{"id":3220,"date":"2025-03-04T07:37:56","date_gmt":"2025-03-04T06:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=3220"},"modified":"2025-03-04T07:37:56","modified_gmt":"2025-03-04T06:37:56","slug":"il-sindacato-europeo-si-mobilita-per-salvare-la-legislazione-di-sostenibilita-e-i-cae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2025\/03\/04\/il-sindacato-europeo-si-mobilita-per-salvare-la-legislazione-di-sostenibilita-e-i-cae\/","title":{"rendered":"Il sindacato europeo si mobilita per salvare la legislazione di sostenibilit\u00e0 e i Cae"},"content":{"rendered":"

La Confederazione Sindacale Europea (European Trade Union Confederation – Etuc)<\/a> ha manifestato a Bruxelles davanti alle istituzioni europee nel giorno della presentazione dell\u2019Omnibus Package<\/em><\/a>, il pacchetto legislativo, annunciato dalla Commissione europea all\u2019inizio del suo mandato, che ha l\u2019obiettivo ufficiale dichiarato di semplificare e ridurre la complessit\u00e0 delle normative europee anche e soprattutto per ridurre gli oneri burocratici che gravano sulle imprese, in particolare le piccole e medie.<\/p>\n

Al di l\u00e0 del contrasto evidente di questa iniziativa rispetto agli obblighi procedurali ancora in vigore, la cosiddetta \u201cBetter Regulation Rule<\/em>\u201d, che impegnano la Commissione europea a proporre nuova legislazione solo attraverso un procedimento basato sull\u2019evidenza, la trasparenza e una adeguata valutazione di impatto, l\u2019Omnibus Package<\/em> sarebbe l\u2019inizio di una deregolamentazione legislativa con riduzione dei diritti dei lavoratori e delle protezioni dell\u2019ambiente<\/strong>.<\/p>\n

Non a caso, i primi testi legislativi oggetto di possibile revisione sono le recenti direttive Corporate Sustainability Reporting (Csrd)<\/a> (rendicontazione di sostenibilit\u00e0) e Corporate Sustainability Due Diligence (Csdd)<\/a> (obblighi di due diligence), che hanno introdotto precise responsabilit\u00e0 in tema di comportamenti aziendali (sostenibili) e altrettanto chiari diritti di partecipazione per i sindacati su tutte le materie di sostenibilit\u00e0 (salute, ambiente e sicurezza in primis, ma anche politiche di remunerazione, condizioni di lavoro, tutela degli stakeholder, fino alla corporate governance).<\/p>\n

La Segretaria generale aggiunta della Etuc, Isabelle Schomann<\/strong> denuncia<\/a>: \u201cL’iniziativa della Commissione europea va ben oltre una ragionevole semplificazione, \u00e8 vera deregulation (!) senza nessun tentativo di bilanciare gli interessi dei destinatari delle informazioni di sostenibilit\u00e0, consumatori, comunit\u00e0, lavoratori e lavoratrici, con quelli delle aziende\u201d.<\/em><\/p>\n

L\u2019iniziativa della Commissione europea potrebbe seriamente compromettere anche la definitiva approvazione della nuova direttiva sui Comitati aziendali europei (Cae)<\/p>\n

L\u2019aggiornamento della Direttiva 2009\/38\/Ce<\/a> \u00e8 attualmente in discussione nel cosiddetto Trilogo<\/em> – la trattativa a tre tra Commissione europea, Europarlamento e Consiglio della Unione europea – e, se la trattativa andr\u00e0 a buon fine, nella migliore delle ipotesi entro fine anno, la nuova normativa sui comitati aziendali europei dovrebbe portare sensibili miglioramenti sulle parti pi\u00f9 criticate (dai sindacati..) della direttiva vigente: transnazionalit\u00e0, tempistica della consultazione, riservatezza, sanzioni e accesso alla giustizia, riconoscimento dei sindacati, accordi volontari ante 1994.<\/p>\n

Negli stessi giorni, sempre a Bruxelles, nella conferenza annuale Ewpcc – European Workers Participation Competence Centre<\/a>–\u00a0 si \u00e8 discusso di board-level employee participation<\/em> (partecipazione dei dipendenti a livello di consiglio di amministrazione e nei consigli di sorveglianza) e partecipazione strategica.<\/p>\n

Luciano Malvolti<\/strong>, coordinatore internazionale First Cisl, presente ad entrambe le iniziative, ha sottolineato l\u2019importanza dei due eventi: \u201c<\/em>Da un lato le due direttive Csrd e Csddd in tema di sostenibilit\u00e0 e due diligence introducono nuovi spazi concreti di azione per il sindacato, che deve essere obbligatoriamente coinvolto gi\u00e0 nella fase iniziale del processo di valutazione dei cosiddetti rischi Esg e dell\u2019impatto dell\u2019operativit\u00e0 aziendale, dall\u2019altro il rafforzamento dei diritti di informazione, consultazione e partecipazione dei comitati aziendali europei \u00e8 un passaggio fondamentale per la tutela dei dipendenti delle multinazionali europee. <\/em><\/p>\n

La conferenza Ewpcc \u00e8 stata anche l’occasione per rilanciare l\u2019importanza della proposta di legge sulla partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici<\/a>, discussa in questi giorni in Parlamento e voluta fortemente dalla Cisl. La proposta di legge ha anche l\u2019obiettivo di portare l\u2019Italia al livello della maggior parte dei Paesi europei dove la presenza dei rappresentanti dei dipendenti nei consigli di amministrazione o di sorveglianza \u00e8 uno strumento ordinario a sostegno delle iniziative sindacali e della trasparenza\u201d.<\/em><\/p>\n

Per approfondire leggi qui<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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