Alla luce del Piano industriale recentemente pubblicato da UniCredit, impegnativo e sfidante sar\u00e0 l\u2019impegno dei 31 delegati componenti il Comitato aziendale europeo (Cae) del gruppo, alla cui guida \u00e8 stato eletto presidente, per il mandato che si concluder\u00e0 nel 2023, Luciano Malvolti di First Cisl.<\/p>\n
Il Cae, nella riunione di fine anno a dicembre, gi\u00e0 sapendo degli esuberi annunciati, aveva respinto il messaggio della banca secondo cui i licenziamenti sono semplicemente il risultato del progresso tecnologico, ribadendo al Ceo Jean Pierre Mustier e ai top manager presenti alla riunione il ruolo cruciale svolto dai dipendenti per il raggiungimento dei risultati positivi del precedente piano industriale e l\u2019estrema difficolt\u00e0 delle condizioni di lavoro con rischi professionali e responsabilit\u00e0 inaccettabili anche a causa dei gravi problemi proprio nei processi digitalizzati.<\/p>\n
\u201c<\/em>Il messaggio lanciato dalla plenaria all\u2019amministratore delegato di UniCredit \u00e8 stato chiaro\u201d, ha dichiarato il presidente del Cae Luciano Malvolti:\u00a0\u201c<\/em>La digitalizzazione deve essere anche un\u2019opportunit\u00e0 e il suo impatto pu\u00f2 essere gestito congiuntamente da datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori. Esistono gi\u00e0 dichiarazioni congiunte su questo tema strategico, come nel dialogo sociale bancario e assicurativo europeo, e accordi sindacali, come il\u00a0Global framework agreement<\/em>\u00a0firmato in Credit Agricole e il contratto collettivo del settore bancario italiano recentemente sottoscritto\u201d.<\/p>\n Il Cae ha chiesto all\u2019azienda un\u2019inversione di tendenza strategica \u2013 investire sulle persone invece che sui licenziamenti \u2013 e ha offerto la sua piena collaborazione ai sindacati nelle trattative a livello nazionale e aziendale per mantenere i lavoratori e le lavoratrici al centro del progetto industriale del gruppo.<\/p>\n <\/p>\n