{"id":7523,"date":"2026-07-03T14:07:56","date_gmt":"2026-07-03T12:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=7523"},"modified":"2026-07-03T14:07:56","modified_gmt":"2026-07-03T12:07:56","slug":"congedi-parentali-2026-maternita-paternita-e-permessi-per-malattia-figli-durata-indennita-e-modalita-di-richiesta-nella-guida-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2026\/07\/03\/congedi-parentali-2026-maternita-paternita-e-permessi-per-malattia-figli-durata-indennita-e-modalita-di-richiesta-nella-guida-first-cisl\/","title":{"rendered":"Congedi parentali 2026, maternit\u00e0, paternit\u00e0 e permessi per malattia figli: durata, indennit\u00e0 e modalit\u00e0 di richiesta nella guida First Cisl"},"content":{"rendered":"

Maternit\u00e0, paternit\u00e0, congedo parentale, permessi per la malattia della figlia o del figlio e riposi giornalieri sono strumenti fondamentali per sostenere lavoratrici e lavoratori nei primi anni di vita delle figlie e dei figli, o nel loro ingresso in famiglia in caso di adozione e affidamento.<\/em><\/p>\n

La Legge di bilancio 2026 ha cambiato alcuni aspetti importanti delle tutele per la genitorialit\u00e0<\/strong>, in particolare per il congedo parentale<\/strong> e per i permessi in caso di malattia della figlia o del figlio<\/strong>. Per offrire un quadro chiaro e operativo, la Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/strong><\/a> di First Cisl, come di consueto, ha predisposto una guida<\/strong><\/a> che riepiloga durata, indennit\u00e0, requisiti e modalit\u00e0 di richiesta dei principali congedi e permessi.<\/p>\n

Congedo di maternit\u00e0: cinque mesi e possibilit\u00e0 di flessibilit\u00e0<\/h4>\n

Il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio ha una durata complessiva di 5 mesi. In via ordinaria comprende i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre successivi. Durante il congedo spetta un\u2019indennit\u00e0 Inps pari all\u201980% della retribuzione, ferma restando l\u2019eventuale integrazione prevista dal contratto collettivo applicato. La guida<\/strong><\/a> di First Cisl riepiloga anche le possibilit\u00e0 di optare per la flessibilit\u00e0 del congedo: la lavoratrice pu\u00f2 proseguire l\u2019attivit\u00e0 lavorativa durante l\u2019ottavo mese di gravidanza, oppure fino al parto, recuperando, dopo la nascita, il periodo non fruito, nel rispetto delle condizioni mediche previste.<\/p>\n

Congedo di paternit\u00e0: dieci giorni retribuiti al 100%<\/h4>\n

Il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio spetta al padre lavoratore dipendente per 10 giorni lavorativi, non frazionabili a ore e fruibili anche in modo non continuativo. Pu\u00f2 essere utilizzato dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino ai cinque mesi successivi alla nascita della figlia o del figlio. In caso di parto plurimo, i giorni diventano venti. Il congedo \u00e8 indennizzato dall\u2019Inps al 100% della retribuzione ed \u00e8 un diritto autonomo rispetto al congedo di maternit\u00e0 della madre: pu\u00f2 quindi essere fruito anche durante il suo periodo di astensione obbligatoria.<\/p>\n

Congedo parentale fino ai 14 anni della figlia o del figlio<\/h4>\n

Dal 2026 il congedo parentale pu\u00f2 essere fruito fino ai 14 anni della figlia o del figlio, oppure entro 14 anni dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. La durata massima resta di 10 mesi complessivi per la coppia, elevabili a 11 se il padre fruisce di almeno tre mesi di congedo. Alla madre spettano fino a sei mesi; al padre fino a 6 mesi, elevabili a 7 nelle condizioni previste; al \u201cgenitore solo\u201d fino a 11 mesi. Dei 9 mesi complessivamente indennizzabili, massimo 3 danno diritto a un indennizzo dell\u201980% della retribuzione, se fruiti entro i 6 anni della figlia o del figlio. Gli altri mesi indennizzabili sono al 30%. Il congedo pu\u00f2 essere fruito su base mensile, giornaliera o oraria. L\u2019Inps mette inoltre a disposizione il \u201cContatore congedo parentale\u201d<\/em>, utile per consultare i periodi gi\u00e0 richiesti.<\/p>\n

Malattia della figlia o del figlio e riposi giornalieri<\/h4>\n

Per la malattia della figlia o del figlio fino ai 3 anni, ciascun genitore pu\u00f2 assentarsi, con presentazione di apposito certificato medico, per un periodo illimitato di permesso non retribuito. Dai 3 ai 14 anni, ciascun genitore pu\u00f2 usufruire alternativamente di 10 giorni lavorativi annui non retribuiti, in caso di malattia certificata. I periodi sono utili ai fini dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio, ma non producono maturazione di ferie e tredicesima. Fino al primo anno di vita della figlia o del figlio, oppure entro un anno dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento, sono inoltre previsti i riposi giornalieri, gi\u00e0 conosciuti come permessi per allattamento: 2 ore al giorno se l\u2019orario giornaliero \u00e8 pari o superiore a sei ore; 1 ora se inferiore. In caso di parto plurimo o di adozione\/affidamento di almeno due minori, i riposi raddoppiano.<\/p>\n

Adozione, affidamento e procreazione medicalmente assistita<\/h4>\n

La guida<\/strong><\/a> a cura di First Cisl approfondisce anche le tutele previste in caso di adozione e affidamento, comprese le particolarit\u00e0 delle adozioni internazionali, oltre alle assenze connesse ai percorsi di procreazione medicalmente assistita.
\nPer approfondire si rimanda alla lettura della pubblicazione, che illustra requisiti, condizioni, tempi e modalit\u00e0 di presentazione delle domande.<\/p>\n

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\ud83d\udc49 Qui l\u2019approfondimento \u201cMaternit\u00e0, paternit\u00e0 e genitorialit\u00e0: riepilogo delle previsioni su congedi e permessi\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n

\ud83d\udc49 Qui tutti gli approfondimenti disponibili alla pagina della Struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/strong><\/a><\/p>\n

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