{"id":2618,"date":"2022-10-24T14:41:50","date_gmt":"2022-10-24T12:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=2618"},"modified":"2022-10-24T14:41:50","modified_gmt":"2022-10-24T12:41:50","slug":"la-revisione-della-direttiva-cae-approda-in-europarlamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2022\/10\/24\/la-revisione-della-direttiva-cae-approda-in-europarlamento\/","title":{"rendered":"La revisione della direttiva Cae approda in Europarlamento"},"content":{"rendered":"

I processi di trasformazione di impresa, in accelerazione con la transizione green e la transizione digitale, impattano pesantemente sulla organizzazione del lavoro e postulano un rafforzamento della democrazia nel lavoro.<\/p>\n

A venticinque anni dalla Direttiva 45\/94\/EC, che introduceva il diritto alla rappresentanza transnazionale dei lavoratori nelle imprese comunitarie (diritto poi innestato nella Direttiva sui Comitati aziendali europei, la 2009\/38\/CE), l\u2019esigenza di garantire la tempestiva e piena esigibilit\u00e0 dei diritti di informazione e consultazione dei lavoratori, e dunque l\u2019efficacia dei processi di negoziazione collettiva nelle multinazionali europee al momento in cui si formano le decisioni aziendali, ha ispirato le iniziative delle parti sociali per una ulteriore revisione della normativa sui Cae. Forse siamo giunti ad un positivo punto di svolta.<\/p>\n

Il rapporto dell\u2019Europarlamento sulla revisione della Direttiva Cae – relatore Dennis Radtke Ppe – \u00e8 infatti in discussione in Commissione occupazione e affari sociali del Parlamento europeo (Empl Committee), con il voto in commissione previsto per la fine di ottobre e, a seguire, il voto in plenaria.<\/p>\n

Il \u201cRadtke-Report\u201d, peraltro, \u00e8 gi\u00e0 stato oggetto di analisi e proposte di emendamenti da parte della Confederazione sindacale europea Etuc, di concerto con le federazioni affiliate, tra cui Uni Europa\/Uni Europa Finanza.<\/p>\n

\u201cMore democracy at work\u201d , la campagna della Etuc<\/a> per la revisione della direttiva Cae 38\/2009\/EC risale, in verit\u00e0, a prima della pandemia e ha coinvolto i sindacati e tutte le istituzioni europee che hanno un ruolo nella procedura legislativa europea (Commissione europea, Europarlamento, Consiglio europeo), fino all\u2019evento pi\u00f9 importante, anche simbolicamente, dell\u20198 settembre 2022, quando la conferenza annuale Etuc sui Cae si \u00e8 svolta nelle aule del parlamento a Bruxelles, con un dibattito che ha coinvolto il relatore Radtke, i relatori ombra Rodriguez Left, Satouri Greens e Alieva-Veil Renew e altri europarlamentari.<\/p>\n

\u201cLe richieste del sindacato europeo sono forti – ha dichiarato Luciano Malvolti<\/strong>, responsabile Coordinamento internazionale First Cisl – puntano al cuore della normativa sui Cae e si basano sulla esperienza pi\u00f9 che ventennale dei rappresentanti sindacali all\u2019interno dei Cae, con analisi, numeri e statistiche che dimostrano come i Comitati aziendali europei pi\u00f9 efficienti siano quelli dove il sindacato gioca un ruolo di rilievo nelle attivit\u00e0 ordinarie e ancor pi\u00f9 nelle situazioni straordinarie di crisi o ristrutturazione aziendale\u201d.<\/p>\n

\u201cOltre al rafforzamento dei diritti di informazione e consultazione, troppo spesso limitati e\/o condizionati da prassi aziendali che riducono anche il diritto dei lavoratori ad ottenere risposte motivate e dunque ad attivare una reale interlocuzione negoziale, occorre maggiore certezza del diritto, per scoraggiare i comportamenti dilatori e ostruzionistici delle aziende, e una ridefinizione della natura \u201ctransnazionale\u201d delle decisioni aziendali, che rifletta l\u2019impatto effettivo di tali decisioni, a prescindere dal numero dei paesi formalmente interessati\u201d prosegue il responsabile.<\/p>\n

Altre questioni delicate, da risolvere positivamente per garantire l\u2019effettivit\u00e0 dei diritti collettivi, riguardano la legittimazione processuale dei Cae e la determinazione dell\u2019organo giudiziario competente a dirimere le vertenze interpretative a applicative degli accordi.<\/p>\n

\u201cLe aspettative di riforma della Direttiva sui Cae sono dunque alte: una governance aziendale pu\u00f2 definirsi sostenibile solo se assicura inclusivit\u00e0 e diversity strategica, e il coinvolgimento efficace delle rappresentanze sindacali ne rappresenta pertanto elemento ineludibile, a cominciare dalla piena condivisione anche di tutte le informazioni ricevute all\u2019interno dei Comitati aziendali europei\u201d conclude Malvolti.<\/p>\n

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