{"id":2432,"date":"2022-05-23T16:19:50","date_gmt":"2022-05-23T14:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=2432"},"modified":"2022-05-23T16:50:07","modified_gmt":"2022-05-23T14:50:07","slug":"danimarca-il-sindacato-nel-fintech-tra-banca-e-assicurazione-le-conclusioni-di-un-progetto-europeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2022\/05\/23\/danimarca-il-sindacato-nel-fintech-tra-banca-e-assicurazione-le-conclusioni-di-un-progetto-europeo\/","title":{"rendered":"Danimarca, il sindacato nel FinTech, tra banca e assicurazione, le conclusioni di un progetto europeo"},"content":{"rendered":"

Dopo il primo contratto collettivo firmato in Danimarca<\/a> con le aziende del settore fintech, il sindacato danese Finansforbundet ha concluso anche un importante progetto europeo<\/a> in partnership con Uni Europa Finanza<\/a> e con il finanziamento della Commissione europea, \u201cHow FinTech affects the financial sector and what the effects are on collective bargaining in the European financial sector\u201d, <\/em>con la \u00a0conferenza finale che a Copenaghen ha riunito sindacalisti, accademici, rappresentanti delle istituzioni europee e degli attori finanziari tradizionali e fintech.<\/p>\n

Il fintech \u00e8 tema centrale per le prospettive del settore bancario e assicurativo: \u00e8 sufficiente guardare alle abitudini digitali consolidate dei clienti e agli obiettivi dichiarati nei piani industriali delle aziende finanziarie tradizionali per averne conferma; il sindacato, di conseguenza, sta sviluppando competenze ed iniziative per tutelare le lavoratrici e i lavoratori di un settore finanziario che presto potrebbe includere sia le attivit\u00e0 bancarie e assicurative tradizionali sia quelle, appunto, innovative del fintech.<\/p>\n

Quello che ancora non \u00e8 chiaro, secondo i primi risultati del progetto, \u00e8 il futuro del fintech, un settore in piena fase di espansione in buona parte dei paesi, ma dai contorni ancora sfumati. Vi troviamo infatti: un numero prevalente di start up e aziende di medio piccole dimensioni, in quasi tutte le realt\u00e0 nazionali; poche aziende di dimensioni medio grandi, con un business maturo e solide dal punto di vista patrimoniale; redditivit\u00e0 ancora tutta da dimostrare, per le caratteristiche intrinseche del fintech, spesso sviluppato per servizi, prodotti, operativit\u00e0 di nicchia e, di conseguenza, con numeri ridotti di clientela.<\/p>\n

Con queste premesse, il rapporto con le banche e le assicurazioni tradizionali \u00e8 ancora di odio-amore e il dilemma, irrisolto, \u00e8 tra sviluppo interno di operativit\u00e0 concorrenti con quelle delle aziende fintech, una sorta di concorrenza di ritorno, e operazioni di merger e soprattutto acquisition, facilitate dalle ridotte dimensioni delle imprese fintech.<\/p>\n

\u201cDal punto di vista sindacale, – ha dichiarato Luciano Malvolti<\/strong>, coordinatore internazionale First Cisl – l\u2019attivit\u00e0 di ricerca del progetto, condotta attraverso interviste on the field<\/em> ai dipendenti delle aziende fintech, ha portato alla luce i dettagli occupazionali del settore, in parte noti, come le condizioni di lavoro mediamente buone e le retribuzioni elevate, in parte inaspettate, come la conferma dell\u2019importanza del luogo fisico di lavoro e, quindi, delle relazioni collettive e, soprattutto, la composizione della forza lavoro, costituita in gran parte da giovani, in gran parte uomini\u201d.<\/p>\n

\u201cSu questi temi \u2013 prosegue il coordinatore – il sindacato dovr\u00e0 cercare di intercettare i bisogni e le aspettative dei dipendenti fintech e trasformarli in iniziative contrattuali collettive: da un lato le condizioni tipiche del lavoro altamente digitalizzato, privacy e data protection, algoritmi e intelligenza artificiale, diritto alla disconnessione, dall\u2019altro le garanzie di condizioni lavorative, come orari di lavoro, work-life balance, welfare aziendale, che garantiscano opportunit\u00e0 veramente eque di occupazione e continuit\u00e0 lavorativa nel settore\u201d.<\/p>\n

\u201cLa precondizione rimane, per\u00f2 \u2013 conclude Malvolti – il consolidamento del settore fintech, con la crescita dimensionale delle aziende, che potr\u00e0 portare a relazioni industriali strutturate, ma solo se opportunamente sostenuta da un approccio multistakeholder, come quello sperimentato con successo in Danimarca, il FinTechHUB<\/em>, dove imprese, sindacato e istituzioni hanno saputo operare con l\u2019obiettivo comune di sostenere lo sviluppo del settore fintech a vantaggio di consumatori, imprese e dipendenti .<\/p>\n

Ulteriori informazioni sul progetto, le relazioni e le registrazioni degli eventi, sono disponibili sul sito web del progetto: www.fintechandtradeunions.com<\/a><\/p>\n

Qui la relazione di sintesi finale in Italiano<\/a><\/p>\n

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