{"id":3443,"date":"2025-11-28T19:49:52","date_gmt":"2025-11-28T18:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=3443"},"modified":"2025-12-01T10:44:50","modified_gmt":"2025-12-01T09:44:50","slug":"responsabilita-familiare-dimpresa-a-bergamo-la-tavola-rotonda-le-conclusioni-di-first-cisl-e-la-sfida-per-le-relazioni-industriali-del-settore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2025\/11\/28\/responsabilita-familiare-dimpresa-a-bergamo-la-tavola-rotonda-le-conclusioni-di-first-cisl-e-la-sfida-per-le-relazioni-industriali-del-settore\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa: a Bergamo la tavola rotonda, le conclusioni di First Cisl e la sfida per le relazioni industriali del settore"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 svolta oggi, 28 novembre a Bergamo, la Conferenza finale del progetto europeo<\/a> \u201c#Cfr \u2013 Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa attraverso le relazioni industriali\u201d<\/strong>, promosso da First Cisl e finanziato dalla Commissione europea, all\u2019interno della 15\u00aa edizione dell\u2019Adapt international conference 2025<\/a>.<\/p>\n

Nella prima parte della mattinata<\/strong> sono stati presentati i risultati delle ricerche condotte nei due anni di attivit\u00e0: un percorso che ha analizzato le trasformazioni del settore finanziario, il ruolo del welfare contrattuale e l\u2019impatto delle politiche di Corporate family responsibility (Cfr) su benessere organizzativo, qualit\u00e0 della vita, produttivit\u00e0 e clima aziendale. Sono stati illustrati dati comparativi europei, buone pratiche e raccomandazioni per rafforzare, attraverso le relazioni industriali, strumenti contrattuali e modelli di welfare inclusivi, partecipativi e orientati alla famiglia.<\/p>\n

Nell\u2019introdurre i lavori Domenico Iodice<\/strong>, Project manager del progetto e Segretario nazionale First Cisl<\/strong>, ha sottolineato come la corporate family responsibility debba essere considerata una leva strategica per rinnovare le relazioni industriali nel settore finanziario, soprattutto in un contesto segnato da digitalizzazione, pressione regolatoria e crescente domanda di benessere organizzativo. Ha richiamato inoltre il ruolo cruciale delle normative europee: \u201cLe normative europee su Esg, Csrd (Corporate sustainability reporting directive) e due diligence offrono un\u2019opportunit\u00e0 decisiva: spostare la Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa da iniziativa discrezionale a vero capitolo della governance e della rendicontazione aziendale. Ma senza una contrattazione collettiva<\/strong> capace di presidiare questi processi, il rischio \u00e8 che tali strumenti vengano ridotti a operazioni reputazionali. Per questo \u00e8 necessario che il sindacato sia protagonista, per costruire modelli di sviluppo che mettano al centro la persona, la famiglia e il valore sociale delle relazioni nel lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n

A seguire, si \u00e8 tenuta la tavola rotonda<\/strong> \u201cCorporate responsibility toward employee\u2019s family through industrial relations \/ Responsabilit\u00e0 d\u2019impresa verso la famiglia dei lavoratori attraverso le relazioni industriali\u201d, moderata da Sergio Luciano<\/strong>, direttore di Economy<\/strong>. Al tavolo Riccardo Colombani<\/strong>, Segretario generale nazionale First Cisl, Orsetta Causa<\/strong> (Ocse), Luca Pesenti<\/strong> (Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore) e Silvia Spattini<\/strong> (Cnel Visiting fellow) si sono confrontati su temi centrali per il futuro del lavoro.<\/p>\n

Dalla discussione \u00e8 emerso che il persistente divario di genere, l\u2019impatto della maternit\u00e0 sulle carriere e la crisi demografica impongono un ripensamento profondo delle politiche sociali e rendono indispensabile un nuovo modello di welfare capace di sostenere davvero le famiglie. I relatori hanno inoltre sottolineato la necessit\u00e0 di rafforzare un welfare mix pubblico-privato<\/strong> e una corporate family responsibility pi\u00f9 strutturata, che riconosca la famiglia come soggetto di diritti sociali e valorizzi strumenti contrattuali come assistenza sanitaria, long-term care, flessibilit\u00e0 e indicatori misurabili delle politiche aziendali.<\/p>\n

Nelle conclusioni della tavola rotonda, Riccardo Colombani<\/b> ha sottolineato \u201cl\u2019importanza della long-term care familiare, istituto che dovr\u00e0, ancora di pi\u00f9 nell\u2019attuale situazione demografica, garantire benessere e certezze di trattamento in tutte le fasi del ciclo di vita di lavoratrici e lavoratori del settore. La questione diventa di importanza centrale nella prospettiva del rinnovo dei Contratti collettivi nazionali di lavoro di Abi e Federcasse, di imminente scadenza. Anche i processi di datificazione e transizione digitale, che stanno attraversando il nostro settore, devono essere governati dalla contrattazione collettiva, affinch\u00e9 l’intelligenza artificiale sia complementare e non sostitutiva del lavoro. La cabina di regia bilaterale di settore deve assumere responsabilmente l\u2019obiettivo di guidare i processi verso un sistema sociale sostenibile<\/i>\u201d.<\/p>\n

Per First Cisl da oggi prosegue la fase di disseminazione: nei prossimi giorni sar\u00e0 pubblicato il volume che raccoglie l\u2019intero percorso del progetto<\/strong>, con le analisi, i risultati e le raccomandazioni politiche; tutti i materiali prodotti nel corso dei due anni – ricerche, strumenti, buone pratiche e contributi scientifici – saranno inoltre disponibili nella Virtual Agor\u00e0<\/strong><\/a> del progetto, che a breve sar\u00e0 pubblica, accessibile a tutti e consultabile qui<\/a>.<\/p>\n

Ripercorri le tappe del progetto:<\/strong><\/p>\n