{"id":7420,"date":"2026-05-28T12:59:32","date_gmt":"2026-05-28T10:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=7420"},"modified":"2026-05-28T14:59:56","modified_gmt":"2026-05-28T12:59:56","slug":"infocisl-pav-giugno-2026-erogazione-in-busta-paga-opzione-welfare-versamento-nel-fondo-pensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2026\/05\/28\/infocisl-pav-giugno-2026-erogazione-in-busta-paga-opzione-welfare-versamento-nel-fondo-pensione\/","title":{"rendered":"InfoCISL: Pav giugno 2026, erogazione in busta paga, opzione welfare, versamento nel fondo pensione"},"content":{"rendered":"<h4>PAV \u2013 <strong>Novit\u00e0 2026 rispetto all\u2019anno scorso:<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Tassazione in busta paga ridotta all&#8217;1% (era il 5% lo scorso anno)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Soglia massima agevolata elevata a\u00a0\u20ac5.000\u00a0(era \u20ac3.000)<\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Allargamento dei familiari beneficiari del welfare (D.Lgs. 18\/12\/2025 n.122 \u2013 vedi sotto)<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>PAV:\u00a0<\/strong>nella mensilit\u00e0 di\u00a0<strong>giugno<\/strong> 2026 sar\u00e0 corrisposto il Pav relativo ai risultati conseguiti dal gruppo nel 2025 (art. 29 del Contratto integrativo aziendale assicurativo) e, <u>per chi ha raggiunto gli obiettivi individuali previsti dall\u2019cacordo sindacale del 22 marzo 2025<\/u>,\u00a0<strong>una quota aggiuntiva<\/strong> (vedi tabelle in allegato).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Ricordiamo che in alternativa alla corresponsione in busta paga \u00e8 possibile optare \u2013\u00a0anche parzialmente e in combinazione tra loro\u00a0\u2013 per il versamento\u00a0<strong>una tantum \u00a0nel fondo pensione<\/strong>\u00a0oppure per\u00a0<strong>prestazioni di welfare tramite Welbee<\/strong> (in allegato le tabelle con gli importi riparametrati per livello e per profilo orario e un<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/sasgruppounipol-afk.github.io\/Calcolatore\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piccolo strumento interattivo<\/a><\/strong>\u00a0(file .html, si apre con qualsiasi browser): inserendo il proprio livello contrattuale e l\u2019orario di lavoro calcola in tempo reale il netto in busta paga, il credito welfare e il versamento al fondo pensione. La seconda sezione, invece, aiuta a capire quanta parte del PAV conviene destinare ai rimborsi <em><strong>fringe benefit<\/strong><\/em> per non superare i limiti previsti, tenendo conto della quota una tantum Ccnl, dei 60 euro ex CadHoc e degli altri benefit aziendali gi\u00e0 ricevuti. Si sottolinea come invece i rimborsi welfare non abbiamo limiti \u2013 come meglio riportato pi\u00f9 avanti)<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Anche quest\u2019anno,\u00a0<strong>lo strumento di conversione di Welbee consente di\u00a0suddividere il premio in modo flessibile\u00a0tra le tre destinazioni<\/strong>\u00a0(Welfare, Fondo Pensione, Busta Paga) inserendo liberamente l&#8217;importo per ciascuna opzione: il sistema calcola automaticamente le maggiorazioni e aggiorna il totale in tempo reale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><strong>ATTENZIONE<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ai fini del calcolo della soglia dei <em>fringe benefit<\/em> \u2013 <strong><u>che rimane sempre di 1.000 \u20ac, elevati a 2.000 \u20ac con figli a carico<\/u>*<\/strong> \u2013 occorre tenere in considerazione\u00a0<strong>tutti i benefit aziendali imponibili gi\u00e0 ricevuti o da ricevere nel corso del 2026<\/strong>, tra cui in particolare:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>la quota una tantum del rinnovo Ccnl Ania<\/strong>\u00a0(vedi tabelle allegate);<\/li>\n<li><strong>i<\/strong>\u00a0<strong>\u20ac 60 degli ex buoni CadHoc<\/strong>;<\/li>\n<li>eventuali altri benefit aziendali: polizze a carico aziendale (assistenza stradale, kasko, ecc.), auto aziendali, appartamenti in uso foresteria, premi di concorsi come\u00a0<em>Vita da Protagonista, ecc.<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La scelta si effettua <strong>dal 21 maggio all\u20198 giugno 2026<\/strong> accedendo alla piattaforma Welbee; entro tale periodo \u00e8 sempre modificabile e si ricever\u00e0 un\u2019e-mail di conferma ad ogni variazione.