{"id":6677,"date":"2026-04-10T16:29:08","date_gmt":"2026-04-10T14:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6677"},"modified":"2026-04-10T19:13:11","modified_gmt":"2026-04-10T17:13:11","slug":"infocisl-piano-ferie-e-incentivo-pav-pillole-informative-cia-e-polizze-gratuite-riservate-agli-iscritti-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2026\/04\/10\/infocisl-piano-ferie-e-incentivo-pav-pillole-informative-cia-e-polizze-gratuite-riservate-agli-iscritti-first-cisl\/","title":{"rendered":"Infocisl: piano ferie e incentivo Pav, pillole informative Cia e polizze gratuite riservate agli iscritti First Cisl"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"margin-bottom: 5px; color: #006038;\"><strong>Piano ferie 2026 e Premio aziendale variabile, due temi distinti<\/strong><\/h4>\n<p>In seguito alla pubblicazione della comunicazione aziendale sul piano ferie 2026, riteniamo utile fare una precisazione importante per evitare confusioni:\u00a0<strong>le regole di pianificazione delle ferie e quelle del Premio aziendale variabile (Pav) sono due cose separate<\/strong>.<\/p>\n<p>Il piano ferie 2026 &#8211; con il suo ordine di imputazione e il minimo di 18 giorni per la sua chiusura &#8211; riguarda esclusivamente come e quando pianificare le ferie nell&#8217;arco dell&#8217;anno. Non ha nulla a che fare con il Premio aziendale variabile.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Il Premio aziendale variabile relativo all\u2019esercizio 2026 (erogazione 2027) e la sua eventuale componente individuale legata anche alle ferie, <strong>saranno oggetto di trattativa nel breve termine.<\/strong><\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\u00a0L&#8217;accordo integrativo che prevedeva quella quota incrementale (fino a 350 euro lordi, parametrati per livello) era riferito al solo esercizio 2024 e successivamente (maggio 2025) esteso al 2025 e non \u00e8 stato al momento rinnovato. Ci auguriamo e lavoreremo affinch\u00e9 venga confermato nel prossimo accordo, ma fino a quel momento non produce effetti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Per completezza, ricordiamo<strong> come funzionava quella regola <\/strong>e come potrebbe funzionare nuovamente qualora venisse confermata per il 2026:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">le ferie devono essere effettivamente godute entro il 31 dicembre 2026;<\/span><\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">non valgono le ferie pianificate nei primi giorni di gennaio 2027;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">il saldo ferie al 31 dicembre 2026\u00a0<strong>non <\/strong>deve essere superiore a quello del 31 dicembre 2025, a meno che l&#8217;incremento non resti entro i 5 giorni previsti dall&#8217;articolo 22 del Contratto integrativo aziendale (ad esempio: se il saldo 2025 \u00e8 di 2 giorni e il saldo 2026 sar\u00e0 di 5 giorni, l\u2019obiettivo sar\u00e0 raggiunto).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\u00c8 sempre bene controllare su DMTime il proprio saldo ferie, cos\u00ec da essere sicuri dei residui.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"margin-bottom: 5px; margin-top: 40px; color: #006038;\"><strong><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Pillole informative sul Contratto integrativo aziendale<\/span><\/strong><\/h4>\n<p>Tra poche settimane si apriranno le assemblee per il rinnovo del nostro Contratto integrativo aziendale. \u00c8 un momento importante, e vogliamo arrivarci consapevoli.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Per questo vi inviamo <a href=\"https:\/\/sasgruppounipol-afk.github.io\/First-Cisl-Gruppo-Unipol-Pillole-Cia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>queste pillole<\/strong><\/a>:\u00a0<strong>una sintesi chiara e accessibile di alcune cose importanti e utili che il Cia prevede oggi<\/strong>\u00a0&#8211; premi, orari, sanit\u00e0, previdenza, tutele. Scorretele con calma\u00a0(basta cliccare due volte sull\u2019allegato e si aprir\u00e0 una pagina web navigabile)<strong>,\u00a0<\/strong>segnalateci eventuali imprecisioni o ulteriori argomenti che vorreste approfondire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Forse scoprirete qualcosa che non conoscevate o di cui avevate una conoscenza parziale. E ricordate:\u00a0<strong><u>nulla di quello che trovate in queste pagine \u00e8 un regalo<\/u><\/strong>. \u00c8 il risultato di anni di confronto, trattativa e unit\u00e0 sindacale<strong>. \u00c8 una conquista collettiva &#8211; vostra, nostra e di chi ci ha preceduto<\/strong>. E come tale va conosciuta, difesa e, dove possibile, migliorata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Nella prossima piattaforma ci saranno richieste che condividiamo pienamente, altre che accettiamo pur non entusiasmandoci, e ne mancheranno alcune che avremmo voluto portare e che non hanno trovato spazio.