{"id":7530,"date":"2026-07-08T16:11:34","date_gmt":"2026-07-08T14:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=7530"},"modified":"2026-07-08T16:12:12","modified_gmt":"2026-07-08T14:12:12","slug":"una-tantum-rinnovo-ccnl-e-permessi-legge-106-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2026\/07\/08\/una-tantum-rinnovo-ccnl-e-permessi-legge-106-2025\/","title":{"rendered":"Una tantum rinnovo Ccnl e permessi Legge 106\/2025"},"content":{"rendered":"
Care iscritte, cari iscritti, ci preme ricordarvi che con lo stipendio di luglio<\/strong> verranno erogati gli importi una tantum<\/em> legati al rinnovo del Contratto collettivo nazionale (Ccnl) Ania, sottolineando come per la parte cash<\/strong> possa essere esercitata l\u2019opzione \u201ccontributo fondo pensione\u201d, con relativa maggiorazione. Con l\u2019occasione desideriamo fornirvi alcune informazioni anche sui nuovi permessi previsti dalla Legge 106\/2025.<\/div>\n

1. Una Tantum per il rinnovo del Ccnl Ania<\/strong><\/h4>\n

Con lo stipendio di luglio verranno erogati gli importi una tantum<\/em> previsti dal rinnovo del Contratto collettivo nazionale (Ccnl) Ania, articolati in due componenti con modalit\u00e0 diverse.<\/p>\n

La quota verr\u00e0 erogata in busta paga (con possibilit\u00e0 di conversione).\u00a0La quota \u00e8 pari a 550 euro<\/strong>\u00a0(4\u00b0 livello – 7\u00aa classe, da riparametrare sul proprio livello).\u00a0 In alternativa,<\/strong>\u00a0potrete destinare la quota alla previdenza complementare come contributo straordinario di\u00a0638 euro<\/strong>\u00a0(sempre da riparametrare).<\/p>\n

La scelta va espressa entro le ore 13:00 di luned\u00ec 13 luglio<\/strong>, tramite il modulo disponibile fra gli avvisi nella home page di Futur@.\u00a0Se non esprimete alcuna scelta, l’importo viene erogato automaticamente in busta paga<\/strong>.<\/p>\n

Riceverete inoltre un\u00a0credito welfare<\/strong>\u00a0sulla piattaforma\u00a0Welbee pari a 450 euro\u00a0<\/strong>(4\u00b0 livello – 7\u00aa classe, da riparametrare sul proprio livello), disponibile dal 31 luglio e con scadenza il 31 ottobre 2026. La parte non utilizzata entro tale data verr\u00e0 destinata alla previdenza complementare,\u00a0ma solo<\/strong> se avete aderito al Fondo pensione<\/strong>. In caso contrario, il residuo andr\u00e0 perso.<\/p>\n

Il nostro consiglio<\/strong>: se non siete ancora iscritti al fondo, valutate l’adesione non solo per non rischiare di perdere l’eventuale residuo del credito welfare, ma anche per beneficiare del contributo aziendale annuale<\/strong> pari al 5,50% della retribuzione annua.<\/p>\n

Nota<\/strong>: se avete gi\u00e0 del credito welfare derivante dal Premio aziendale variabile (Pav), questo verr\u00e0 utilizzato per primo negli acquisti su Welbee.<\/p>\n

Attenzione<\/strong>:\u00a0la quota cash e la quota previdenza sono alternative, non cumulative<\/strong>. Gli importi welfare e previdenza sono netti, l\u2019una tantum <\/em>cash \u00e8 lorda e soggetta a tassazione separata (aliquota media riferita ai redditi degli anni precedenti; la percentuale varia da persona a persona, indicativamente tra il 23% e il 31%, in base alla Ral individuale).<\/p>\n

Abbiamo predisposto un comodo strumento per calcolare gli importi spettanti<\/a><\/strong>:\u00a0baster\u00e0 inserire il proprio livello, la classe di anzianit\u00e0 (che trovate sulla busta paga), il profilo orario e se siete stati assunti prima o dopo dicembre 1999 e vi verranno indicati tutti e tre gli importi.<\/p>\n

I funzionari dovranno sommare gli importi del 7\u00b0 livello all\u2019indennit\u00e0 di funzione<\/strong>.<\/p>\n

Lo strumento ha solo scopo informativo, fanno fede gli importi presenti sulle tabelle ufficiali e sulla busta paga.<\/p>\n