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Di seguito la sintesi delle tre opzioni:<\/p>\n<h4><strong>Erogazione in busta paga<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Se non viene effettuata alcuna scelta entro l&#8217;8 giugno 2026, il Pac confluir\u00e0 direttamente nel cedolino di giugno.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Per i dipendenti che nel 2025 hanno percepito un reddito individuale da lavoro dipendente non superiore a \u20ac80.000, la somma sar\u00e0 assoggettata all&#8217;imposta sostitutiva dell\u20191% (in luogo della tassazione ordinaria Irpef) sull\u2019importo fino a \u20ac5.000, pi\u00f9 la contribuzione Inps ordinaria a carico del lavoratore (circa il 10%):<strong> la trattenuta complessiva risulta pertanto di circa l\u201911%.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Gli importi eccedenti \u20ac5.000, o l\u2019intero Pav in caso di reddito 2025 superiore a \u20ac80.000, saranno assoggettati a tassazione ordinaria IRPEF. Chi avesse percepito ulteriori redditi da lavoro dipendente non conosciuti dall\u2019azienda \u00e8 tenuto a comunicare espressa rinuncia all&#8217;agevolazione. <strong>Eventuali conguagli potranno comunque essere effettuati nella dichiarazione dei redditi 2027<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\">Importi lordi Pav riparametrati per livello ed orario di lavoro (senza quota aggiuntiva):<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.54-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7422 size-full\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.54-1.png\" alt=\"\" width=\"2048\" height=\"522\" srcset=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.54-1.png 2048w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.54-1-300x76.png 300w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.54-1-1024x261.png 1024w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.54-1-768x196.png 768w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.54-1-1536x392.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><strong>\u2605 Gli addetti ai call center sono equiparati al livello 3 e i team leader di call center al livello 5 dal 2022. Per la quota aggiuntiva vedi allegato.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Versamento al Fondo Pensione (+15,33%)<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nei limiti di reddito 2025 \u2264 \u20ac80.000, con premio max di \u20ac5.000, \u00e8 possibile destinare tutto o parte del Pav al versamento una tantum al proprio fondo pensione. <strong>L&#8217;importo \u00e8 esente da Irpef e da contribuzione Inps ed \u00e8 maggiorato del 15,33% rispetto al lordo Pav<\/strong>\u00a0(vedi tabella allegata).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Il versamento alla previdenza complementare pu\u00f2 essere disposto\u00a0in qualsiasi momento durante il piano welfare<\/strong>, non necessariamente entro l&#8217;8 giugno; anche successivamente, tramite la piattaforma Welbee.<\/p>\n<h4><strong>Welfare aziendale (+26,86%)<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sempre nei limiti di reddito 2025 \u2264 \u20ac80.000, con premio max di \u20ac5.000, \u00e8 possibile convertire tutto o parte del Pav in credito welfare sulla piattaforma Welbee, <strong><u>con una maggiorazione del\u00a026,86%.<\/u><\/strong><u>\u00a0<strong>Il credito \u00e8 esente da Irpef e Inps<\/strong><\/u>: il valore \u00e8 interamente &#8220;netto&#8221; e spendibile su tutto il catalogo Welbee.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il credito welfare sar\u00e0 disponibile sul portale dal\u00a015 giugno 2026.\u00a0<strong>Le richieste di rimborso devono essere inserite entro il\u00a025 ottobre 2026<\/strong>; il piano si chiude il\u00a031 ottobre 2026. I rimborsi vengono accreditati nel cedolino del mese successivo alla validazione della spesa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sono rimborsabili le spese relative alle seguenti tipologie, debitamente documentate:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Istruzione e assistenza ai familiari\u00a0\u2013 spese sostenute nel 2024, 2025 o 2026<\/li>\n<li>Trasporto pubblico\u00a0(abbonamenti locali, regionali e interregionali) \u2013 solo spese 2026, e senza convenzione con il Gruppo Unipol (per le spese in convenzione il rimborso avviene tramite la dichiarazione rilasciata da Unipol a gennaio dell&#8217;anno successivo)<\/li>\n<li>Utenze domestiche\u00a0(gas, luce, acqua) \u2013 solo spese 2026; da trattarsi come Fringe Benefit (vedi sotto)<\/li>\n<li>Viaggi, tempo libero e prestazioni sanitarie dirette<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">I rimborsi non vanno a buon fine se la documentazione \u00e8 incompleta:\u00a0<strong>sono richiesti giustificativi intestati al titolare del piano welfare o al beneficiario<\/strong>, con prova di pagamento (estratto conto, carta di credito \u2013 non sono accettati scontrini, ricevute bancomat o screenshot di app).