{"id":2047,"date":"2020-10-22T16:05:40","date_gmt":"2020-10-22T14:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?p=2047"},"modified":"2020-10-23T13:23:40","modified_gmt":"2020-10-23T11:23:40","slug":"comitato-aziendale-europeo-e-unicredit-dichiarazione-congiunta-sul-lavoro-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/2020\/10\/22\/comitato-aziendale-europeo-e-unicredit-dichiarazione-congiunta-sul-lavoro-remoto\/","title":{"rendered":"Comitato aziendale europeo e UniCredit, dichiarazione congiunta sul lavoro remoto"},"content":{"rendered":"<p>In data 21 ottobre il Comitato aziendale europeo (Cae) e UniCredit hanno firmato la prima <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dichiarazione_congiunta_CAE_Unicredit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dichiarazione congiunta<\/a> sul \u201clavoro da remoto\u201d.<\/p>\n<p>La lettera, sottoscritta dal presidente del Cae Luciano Malvolti (dirigente sindacale First Cisl) e da Jean Pierre Mustier, ceo UniCredit, ha lo scopo di sviluppare un approccio globale comune al fine di offrire a tutti i dipendenti UniCredit l\u2019accesso al lavoro da remoto in futuro, con un piano progressivo di attuazione che mira a raggiungere i seguenti standard di gruppo:<\/p>\n<ul>\n<li>nelle sedi e negli uffici centrali: mediamente il 40% del tempo di lavoro, distribuito su base settimanale o mensile (es. 2 giorni alla settimana)<\/li>\n<li>nel network, possibilit\u00e0 del 20% del tempo di lavoro, distribuito su base settimanale o mensile (es. in media 1 giorno a settimana).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cQuesta Dichiarazione Congiunta &#8211; commenta <strong>Luciano Malvolti<\/strong> &#8211; rappresenta un ulteriore positivo passo in avanti nel continuo dialogo sociale con UniCredit oltre a definire principi fondamentali quali: la volontariet\u00e0 del lavoro da remoto, il diritto alla disconnessione e l&#8217;equiparazione delle condizioni economiche e professionali dei dipendenti &#8216;in remoto&#8217; a quelle dei dipendenti ordinari. Poter pianificare il futuro e definire soluzioni concrete per soddisfare le esigenze dei dipendenti e dell&#8217;azienda \u00e8 fondamentale per il progresso comune, soprattutto in tempi difficili come questi. Gli standard minimi condivisi nella Dichiarazione Congiunta \u2013 conclude il presidente del Cae &#8211; potranno essere migliorati dalla contrattazione locale\u201d.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Dichiarazione_congiunta_CAE_Unicredit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>dichiarazione congiunta<\/strong><\/a>\u00a0su \u201clavoro da remoto\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"cae\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1603382740\"\r\n\t            data-title=\"Comitato aziendale europeo e UniCredit, dichiarazione congiunta sul lavoro remoto\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 21 ottobre il Comitato aziendale europeo (Cae) e UniCredit hanno firmato la prima dichiarazione congiunta sul \u201clavoro da remoto\u201d. 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