{"id":3319,"date":"2025-05-28T11:35:44","date_gmt":"2025-05-28T09:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=3319"},"modified":"2025-05-28T15:56:11","modified_gmt":"2025-05-28T13:56:11","slug":"uni-europa-finance-piu-partecipazione-piu-rappresentanza-nelle-multinazionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2025\/05\/28\/uni-europa-finance-piu-partecipazione-piu-rappresentanza-nelle-multinazionali\/","title":{"rendered":"Uni Europa Finance: pi\u00f9 partecipazione, pi\u00f9 rappresentanza nelle multinazionali"},"content":{"rendered":"

L\u2019organismo direttivo mondiale di Uni Europa Finance<\/a><\/strong> si \u00e8 riunito a Nyon<\/a> (Svizzera) il 13 e 14 maggio. In agenda principalmente due temi: lo sviluppo sindacale nei gruppi transnazionali bancari e assicurativi<\/strong> e la grande sfida dell\u2019intelligenza artificiale<\/strong>. Temi che si intrecciano, rimarcando l\u2019urgenza di una forte presenza sindacale a bilanciamento della grande pervasivit\u00e0 degli strumenti della digitalizzazione e del rischio di disintermediazione della rappresentanza del lavoro.<\/p>\n

Il rispetto dei diritti umani e sindacali, la crescita delle tutele contrattuali attraverso la contrattazione collettiva, l\u2019implementazione della legislazione europea di sostenibilit\u00e0 e di due diligence passano anche e soprattutto attraverso il dialogo sociale transnazionale<\/strong> nelle multinazionali. Non \u00e8 un caso che proprio tali recentissime conquiste normative, che riconoscono un ruolo chiave alla partecipazione sindacale nei processi strategici e nell\u2019organizzazione del lavoro, siano stati messi in discussione in Europa con le discutibili misure di ridimensionamento contenute nelle proposte politiche del c.d. \u201cOmnibus Package<\/a>\u201d, che Uni Europa Finance fieramente avversa.<\/p>\n

Gli accordi quadro globali<\/strong> firmati da Uni Europa Finance con le multinazionali del settore bancario, tra cui Credit Agricole<\/a><\/strong>, Bnp Paribas<\/a><\/strong> e Unicredit<\/a><\/strong>, hanno contribuito a migliorare le tutele contrattuali di oltre un milione di lavoratrici e lavoratori bancari, ma il comitato direttivo di Uni Europa Finance ha ribadito la necessit\u00e0 di ulteriori iniziative che consentano al sindacato di stare al passo con il dinamismo decisionale delle multinazionali.<\/p>\n

La proposta rilanciata dal comitato direttivo mondiale di Uni Europa Finance \u00e8 quella di una nuova iniziativa, necessariamente coordinata con i sindacati nazionali e aziendali, che superi le resistenze di alcuni grandi gruppi bancari e assicurativi transnazionali a negoziare nuovi accordi globali.<\/p>\n

Per i Comitati aziendali europei (Cae) ulteriore spinta promozionale \u00e8 attesa dalla revisione della Direttiva 2009\/38\/CE<\/a><\/strong>, per la quale il Consiglio ed il Parlamento europeo hanno appena raggiunto un accordo provvisorio, il cui intento \u00e8 di rendere pi\u00f9 efficace la rappresentanza dei lavoratori nelle grandi multinazionali, facilitando la costituzione dei Cae, migliorandone il finanziamento e la protezione, ma soprattutto l\u2019informazione e la consultazione dei lavoratori a livello transnazionale, anche mediante migliori garanzie di accesso alla giustizia e uno specifico regime sanzionatorio.<\/p>\n

Il 14 maggio si \u00e8 affrontato il tema della gestione e dell\u2019impatto dei sistemi di intelligenza artificiale nelle multinazionali<\/strong>: dialogo sociale, ruolo del sindacato, principi fondamentali per presidiare un utilizzo etico della intelligenza artificiale, che sia di supporto alle lavoratrici e ai lavoratori piuttosto che in loro sostituzione.<\/p>\n

Dopo l\u2019approvazione del Regolamento europeo sulla intelligenza artificiale<\/a><\/strong>, la firma delle dichiarazioni congiunte nel dialogo sociale europeo bancario e assicurativo e il grande lavoro di coordinamento e formazione di Uni Europe Finance su questo tema, cominciano finalmente a concretizzarsi anche i primi accordi sindacali aziendali e settoriali con previsioni specifiche sull\u2019intelligenza artificiale.<\/p>\n

In particolare, l\u2019Accordo firmato in Bank of Ireland<\/strong><\/a> garantisce al sindacato la piena partecipazione al processo decisionale di regolamentazione e monitoraggio dell\u2019intelligenza artificiale sui luoghi di lavoro attraverso un approccio trasparente e antropocentrico, la gestione degli impatti sulle professionalit\u00e0 e le condizioni di lavoro attraverso la contrattazione collettiva, la formazione professionale continua come priorit\u00e0 condivisa.<\/p>\n

Anche il sindacato bancario greco OTOE<\/strong> <\/a>nel recente rinnovo del contratto di settore<\/a> \u00e8 riuscito ad inserire una importante previsione quadro sull\u2019intelligenza artificiale, la prima in assoluto nella contrattazione settoriale greca: le aziende bancarie dovranno garantire, attraverso il dialogo sociale, una implementazione giusta, trasparente e responsabile dei sistemi di intelligenza artificiale, il principio condiviso del \u2018controllo umano<\/em>\u2019, la protezione dei dati personali, la formazione e l\u2019aggiornamento professionale continuo.<\/p>\n

\u201cGli accordi quadro esistenti vanno rafforzati \u2013 <\/em>afferma in sede di commento alle due giornate Luciano Malvolti<\/strong>, coordinatore di First Cisl Internazionale<\/strong><\/a>, Vice Presidente Uni Europa Finance\u00a0– a cominciare da quello del gruppo Unicredit, firmato nel gennaio 2019<\/a>, che non ha ad oggi recepito i contenuti della dichiarazione congiunta sul lavoro remoto firmata nel 2020<\/a> n\u00e9 ancora le previsioni innovative dell\u2019accordo sulla formazione del 2024, ma una spinta decisiva alla negoziazione di nuovi accordi quadro globali deve porsi come obiettivo primario anche per le multinazionali del settore assicurativo come Allianz, Axa, Generali\u201d.<\/em><\/p>\n

Domenico Iodice<\/strong>, con delega alle attivit\u00e0 internazionali di First Cisl, conferma che \u201cper l\u2019Italia dovranno sicuramente essere coinvolti anche i gruppi bancari. Per il gruppo Intesa Sanpaolo<\/strong> occorre rafforzare la capacit\u00e0 di rappresentanza sindacale mediante la costituzione del Cae<\/strong>. La sfida della trasformazione digitale e dell\u2019IA \u00e8 da cogliere ora, usando gli strumenti e le opportunit\u00e0 disponibili. First Cisl ha coinvolto una partnership transnazionale di organizzazioni sindacali, universit\u00e0 e centri studi in un progetto finanziato dalla Commissione Europea<\/em> dal titolo evocativo: \u2018FinAI: Anthropocentric approach to AI<\/em><\/strong><\/a>\u2019, che intende gestire l\u2019impatto delle nuove tecnologie nel settore finanziario mettendo al centro le persone e le competenze, attraverso la partecipazione e la contrattazione\u201d.<\/em><\/p>\n

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