{"id":2559,"date":"2022-09-02T09:24:07","date_gmt":"2022-09-02T07:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/?page_id=2559"},"modified":"2026-03-26T09:58:02","modified_gmt":"2026-03-26T08:58:02","slug":"pubblicazioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/internazionale\/pubblicazioni\/","title":{"rendered":"Pubblicazioni"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column offset=”vc_hidden-xs”][vc_column_text]<\/p>\n

Di seguito le pubblicazioni editoriali frutto dei progetti europei coordinati da First Cisl:<\/h4>\n

Italiano \/\u00a0English<\/i><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

L’uomo, misura della trasformazione digitale<\/strong><\/a>
\nBanche, occupazione e lavoro nell’era dell’IA<\/p>\n

Humans as the measure of digital transformation<\/strong><\/a><\/em>
\nBanks, employment and work in the AI era<\/em><\/p>\n

Domenico Iodice, 2026<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

La Corporate Family Responsibility, nuova frontiera della partecipazione dei lavoratori. Solidariet\u00e0, sostenibilit\u00e0, reputazione<\/b><\/a><\/p>\n

Corporate Family Responsibility (CFR), the new frontier of worker participation. Solidarity, sustainability, reputation<\/i><\/b><\/a><\/i><\/b><\/p>\n

Domenico Iodice, 2025<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Lavoro e transizioni sociali nell\u2019era del Green Deal: persone, competenze e contrattazione collettiva<\/b><\/a><\/b>
\nUn approfondimento sul ruolo dei Comitati aziendali europei (Cae) nel settore finanziario<\/p>\n

Work and social transitions in the Green Deal era: people, skills and collective bargaining<\/b><\/em><\/a>
\nExploring the role of European works councils (Ewcs) in the financial sector<\/em><\/p>\n

Domenico Iodice, 2024<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

MiFID II e digitalizzazione<\/b><\/a>
\nCome cambia la domanda di competenze e di protezione del lavoro<\/p>\n

MiFID II and digitalization<\/i><\/b><\/a>
\nHow the demand for skills and job protection is changing<\/i><\/p>\n

Domenico Iodice, 2021<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Disabilit\u00e0 o diversa abilit\u00e0?<\/b><\/a>
\nContrattare l\u2019inclusione lavorativa e la diversit\u00e0 gestionale<\/p>\n

Disability or different ability?<\/i><\/b><\/a>
\nNegotiating job inclusion and managerial diversity<\/i><\/p>\n

Domenico Iodice,\u00a02021<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Gap intergenerazionale e solidariet\u00e0 tra lavoratori<\/b><\/a>
\nLa contrattazione inclusiva come leva del cambiamento nell\u2019era digitale<\/p>\n

Intergenerational divide and employee solidarity<\/i><\/b><\/a>
\nInclusive bargaining as a drive for change in the digital era<\/i><\/p>\n

Domenico Iodice, 2020<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Il welfare aziendale negoziato, tra flexicurity e solidariet\u00e0 inclusiva<\/b><\/a>
\nIl contributo dei settori bancario e metallurgico<\/p>\n

The corporate welfare negotiated, between flexicurity and inclusive solidarity<\/i><\/b><\/a>
\nThe contribution of the banking and metalworking sectors<\/i><\/p>\n

Domenico Iodice,\u00a02019<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Work-life management e dialogo sociale<\/b><\/a>
\nDagli accordi di clima alla bilateralit\u00e0<\/p>\n

Work-life management and social dialogue<\/i><\/b><\/a>
\nFrom corporate climate agreements to bilaterality<\/i><\/p>\n

Domenico Iodice,\u00a02018<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Negoziare le transizioni professionali<\/b><\/a>
\nStrumenti per la mobilit\u00e0 transnazionale nel settore finanziario<\/p>\n

Negotiate professional transitions<\/i><\/b><\/a>
\nTools for transnational mobility in the financial sector<\/i><\/p>\n

Domenico Iodice,\u00a02017<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

La contrattazione transnazionale ai tempi dell\u2019autarchia<\/b><\/a>
\nCAE e sindacati insieme per un diritto del lavoro comunitario<\/p>\n

