{"id":7382,"date":"2026-05-12T17:14:22","date_gmt":"2026-05-12T15:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=7382"},"modified":"2026-05-12T17:14:22","modified_gmt":"2026-05-12T15:14:22","slug":"accordo-sul-premio-aziendale-variabile-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2026\/05\/12\/accordo-sul-premio-aziendale-variabile-2026\/","title":{"rendered":"Accordo sul Premio aziendale variabile 2026"},"content":{"rendered":"<p>Nel corso della giornata di ieri si \u00e8 svolto l\u2019incontro relativo alla discussione sul rinnovo dell\u2019accordo del Premio aziendale variabile (Pav) 2026 (con erogazione 2027), per beneficiare della consueta detassazione &#8211; che in questo esercizio del 2026 \u00e9 pari all\u20191%.<\/p>\n<p>Pur avendo noi richiesto un incremento economico, l&#8217;azienda ha sostanzialmente proposto alle organizzazioni sindacali la riedizione degli ultimi accordi stipulati negli scorsi anni, confermando di fatto le previsioni precedenti (per un IV livello: 1.500 euro di premio, in base agli specifici parametri di bilancio individuati e una maggiorazione di 350 euro di premio integrativo, in base allo smaltimento ferie e fruizione corsi obbligatori).<\/p>\n<p>Il sindacato ha ritenuto opportuno sottoscrivere questo accordo al fine di garantire a tutti i lavoratori la possibilit\u00e0 di godere della tassazione ridotta per il Pav in maturazione nel 2026, rinviando la trattativa in sede di rinnovo Contratto integrativo aziendale (Cia).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/05\/Gruppo_Unipol_20260511_accordo_Pav_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo<\/a><\/strong> sul Premio aziendale variabile 2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"comunicato-unitario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1778606062\"\r\n\t            data-title=\"Accordo sul Premio aziendale variabile 2026\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel corso della giornata di ieri si \u00e8 svolto l\u2019incontro relativo alla discussione sul rinnovo dell\u2019accordo del Premio aziendale variabile (Pav) 2026 (con erogazione 2027), per beneficiare della consueta detassazione &#8211; che in questo esercizio del 2026 \u00e9 pari all\u20191%. Pur avendo noi richiesto un incremento economico, l&#8217;azienda ha sostanzialmente proposto alle organizzazioni sindacali la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":7385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[74,75,81,82],"class_list":["post-7382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicato-unitario","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-pav","tag-premio-aziendale-variabile"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7386,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7382\/revisions\/7386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}