\u00a0<strong>Va bene cos\u00ec<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>\u00c8 la natura stessa del sindacato:\u00a0<strong>la sintesi di sensibilit\u00e0 diverse, di storie diverse,\u00a0<u>che devono necessariamente convivere<\/u><\/strong>. Perch\u00e9 siamo una\u00a0<strong>comunit\u00e0<\/strong>\u00a0fatta di tante persone che, pur nella loro variet\u00e0,\u00a0<strong>condividono le stesse esigenze di base, ma possono avere anche idee diverse<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">La visione di\u00a0<strong>First Cisl<\/strong> Gruppo Unipol \u00e8 chiara: vogliamo che il Contratto integrativo aziendale diventi sempre di pi\u00f9 uno strumento di\u00a0<strong>socializzazione degli utili<\/strong>\u00a0e di\u00a0<strong>protezione concreta<\/strong>\u00a0per chi lavora nel gruppo. Questo significa\u00a0<strong>rafforzare gli strumenti di assistenza<\/strong>\u00a0&#8211; polizza sanitaria, polizze vita, infortuni e long term care &#8211; e\u00a0<strong>investire nel welfare nel senso pi\u00f9 pieno<\/strong>: fondo pensione pi\u00f9 solido e strumenti reali di sostegno al reddito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Questi saranno i nostri punti cardinali anche nei prossimi anni, perch\u00e9\u00a0<strong>crediamo fermamente che tutelare le persone non sia un costo, ma un valore; un investimento soprattutto per l\u2019azienda<\/strong>. La consapevolezza \u00e8 il primo strumento che abbiamo:\u00a0<strong>chi non sa cosa ha gi\u00e0, non pu\u00f2 sapere cosa rivendicare. E chi non rivendica, perde.<\/strong><\/span> Noi siamo convinti che meritiamo di pi\u00f9. E lo siamo ancora di pi\u00f9 quando siamo uniti. <strong>Venite alle assemblee. Fatevi sentire. Insieme si va pi\u00f9 lontano.<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"margin-bottom: 5px; margin-top: 40px; color: #006038;\"><strong><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Polizze gratuite riservate agli iscritti First Cisl<\/span><\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">A beneficio di tutti alleghiamo nuovamente il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/04\/Brochure_Aletheia_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dettaglio delle polizze<\/a><\/strong> gratuite, e di quelle acquistabili, e delle convenzioni dedicate alle nostre iscritte e ai nostri iscritti.<\/span><\/p>\n<p>Anche per il\u00a02026 saranno attive\u00a0le\u00a0<strong>coperture assicurative riservate in via esclusiva a tutte le iscritte e a \u00a0tutti gli iscritti First Cisl<\/strong>, in allegato\u00a0la brochure esplicativa relativa a quanto previsto.<\/p>\n<p>Ricordiamo che\u00a0<strong>le polizze comprese nell\u2019iscrizione sindacale e\u00a0<\/strong><strong><u>completamente gratuite<\/u><\/strong>\u00a0sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">polizza <strong>Rc capofamiglia<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">polizza <strong>tutela legale vita privata<\/strong>;<\/li>\n<li>polizza <strong>infortuni &#8211; diaria da ricovero<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La <\/strong><strong>polizza Rc capofamiglia <\/strong><strong>comprende anche<\/strong>\u00a0<strong>la copertura per <\/strong><strong>l&#8217;attivit\u00e0 sportiva (sci)<\/strong><strong>\u00a0e l\u2019utilizzo del <\/strong><strong>monopattino elettrico<\/strong>: anche per il 2026, infatti, si conferma l&#8217;obbligo di essere assicurati sulle piste da sci in modo da coprire la responsabilit\u00e0 civile per danni o infortuni causati\u00a0a terzi. <strong>Questa garanzia \u00e8 compresa nella polizza<\/strong>.<\/p>\n<p>Per ottenere il certificato \u00e8 necessario richiederlo,\u00a0<strong>prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 sportiva<\/strong>\u00a0&#8211; compilando <strong><a href=\"https:\/\/www.aletheiastore.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;apposito form<\/a><\/strong> sul sito (Polizza Rct capofamiglia &#8211; Attestazione sciatori\/monopattini).<\/p>\n<p>Nota bene: vi verr\u00e0 inviato via e-mail un unico attestato per l\u2018intero nucleo familiare, \u00e8 necessaria la stampa di una copia per ogni sciatore appartenente al\u00a0nucleo stesso.