{"id":3363,"date":"2025-09-03T11:52:30","date_gmt":"2025-09-03T09:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=3363"},"modified":"2025-09-03T11:55:16","modified_gmt":"2025-09-03T09:55:16","slug":"eppur-si-contratta-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2025\/09\/03\/eppur-si-contratta-in-europa\/","title":{"rendered":"Eppur si contratta… in Europa"},"content":{"rendered":"

Nella maggior parte dei paesi europei (occidentali) i sindacati, pur tra mille resistenze da parte delle associazioni datoriali, riescono a siglare accordi settoriali che tutelano il potere d\u2019acquisto e introducono a volte interessanti normative su specifici temi contrattuali (formazione, welfare, primi accordi sull\u2019intelligenza artificiale).<\/em><\/p>\n

Di seguito, una panoramica degli accordi pi\u00f9 recenti:<\/em><\/p>\n

Austria <\/strong><\/p>\n

Il nuovo contratto collettivo del settore finanziario, firmato in primavera, prevede un aumento lineare del 3% degli stipendi<\/strong>, un aumento dei contributi previdenziali, degli assegni familiari e del reddito degli apprendisti. Anche le trattative per il contratto del settore<\/strong> assicurativo<\/strong> si sono concluse con successo, con un aumento salariale medio del 3,4%<\/strong>, un aumento del reddito degli apprendisti e degli assegni familiari nonch\u00e9 l\u2019estensione alle unioni civili del congedo per assistenza (fino a sei mesi) e indennit\u00e0 di premorienza.<\/p>\n

Danimarca <\/strong><\/p>\n

Il nuovo contratto collettivo triennale per il settore bancario porter\u00e0 a un aumento salariale complessivo del 7,4%<\/strong>. Il contratto garantisce inoltre la partecipazione dei rappresentanti sindacali al processo di inserimento dei nuovi dipendenti, prevede la retribuzione piena per i dipendenti sottoposti a trattamenti di fertilit\u00e0 e aumenta i finanziamenti per lo sviluppo delle competenze. Il nuovo accordo migliora anche l\u2019offerta di orari flessibili per conciliare vita lavorativa e vita privata, per chi ha responsabilit\u00e0 di assistenza familiare e per i lavoratori anziani che desiderano passare al part-time. Il nuovo contratto triennale per il settore assicurativo prevede un aumento salariale complessivo del 9%, modalit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 flessibili, opportunit\u00e0 di lavoro part-time per i lavoratori anziani, un aumento dei congedi di maternit\u00e0, paternit\u00e0 e iniziative congiunte per promuovere il benessere sul lavoro.<\/p>\n

Finlandia <\/strong><\/p>\n

Il nuovo contratto del settore assicurativo garantisce un aumento salariale complessivo del 7,8% in tre anni<\/strong>. L\u2019accordo include per la prima volta disposizioni sull\u2019intelligenza artificiale come materia di dialogo sociale, sottolineando, ai sensi della legge sulla cooperazione tra le parti sociali, gli obblighi dei datori di lavoro e il diritto dei sindacati di essere informati sulle applicazioni di intelligenza artificiale che potrebbero avere un impatto sull\u2019occupazione e le condizioni di lavoro.<\/p>\n

Grecia <\/strong><\/p>\n

Il nuovo contratto triennale del settore bancario, firmato a fine aprile, prevede un aumento salariale cumulativo a due cifre<\/strong>, superiore all\u2019inflazione, un miglioramento degli assegni familiari, un aumento del congedo per trattamenti di fertilit\u00e0 e una riduzione del tasso di interesse sui mutui per la prima casa. Stabilisce inoltre un quadro di riferimento per l\u2019intelligenza artificiale<\/strong>, il primo del suo genere in qualsiasi contratto collettivo settoriale greco. In base alle nuove disposizioni, i datori di lavoro dovranno garantire, attraverso il dialogo sociale con i sindacati, un\u2019attuazione equa, trasparente e responsabile dei sistemi di intelligenza artificiale, il principio del \u201ccontrollo umano\u201d, la protezione dei dati e la formazione e l\u2019aggiornamento professionale specifico per tutti i lavoratori e le lavoratrici del settore bancario.<\/p>\n

Irlanda <\/strong><\/p>\n

Un accordo storico sull\u2019intelligenza artificiale<\/strong> \u00e8 stato firmato lo scorso maggio con il gruppo Bank of Ireland, la prima iniziativa di questo tipo per il settore bancario irlandese. L\u2019accordo prevede il pieno coinvolgimento del sindacato nel processo decisionale<\/strong> relativo al monitoraggio e alla regolamentazione dell\u2019intelligenza artificiale sul posto di lavoro, garantendo un approccio trasparente e incentrato sull\u2019uomo. Gli effetti derivanti dall\u2019utilizzo dei sistemi di intelligenza artificiale saranno negoziati attraverso procedure di contrattazione collettiva e la banca dar\u00e0 priorit\u00e0 alla formazione specifica e alla riqualificazione professionale.<\/p>\n

Lussemburgo <\/strong><\/p>\n

Nel settore bancario il nuovo contratto prevede aumenti salariali <\/strong>mensili e un bonus una tantum oltre a un budget maggiore per la formazione collettiva e individuale. Anche i lavoratori del settore assicurativo beneficeranno di un bonus annuale e aumenti dello stipendio mensile. Inoltre, la formazione specifica sulla salute e sicurezza sul luogo di lavoro si concentrer\u00e0 sulla prevenzione dei rischi psicosociali.<\/p>\n

Romania <\/strong><\/p>\n

Svolta storica per il settore finanziario rumeno, con i 45.000 dipendenti bancari che sono ora coperti da un accordo di settore applicato a livello nazionale<\/strong>. L\u2019accordo, reso possibile dalle riforme del diritto del lavoro rumeno del 2023, introdotte in linea con la direttiva Ue sul salario minimo, stabilisce un salario minimo<\/strong>, garantisce il pagamento degli straordinari e assicura una pausa pranzo regolamentata nell\u2019orario di lavoro giornaliero. Si tratta di un accordo molto importante non solo nel settore bancario in Romania, ma in assoluto \u00e8 il primo accordo settoriale nel Paese dal 2011, quando il sistema di contrattazione settoriale era stato smantellato dalla Troika all\u2019indomani della crisi finanziaria.<\/p>\n

Spagna <\/strong><\/p>\n

Il nuovo accordo per le banche private spagnole prevede un aumento salariale dell\u201911-13% nei prossimi tre anni<\/strong>. Il contratto collettivo delle casse di risparmio prevede un aumento salariale dell\u201911% e un pagamento una tantum di 1.000 euro. Entrambi gli accordi prevedono la conferma della garanzia chilometrica per i trasferimenti non volontari (massimo 50 km). Lo scorso aprile \u00e8 stato siglato un accordo che completa la normativa contrattuale a tutela delle pari opportunit\u00e0, piena inclusione e non discriminazione lungo tutta la vita professionale del lavoratore e della lavoratrice, dall\u2019assunzione alla formazione ai percorsi professionali alle ferie.<\/p>\n

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