\u00a0<strong>Per le spese intestate a un familiare \u00e8 richiesto un giroconto\/bonifico dal titolare al familiare con causale della prestazione<\/strong>.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Familiari beneficiari del welfare \u2013 novit\u00e0 dal 01\/01\/2026<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il D.Lgs. 18\/12\/2025 n.122 ha ampliato la platea dei familiari beneficiari del piano welfare. Dal 2026, oltre al coniuge (non separato) e ai figli, rientrano \u2013\u00a0<u>se\u00a0conviventi\u00a0con il lavoratore o\u00a0percettori di assegni alimentari\u00a0non da provvedimento<\/u>\u00a0giudiziario \u2013 anche: genitori, generi e nuore, suoceri\/e, fratelli e sorelle (germani con precedenza su unilaterali), nipoti in linea diretta (in mancanza di figli), nonni (in mancanza di genitori).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>Il convivente di fatto resta sempre escluso.<\/u><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Verificare e aggiornare i familiari censiti su Welbee (in alto a destra \u2192 nome\/profilo \u2192 familiari).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong><u>Attenzione ai <em>fringe benefit<\/em><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le spese<\/strong>, come definite dall\u2019art. 51 comma 2 del TUIR,\u00a0<strong>con finalit\u00e0 ricreative, di istruzione e assistenza ai familiari<\/strong>\u00a0(art. 51 co.2 TUIR)\u00a0<strong>sono\u00a0completamente esenti\u00a0senza alcun limite<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le altre tipologie \u2013\u00a0<strong><u>buoni spesa, rimborso utenze, altri beni e servizi \u2013 costituiscono\u00a0Fringe Benefit<\/u><\/strong>\u00a0e\u00a0<u>si cumulano con tutti gli altri benefit<\/u>\u00a0aziendali imponibili gi\u00e0 ricevuti o da ricevere nel corso del 2026:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>la quota una tantum del rinnovo CCNL ANIA<\/strong>\u00a0(vedi tabelle allegate);<\/li>\n<li><strong>i\u00a0\u20ac 60 degli ex buoni CadHoc<\/strong>;<\/li>\n<li>eventuali altri benefit aziendali: polizze a carico aziendale (assistenza stradale, kasko, ecc.) , auto aziendali, appartamenti in uso foresteria, premi di concorsi come\u00a0<em>Vita da Protagonista, ecc.<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u26a0\ufe0f<strong>\u00a0Limiti Fringe Benefit 2026:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\u20ac1.000 per tutti i lavoratori<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\u20ac2.000 per chi ha figli fiscalmente a carico*<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Quindi, a titolo di esempio, per un 4\u00b0 livello, con un\u2019una tantum da welfare del Ccnl di 450 euro, 60 euro di buoni ex Cadhoc, senza considerare ulteriori benefit, il residuo disponibile per i Fringe Benefit sarebbe pari a \u20ac 490, che diventano \u20ac1.490 per chi ha figli a carico.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Se la somma complessiva utilizzata supera la soglia, l&#8217;intero importo diventa imponibile \u2013 non solo l\u2019eccedenza, ma ribadiamo che le spese ex art. 51 co.2 Tuir (istruzione, assistenza familiari, trasporto) non rientrano nel conteggio Fringe Benefit e possono essere rimborsate invece senza limiti ovvero <u>entro il limite del credito welfare a disposizione<\/u>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>N.B. Controllare su Welbee che i familiari a carico siano correttamente inseriti<\/u>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><strong>Riepilogo tempistiche<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.34.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7423 size-full\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.34.png\" alt=\"\" width=\"1432\" height=\"408\" srcset=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.34.png 1432w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.34-300x85.png 300w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.34-1024x292.png 1024w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Screenshot-2026-05-28-alle-12.36.34-768x219.