2. Permessi Legge 106\/2025<\/strong><\/h4>\n

L’azienda ha completato gli approfondimenti tecnici e reso pienamente esigibile l’istituto previsto dall’articolo 2 della Legge 106\/2025: 10 ore annue di permesso retribuito<\/strong> per visite mediche, esami strumentali e cure frequenti.<\/p>\n

Chi ne ha diritto:<\/strong>\u00a0dipendenti affetti da malattie oncologiche (in fase attiva o follow-up precoce), da malattie invalidanti o croniche con invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%, nonch\u00e9\u00a0dipendenti con figli minorenni nelle medesime condizioni.<\/strong><\/p>\n

Come si richiede:<\/strong>\u00a0tramite l’applicativo DMTIME, utilizzando il giustificativo dedicato “Permesso L. 106\/2025”.<\/p>\n

Documentazione:<\/strong>\u00a0va allegata un’autocertificazione, su modello aziendale differenziato a seconda che il permesso sia richiesto per s\u00e9 o per un figlio minorenne (modulistica disponibile nella sezione presenze di Futur@\/ForU). Al termine della visita va caricata l’attestazione della prestazione sanitaria, priva di diagnosi o di riferimenti alla patologia.<\/p>\n

Cosa copre e limiti:<\/strong>\u00a0esclusivamente il tempo della visita\/esame (non il tempo di viaggio), da fruire a ore intere. Massimo 10 ore per anno solare, non cumulabili n\u00e9 riportabili all’anno successivo.<\/p>\n

Trattamento economico:<\/strong>\u00a0retribuzione al 66,66% della Retribuzione media globale giornaliera (Rmgg), con anticipo da parte del datore di lavoro e successivo conguaglio Inps.<\/p>\n

 <\/p>\n

Restiamo come sempre a disposizione per ogni chiarimento.<\/p>\n

Bologna, 8 luglio 2026<\/em><\/p>\n

First Cisl Gruppo Unipol<\/strong>
\n\u201cLibert\u00e0 \u00e8 partecipazione\u201d<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Il comunicato<\/a><\/strong> di First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n

Il calcolatore una tantum – Ccnl Ania del 13 maggio 2026<\/a><\/strong><\/p>\n

La tabella una tantum cash<\/strong> Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo gi\u00e0 in forza al 18 dicembre 1999<\/a><\/strong><\/p>\n

La tabella una tantum cash<\/strong> Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo assunto dal 18 dicembre 1999<\/a><\/strong><\/p>\n

La tabella una tantum previdenza<\/strong> Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo gi\u00e0 in forza al 18 dicembre 1999<\/strong><\/a><\/p>\n

La tabella una tantum previdenza<\/strong> Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo assunto dal 18 dicembre 1999<\/strong><\/a><\/p>\n

La tabella una tantum welfare<\/strong> Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo gi\u00e0 in forza al 18 dicembre 1999<\/strong><\/a><\/p>\n

La tabella una tantum welfare<\/strong> Ccnl Ania del 13 maggio 2026 – Personale amministrativo assunto dal 18 dicembre 1999<\/strong><\/a><\/p>\n

La dichiarazione sostitutiva dell’atto di notoriet\u00e0<\/a><\/strong><\/p>\n

La dichiarazione sostitutiva dell’atto di notoriet\u00e0 per figli<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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Care iscritte, cari iscritti, ci preme ricordarvi che con lo stipendio di luglio verranno erogati gli importi una tantum legati al rinnovo del Contratto collettivo nazionale (Ccnl) Ania, sottolineando come per la parte cash possa essere esercitata l\u2019opzione \u201ccontributo fondo pensione\u201d, con relativa maggiorazione. Con l\u2019occasione desideriamo fornirvi alcune informazioni anche sui nuovi permessi previsti […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":7531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[159,83,61,163,96,155,76,157,95,160,156,161,162,158],"class_list":["post-7530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infocisl","tag-calcolatore-una-tantum","tag-ccnl-ania","tag-comunicato-first-cisl-gruppo-unipol","tag-dichiarazione-sostitutiva-di-notorieta","tag-infocisl","tag-permessi-legge-106-2025","tag-rinnovo-ccnl-ania","tag-stipendio","tag-tabelle-ccnl-ania","tag-una-tantum-cash","tag-una-tantum-ccnl-ania","tag-una-tantum-previdenza","tag-una-tantum-welfare","tag-welbee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7530"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7549,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7530\/revisions\/7549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}