/strong><\/p>\n<p>Secondo l\u2019<a href=\"https:\/\/uniglobalunion.org\/news\/16days-online-violence-and-harassment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indagine globale condotta da Uni<\/a> su 430 lavoratrici e lavoratori dei settori rappresentati:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"906\" data-end=\"969\"><strong data-start=\"906\" data-end=\"915\">16,3%<\/strong> ha subito violenza digitale al di fuori del lavoro;<\/li>\n<li data-start=\"972\" data-end=\"1029\"><strong data-start=\"972\" data-end=\"981\">10,2%<\/strong> l\u2019ha subita direttamente sul posto di lavoro;<\/li>\n<li data-start=\"1032\" data-end=\"1111\">Le principali fonti di molestie sono <strong data-start=\"1069\" data-end=\"1110\">superiori, colleghi, clienti e utenti<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1113\" data-end=\"1348\">Le conseguenze? Stress, ansia, danni alla reputazione professionale, esclusione e difficolt\u00e0 a partecipare pienamente alla vita lavorativa. Anche quando nasce fuori dal luogo di lavoro, la Tfgbv entra nel lavoro e lo condiziona.<\/p>\n<p data-start=\"1113\" data-end=\"1348\"><strong>La campagna \u201c<em>Break the Circle!<\/em>\u201d punta a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1437\" data-end=\"1486\">rendere visibile un fenomeno in forte crescita,<\/li>\n<li data-start=\"1489\" data-end=\"1576\">rafforzare il ruolo dei sindacati nella <strong data-start=\"1529\" data-end=\"1573\">prevenzione, protezione e contrattazione<\/strong>,<\/li>\n<li data-start=\"1579\" data-end=\"1700\">sostenere l\u2019attuazione della <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/it\/resource\/altro\/c190-convenzione-sulla-violenza-e-sulle-molestie-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1608\" data-end=\"1631\">Convenzione Ilo 190<\/strong><\/a>, che riconosce il diritto a un lavoro libero da violenza e molestie.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1702\" data-end=\"1805\"><strong>First Cisl aderisce con convinzione alla campagna<\/strong>: contrastare la violenza digitale \u00e8 una battaglia per la dignit\u00e0, la sicurezza e la libert\u00e0 di chi lavora.<\/p>\n<p data-start=\"2025\" data-end=\"2177\"><strong>\u201cRompiamo il cerchio\u201d delle molestie online, perch\u00e9 il lavoro deve essere un luogo sicuro per tutte e tutti.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2025\" data-end=\"2177\">\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"il-valore-delle-idee\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1764843154\"\r\n\t            data-title=\"First Cisl sostiene \u201cBreak the Circle!\u201d, la campagna Uni contro la violenza di genere digitale sul lavoro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La violenza di genere oggi passa sempre pi\u00f9 anche attraverso strumenti digitali. 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