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1432px) 100vw, 1432px\" \/><\/a>\u00a0<\/strong><strong>L\u2019accesso a Welbee \u00e8 possibile anche da smartphone, tablet e computer personali collegandosi a <a href=\"https:\/\/unipol-welfare.welbee.it\/home\">https:\/\/unipol-welfare.welbee.it\/home<\/a>\u00a0inserendo le proprie credenziali aziendali.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u26a0\ufe0f Il personale che ha aderito al Fondo di Solidariet\u00e0 (cessazione prevista 30\/06\/2026):<br \/>\nPu\u00f2 scegliere l&#8217;erogazione in\u00a0busta paga\u00a0(con tassazione agevolata 1%) oppure optare per il versamento al\u00a0fondo pensione\u00a0tramite Welbee.\u00a0NON esercitare l&#8217;opzione welfare\u00a0su Welbee: le somme erroneamente convertite sarebbero liquidate a luglio con tassazione ordinaria.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u26a0\ufe0f\u00a0Gli importi indicati sono arrotondati all&#8217;intero pi\u00f9 vicino e hanno carattere puramente orientativo. Per ogni determinazione e decisione fare esclusivo riferimento alle comunicazioni e agli strumenti aziendali ufficiali, in particolare al documento COM\/UNP\/CHRO\/14-2026 e relativi allegati.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>N.B. \u2013 Figli fiscalmente a carico. Ai fini dell&#8217;applicazione della soglia di esenzione Fringe Benefit elevata a \u20ac 2.000, sono considerati fiscalmente a carico i figli (inclusi quelli naturali, adottivi e affidati) che nell\u2019anno 2026 abbiano percepito un reddito personale non superiore a \u20ac 2.840,51 oppure, se di et\u00e0 inferiore a 24 anni, non superiore a \u20ac 4.000. La condizione va verificata con riferimento all&#8217;intero anno d&#8217;imposta 2026. In caso di dubbio \u00e8 possibile consultare la propria CU (Certificazione Unica) o rivolgersi al CAF: <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2025\/02\/05\/innalzamento-limite-fringe-benefit-2025-con-figli-a-carico\/\">https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2025\/02\/05\/innalzamento-limite-fringe-benefit-2025-con-figli-a-carico\/<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trovate tutte le nostre news, compreso l\u2019archivio comunicati, sulla nostra pagina <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/\">https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>A disposizione per info, ragguagli, assistenza.<\/strong><\/p>\n<p><em>Bologna, 26 maggio 2026<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/sasgruppounipol-afk.github.io\/Calcolatore\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Utilizza il calcolatore online<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/GUIDA_UNA_TANTUM_WELFARE_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Guida una tantum 2026<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/UNA_TANTUM_WELFARE_Post99_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Una tantum welfare post 2026<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/UNA_TANTUM_WELFARE_Ante99_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Una tantum welfare ante 2026<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Tabelle_PAV_2026_FirstCISL.pdf\"><strong>Tabelle Pav 2026<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"infocisl\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1779973172\"\r\n\t            data-title=\"InfoCISL: Pav giugno 2026, erogazione in busta paga, opzione welfare, versamento nel fondo pensione\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PAV \u2013 Novit\u00e0 2026 rispetto all\u2019anno scorso: Tassazione in busta paga ridotta all&#8217;1% (era il 5% lo scorso anno) Soglia massima agevolata elevata a\u00a0\u20ac5.000\u00a0(era \u20ac3.000) Allargamento dei familiari beneficiari del welfare (D.Lgs. 18\/12\/2025 n.122 \u2013 vedi sotto) PAV:\u00a0nella mensilit\u00e0 di\u00a0giugno 2026 sar\u00e0 corrisposto il Pav relativo ai risultati conseguiti dal gruppo nel 2025 (art. 29 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":7429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[105,81,104],"class_list":["post-7420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infocisl","tag-fondo-pensione","tag-pav","tag-welfare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7420"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7432,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7420\/revisions\/7432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}