Transnational negotiations\u00a0in autarchy times<\/span><\/i><\/b><\/a>
\n<\/i><\/b>EWC and unions together to build the EU labour law<\/i><\/p>\n

Domenico Iodice,\u00a02014<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Conciliazione e arbitrato in sede Cae alla luce della Direttiva 2009\/38\/Ce<\/strong><\/a><\/p>\n

Domenico Iodice, 2011[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_column_text]<\/p>\n

Di seguito le pubblicazioni editoriali frutto dei progetti europei coordinati da First Cisl:<\/h4>\n

Italiano \/\u00a0English<\/i><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La Corporate Family Responsibility, nuova frontiera della partecipazione dei lavoratori. Solidariet\u00e0, sostenibilit\u00e0, reputazione<\/b><\/a><\/p>\n

Corporate Family Responsibility (CFR), the new frontier of worker participation. Solidarity, sustainability, reputation<\/i><\/b><\/a><\/i><\/b><\/p>\n

– 2026 –<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Lavoro e transizioni sociali nell\u2019era del Green Deal: persone, competenze e contrattazione collettiva<\/b><\/a><\/b>
\nUn approfondimento sul ruolo dei Comitati aziendali europei (Cae) nel settore finanziario<\/p>\n

Work and social transitions in the Green Deal era: people, skills and collective bargaining<\/b><\/em><\/a>
\nExploring the role of European works councils (Ewcs) in the financial sector<\/em><\/p>\n

– 2024 –<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

MiFID II e digitalizzazione<\/b><\/a>
\nCome cambia la domanda di competenze e di protezione del lavoro<\/p>\n

MiFID II and digitalization<\/i><\/b><\/a>
\nHow the demand for skills and job protection is changing<\/i><\/p>\n

– \u00a02021 –<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

Disabilit\u00e0 o diversa abilit\u00e0?<\/b><\/a>
\nContrattare l\u2019inclusione lavorativa e la diversit\u00e0 gestionale<\/p>\n

Disability or different ability?<\/i><\/b><\/a>
\nNegotiating job inclusion and managerial diversity<\/i><\/p>\n

– 2021 –<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

Gap intergenerazionale e solidariet\u00e0 tra lavoratori<\/b><\/a>
\nLa contrattazione inclusiva come leva del cambiamento nell\u2019era digitale
\nIntergenerational divide and employee solidarity<\/i><\/b><\/a>
\nInclusive bargaining as a drive for change in the digital era<\/i><\/p>\n

– 2020 –<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

Il welfare aziendale negoziato, tra flexicurity e solidariet\u00e0 inclusiva<\/b><\/a>
\nIl contributo dei settori bancario e metallurgico
\nThe corporate welfare negotiated, between flexicurity and inclusive solidarity<\/i><\/b><\/a>
\nThe contribution of the banking and metalworking sectors<\/i><\/p>\n

– 2019 –<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

Work-life management e dialogo sociale<\/b><\/a>
\nDagli accordi di clima alla bilateralit\u00e0<\/p>\n

Work-life management and social dialogue<\/i><\/b><\/a>
\nFrom corporate climate agreements to bilaterality<\/i><\/p>\n

– 2018 –<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

Negoziare le transizioni professionali<\/b><\/a>
\nStrumenti per la mobilit\u00e0 transnazionale nel settore finanziario<\/p>\n

Negotiate professional transitions<\/i><\/b><\/a>
\nTools for transnational mobility in the financial sector<\/i><\/p>\n

– 2017 –<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/b><\/p>\n

La contrattazione transnazionale ai tempi dell\u2019autarchia<\/b><\/a>
\nCAE e sindacati insieme per un diritto del lavoro comunitario
\nTransnational negotiations\u00a0in autarchy times<\/span><\/i><\/b><\/a>
\n<\/i><\/b>EWC and unions together to build the EU labour law<\/i><\/p>\n

– 2014 –<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

Conciliazione e arbitrato in sede Cae alla luce della Direttiva 2009\/38\/Ce<\/strong><\/a><\/p>\n

– 2011 -[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

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