{"id":7437,"date":"2026-06-05T09:12:42","date_gmt":"2026-06-05T07:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=7437"},"modified":"2026-06-05T18:48:23","modified_gmt":"2026-06-05T16:48:23","slug":"come-utilizzare-al-meglio-il-proprio-premio-aziendale-variabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2026\/06\/05\/come-utilizzare-al-meglio-il-proprio-premio-aziendale-variabile\/","title":{"rendered":"Come utilizzare al meglio il proprio Premio aziendale variabile"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Luned\u00ec 8 giugno \u00e8 il <b>termine ultimo per effettuare la propria scelta<\/b>. Chi non esprimer\u00e0 alcuna preferenza entro tale data <b>ricever\u00e0 l\u2019importo direttamente in busta paga.<\/b><\/p>\n<p>Quando si sceglie come destinare il <strong>Premio aziendale variabile (Pav)<\/strong>\u00a0\u00e8 importante valutare con attenzione le diverse opzioni disponibili per ottenere il massimo beneficio economico.<\/p>\n<p>Una corretta informazione \u00e8 fondamentale per valorizzare al meglio le opportunit\u00e0 offerte dal Pav e scegliere la soluzione pi\u00f9 adatta alle proprie esigenze personali e familiari.<\/p>\n<p>Proprio per aiutare ogni collega a effettuare una scelta consapevole, \u00e8 stato realizzato un <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavunipol26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calcolatore<\/a><\/strong> che consente di simulare le diverse opzioni e comprenderne gli effetti economici e fiscali. L\u2019obiettivo \u00e8 fornire uno strumento semplice e trasparente, capace di supportare ciascuno nella gestione del proprio premio aziendale.<\/p>\n<p>Nella prima sezione del calcolatore \u00e8 sufficiente inserire il proprio livello contrattuale e l\u2019orario di lavoro per visualizzare in tempo reale il netto stimato in busta paga, il credito welfare disponibile, l\u2019eventuale versamento al fondo pensione.<\/p>\n<p>Nella seconda sezione il calcolatore aiuta a capire quanta parte del Pav convenga destinare ai fringe benefit per massimizzare i benefici della maggiorazione, se si vuole rimanere nei limiti fiscali previsti, tenendo conto della quota una tantum welfare prevista dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl), dei 60 euro ex CadHoc e degli altri benefit aziendali gi\u00e0 ricevuti.<\/p>\n<p>Per utilizzare correttamente questa funzione \u00e8 necessario inserire manualmente l\u2019importo della quota una tantum welfare Ccnl, reperibile nelle tabelle riparametrate per livello e profilo orario pubblicate sul sito First Cisl Gruppo Unipol.<\/p>\n<p>Ricordiamo inoltre che i rimborsi welfare non sono soggetti a limiti, invece per i fringe benefit ribadiamo alcuni concetti fondamentali:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">se non si effettua alcuna scelta il Pav verr\u00e0 erogato nella <strong>busta paga di giugno<\/strong>, con tassazione Irpef del 1% e trattenute per contributi previdenziali di circa il 10%;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">i<strong> fringe benefit sono un sotto limite del credito welfare, <\/strong>possiamo cio\u00e8 tranquillamente convertire un importo maggiore, per poi utilizzare la parte eccedente i limiti dei fringe per i rimborsi welfare o per acquisti diretti dalla piattaforma Welbee;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">il limite dei <strong>fringe benefit<\/strong>\u00a0(beni in natura:\u00a0buoni spesa o rimborso bollette) \u00e8 di <strong>1.000 euro, elevati a 2.000 euro con figli a carico<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">per il welfare, rimborso spese\u00a0assistenziali o di istruzione dei familiari a carico<strong>, non c&#8217;\u00e8 limite, <\/strong>se non quello del proprio credito;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">fino alla scadenza del 31 ottobre \u00e8 sempre possibile destinare parte del proprio credito welfare <strong>nel fondo pensione<\/strong>;<\/li>\n<li>se volete invece limitare il versamento in welfare ai soli fringe benefit,ricordate che bisogna tener conto dell\u2019<strong><em>una tantum<\/em> welfare del Contratto collettivo nazionale di lavoro Ania, <\/strong>degli<strong> ex buoni Cadhoc <\/strong>e di<strong> eventuali altri benefit aziendali:<\/strong> utilizzate il nostro calcolatore e le tabelle per stabilire gli importi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Precisiamo che viaggi, servizi per il tempo libero e prestazioni sanitarie dirette, sono acquistabili direttamente, col credito welfare, dalla piattaforma Welbee e non rimborsabili come le prestazioni assistenziali o le spese d\u2019istruzione.<\/p>\n<p class=\"p1\">Rimaniamo, come sempre, a vostra completa disposizione. Per qualsiasi informazione o chiarimento, <strong>non esitate a contattare la vostra delegata o il vostro delegato First Cisl <\/strong>di riferimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Qui il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavunipol26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calcolatore<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Qui <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/vwxw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le tabelle<\/a><\/strong> degli importi riparametrati<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/06\/First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260603_Calcolatore_Pav_2026-1.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7441 size-large\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/06\/First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260603_Calcolatore_Pav_2026-1-1024x1024.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/06\/First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260603_Calcolatore_Pav_2026-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/06\/First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260603_Calcolatore_Pav_2026-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/06\/First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260603_Calcolatore_Pav_2026-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/06\/First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260603_Calcolatore_Pav_2026-1-768x768.png 768w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/06\/First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260603_Calcolatore_Pav_2026-1.png 1254w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"premio-aziendale-variabile\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1780650762\"\r\n\t            data-title=\"Come utilizzare al meglio il proprio Premio aziendale variabile\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Luned\u00ec 8 giugno \u00e8 il termine ultimo per effettuare la propria scelta. 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