Nella giornata di ieri le organizzazioni sindacali hanno sottoscritto il verbale di accordo avente per oggetto il nuovo Fondo di accompagnamento alla pensione.<\/p>\n
Nel piano industriale 2025\/2027 –\u00a0 \u201cStronger\/Faster\/ Better\u201d – oltre a definire il core business assicurativo, l\u2019azienda, s\u00ec \u00e8 data l\u2019obiettivo di investire in capitale umano valorizzando le nuove professionalit\u00e0 al fine di consolidare la competitivit\u00e0 del Gruppo in un mercato sempre pi\u00f9 sfidante.<\/p>\n
Questo processo di riconoscimento e innovazione ha aperto alla possibilit\u00e0 di ricorrere ancora una volta alla sezione straordinaria del Fondo di solidariet\u00e0.<\/p>\n
Avendo sottoscritto un accordo che prolunga di un anno quello precedente, i colleghi che potranno accedervi saranno pari a 230 unit\u00e0<\/strong> – con un massimo del 10% in pi\u00f9 rispetto al numero indicato. Si prevedono un minimo di assunzioni pari a 115 unit\u00e0 in un rapporto di progressivo miglioramento rispetto ai bandi precedenti.<\/p>\n L\u2019adesione avverr\u00e0 su base volontaria e sar\u00e0 rivolta a coloro che matureranno il requisito alla pensione \u201cex riforma Fornero\u201d nell\u2019arco temporale tra il 1\u00b0 gennaio 2028 e il 31 dicembre 2030<\/strong>, potranno optare alle prestazioni straordinarie del fondo di solidariet\u00e0 aderendo alla comunicazione aziendale che prevede la finestra di uscita al 1\u00b0 luglio 2026 (ultimo giorno lavorativo 30 giugno 2026). L\u2019adesione<\/strong> dovr\u00e0 essere formalizzata entro il 28 febbraio 2026<\/strong>.<\/p>\n Viene riconosciuto un incentivo all\u2019esodo pari a 3 mensilit\u00e0 lorde<\/strong> e un ulteriore incentivo<\/strong> per ogni mese di permanenza al fondo di solidariet\u00e0, migliorativo<\/strong> rispetto al bando precedente.<\/p>\n Per coloro che hanno completato la permanenza del fondo maturando la pensione di vecchiaia con meno di 35 anni di contribuzione, viene altres\u00ec riconosciuto un importo aggiuntivo, da erogarsi a titolo di ad integrazione del Tfr per ogni anno mancante fino al raggiungimento della soglia dei 35 anni di contribuzione e comunque entro fino al il compimento del 70\u00b0 anno di et\u00e0.<\/p>\n Viene garantito il versamento al Fondo di previdenza aziendale secondo l\u2019aliquota vigente alla data di uscita, l\u2019assistenza sanitaria del Contratto integrativo aziendale (Cia) tempo per tempo vigente, parimenti alla copertura vita caso morte.<\/p>\n Vengono lasciate in essere le convenzioni assicurative e bancarie, i premi di anzianit\u00e0 cos\u00ec come previsto dall\u2019articolo 32 del vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl).<\/p>\n Resta ferma anche l\u2019erogazione del Premio aziendale variabile (Pav), prevista per il mese di giugno, relativo agli esercizi 2025 (erogazione 2026) \/2026 e 2026 (erogazione 2026\/2027) e anche il sistema incentivante, per la quota eventualmente spettante.<\/p>\n Abbiamo rafforzato la clausola di salvaguardia prevedendo una specifica tutela non solo qualora subentrassero variazioni normative in grado di produrre effetti su quanti staranno gi\u00e0 fruendo delle prestazioni del Fondo di solidariet\u00e0, ma anche qualora subentrassero modifiche che, intervenendo fra la data della firma della conciliazione e l\u2019accettazione da parte dell\u2019Inps e comportando l\u2019innalzamento dei requisiti di accesso alle prestazioni del fondo, impedirebbero al lavoratore di beneficiarne.<\/p>\n Infine, dietro nostra richiesta \u00e8 stato concordato di attivare nelle prossime settimane un tavolo dedicato<\/strong> per approfondire i diversi elementi tecnici<\/strong> di un prodotto aggiuntivo di assistenza sanitaria (polizza malattia) che comprenda anche il coniuge, per tutti coloro che accederanno al prossimo Fondo ma anche per chi gi\u00e0 \u00e8 nel Fondo e per le colleghe e colleghi in pensionamento che non aderiscono al Fondo.<\/p>\n Riteniamo, come sindacato, di aver raggiunto una buona intesa, sia sotto il profilo degli incentivi sia sotto il profilo delle tutele.<\/p>\n <\/p>\n