{"id":3337,"date":"2025-06-24T13:54:47","date_gmt":"2025-06-24T11:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=3337"},"modified":"2025-06-24T13:54:47","modified_gmt":"2025-06-24T11:54:47","slug":"responsabilita-familiare-dimpresa-vantaggi-per-lavoratori-e-imprese-il-progetto-cfr-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2025\/06\/24\/responsabilita-familiare-dimpresa-vantaggi-per-lavoratori-e-imprese-il-progetto-cfr-continua\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa: vantaggi per lavoratori e imprese. Il progetto #Cfr continua"},"content":{"rendered":"<p>Si terr\u00e0 il 25 giugno 2025 a Praga il secondo <em>Steering committee<\/em> del progetto europeo \u201c<a href=\"https:\/\/agora.firstcisl.it\/static\/corporate-family.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#Cfr \u2013 Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa attraverso le relazioni industriali<\/a>\u201d, un&#8217;iniziativa promossa da First Cisl insieme a un ampio partenariato sindacale e accademico, che coinvolge dodici Paesi Ue pi\u00f9 la Turchia.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo generale del progetto \u00e8 ambizioso: <strong>costruire un modello di riferimento per le relazioni industriali nel settore finanziario<\/strong>, che consenta di implementare in modo sistematico politiche di responsabilit\u00e0 familiare nelle imprese.<\/p>\n<p>In particolare, il progetto si propone di: <strong>testare l\u2019ipotesi<\/strong> che le politiche di <em>Corporate family responsibility<\/em> (Cfr) generino benefici sia per i lavoratori che per le imprese; <strong>creare un indicatore<\/strong> per valutare la sensibilit\u00e0 delle aziende finanziarie verso la responsabilit\u00e0 familiare; <strong>raccogliere e analizzare dati e percezioni<\/strong> attraverso interviste e questionari sui bisogni familiari dei lavoratori; <strong>diffondere i risultati<\/strong> con conferenze, pubblicazioni e attivit\u00e0 formative rivolte ai sindacalisti.<\/p>\n<p>Il meeting di Praga \u00e8 il quarto appuntamento dopo il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2023\/10\/21\/corporate-family-responsibility-al-centro-del-nuovo-progetto-europeo-first-cisl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lancio avvenuto a Siena ad ottobre 2023<\/a>\u00a0, la prima riunione del Comitato di direzione tenutasi a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2024\/10\/05\/responsabilita-familiare-dimpresa-cfr-una-opportunita-per-chi-lavora-e-per-chi-fa-impresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Istanbul nell\u2019ottobre 2024<\/a> e il workshop europeo svoltosi a <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2025\/05\/19\/lavoro-famiglia-e-dialogo-sociale-first-cisl-ne-discute-a-dublino-nellambito-del-progetto-europeo-cfr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dublino lo scorso 20 maggio<\/a>, e rappresenta una tappa fondamentale nella roadmap progettuale.<\/p>\n<p>Durante l\u2019incontro:<\/p>\n<ul>\n<li>saranno condivisi <strong>i risultati parziali della ricerca<\/strong>, con particolare attenzione alle riflessioni emerse dal recente workshop Eurofound di Dublino;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>saranno presentati i <strong>bisogni familiari dei lavoratori del settore finanziario<\/strong>, in comparazione con altri settori;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>verr\u00e0 illustrato lo stato di avanzamento dell\u2019<strong>indicatore Cfr<\/strong>, uno strumento che potr\u00e0 misurare in modo oggettivo l\u2019attenzione delle aziende verso la conciliazione vita-lavoro. Tale indicatore potr\u00e0 poi essere utilmente proposto alle imprese del settore per l\u2019introduzione mediante la contrattazione collettiva;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>verr\u00e0 presentata la struttura del <strong>corso di formazione per i partner sociali<\/strong>, che si svolger\u00e0 a Siena nell\u2019ottobre 2025, con l\u2019obiettivo di rafforzare le competenze negoziali sui temi della responsabilit\u00e0 familiare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il progetto Cfr nasce dalla consapevolezza che la <strong>cura della vita familiare non \u00e8 un affare privato<\/strong>, ma una questione che il sindacato vuole mettere al centro del dialogo sociale.<\/p>\n<p>Promuovere politiche aziendali attente ai tempi di vita, alla genitorialit\u00e0 e al benessere personale significa rendere il lavoro pi\u00f9 umano e sostenibile.<\/p>\n<p>Il meeting di Praga \u00e8 dunque un\u2019occasione per fare il punto, ma anche per guardare avanti, costruendo \u2013 passo dopo passo \u2013 una nuova cultura delle relazioni industriali in Europa, e di ripensare profondamente il modo di concepire l\u2019impresa, chiamata a una trasformazione non solo \u2018green\u2019 ma anche \u2018social\u2019.<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2025\/06\/CFR-Prague-draft-agenda-V3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Qui<\/strong> l&#8217;agenda dell&#8217;incontro<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"il-valore-delle-idee\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1750773287\"\r\n\t            data-title=\"Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa: vantaggi per lavoratori e imprese. 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