<\/p>\n<p>Per\u00a0aderire ad una delle seguenti polizze \u00e8 invece\u00a0<strong><u>previsto il pagamento di un premio annuo<\/u><\/strong>\u00a0in convenzione per tutte le iscritte e tutti gli iscritti:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aletheiastore.it\/kasko-iscritti-cisl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">polizza Kasko collisione<\/a> <\/strong>di cui alleghiamo <strong><a href=\"Condizioni_di_Assicurazione_polizza_Kasko\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le condizioni<\/a><\/strong> &#8211; premio annuo\u00a0a 160 euro (150,00 euro + 10,00 euro di spese gestione);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aletheiastore.it\/convenzione-sanitaria-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piani sanitari integrativi<\/a><\/strong> under e over 65 anni;<\/li>\n<li><strong>polizza vita e grandi eventi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sono inoltre previste le seguenti convenzioni<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">proposte <strong>tempo libero e istruzione<\/strong><strong>;<\/strong><\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">convenzione <strong>luce e gas<\/strong>;<\/li>\n<li>convenzione<strong> parchi divertimento<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sul sito <strong><a href=\"https:\/\/www.aletheiastore.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AletheiaStore.it<\/a><\/strong> troverete tutte le info sui prodotti e i\u00a0<strong>servizi gratuiti e\/o in convenzione<\/strong>.<\/p>\n<p>Abbiamo rinnovato anche per l&#8217;anno\u00a0<strong>2026<\/strong>\u00a0per le iscritte e per gli iscritti le convenzioni con l&#8217;agente Sara Assicurazioni per:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/04\/modulo_adesione_polizza_Tutela_casa_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutela dell\u2019abitazione<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vi alleghiamo il modulo di adesione, la copertura ha un costo annuale di 70 euro.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Per dubbi o esigenze, potete contattarci ai consueti recapiti.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Buona giornata<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bologna, 10 aprile 2026<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>First Cisl Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>\u201cLibert\u00e0 \u00e8 partecipazione\u201d<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5845 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/09\/Gruppo-Unipol-V-263x300.png\" alt=\"\" width=\"173\" height=\"202\" data-wp-editing=\"1\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/04\/Comunicato_First_Cisl_Gruppo_Unipol_20260410_Infocisl_piano_ferie_incentivo_pav_pillole_cia_polizze.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong> di First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit;\">Le <strong><a href=\"https:\/\/sasgruppounipol-afk.github.io\/First-Cisl-Gruppo-Unipol-Pillole-Cia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pillole informative<\/a><\/strong> sul Contratto integrativo aziendale realizzata da First Cisl Gruppo Unipol<\/span><\/p>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/04\/Opuscolo_CIA_Unipol.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">scheda informativa<\/a><\/strong>\u00a0sul Contratto integrativo aziendale realizzato da First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/04\/Brochure_Aletheia_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brochure<\/a><\/strong> delle polizze in convenzione con <strong><a href=\"https:\/\/www.aletheiastore.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AletheiaStore.it<\/a><\/strong><\/p>\n<p>La polizza <strong><a href=\"https:\/\/www.aletheiastore.it\/kasko-iscritti-cisl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kasko collisione<\/a><\/strong> e le relative <strong><a href=\"Condizioni_di_Assicurazione_polizza_Kasko\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">condizioni assicurative<\/a><\/strong><\/p>\n<p>I <strong><a href=\"https:\/\/www.aletheiastore.it\/convenzione-sanitaria-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piani sanitari integrativi<\/a><\/strong> under e over 65 anni<\/p>\n<p>Il modulo di adesione per la polizza <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2026\/04\/modulo_adesione_polizza_Tutela_casa_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tutela dell&#8217;abitazione<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"infocisl\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1775838548\"\r\n\t            data-title=\"Infocisl: piano ferie e incentivo Pav, pillole informative Cia e polizze gratuite riservate agli iscritti First Cisl\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piano ferie 2026 e Premio aziendale variabile, due temi distinti In seguito alla pubblicazione della comunicazione aziendale sul piano ferie 2026, riteniamo utile fare una precisazione importante per evitare confusioni:\u00a0le regole di pianificazione delle ferie e quelle del Premio aziendale variabile (Pav) sono due cose separate. 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