{"id":6542,"date":"2025-11-11T19:47:01","date_gmt":"2025-11-11T18:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6542"},"modified":"2025-11-11T19:47:01","modified_gmt":"2025-11-11T18:47:01","slug":"infocisl-promemoria-pav-scadenza-credito-welfare-istituti-in-scadenza-al-31-dicembre-recupero-malattia-figli-e-scadenza-saldo-imu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/11\/11\/infocisl-promemoria-pav-scadenza-credito-welfare-istituti-in-scadenza-al-31-dicembre-recupero-malattia-figli-e-scadenza-saldo-imu\/","title":{"rendered":"Infocisl: promemoria Pav, scadenza credito welfare, istituti in scadenza al 31 dicembre, recupero malattia figli e scadenza saldo Imu"},"content":{"rendered":"<h4><strong>Pav \u2013 promemoria per il raggiungimento dell\u2019obiettivo annuale aggiuntivo <\/strong><strong>(350 euro 4\u00b0 livello full time)<\/strong><\/h4>\n<p>Ricordiamo a tutte le colleghe e a tutti i colleghi che, per il conseguimento della quota aggiuntiva del Premio aziendale variabile (Pav), <strong>entro la fine dell\u2019anno \u00e8 necessario:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\">completare la\u00a0<strong>formazione obbligatoria ex lege;<\/strong><\/li>\n<li><strong>aver pianificato e utilizzato le ferie <\/strong>secondo le modalit\u00e0 previste:\n<ul>\n<li style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 15px;\">le ferie devono essere\u00a0<strong>effettivamente godute entro il 31 dicembre 2025<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>non valgono <\/strong>le ferie pianificate nei\u00a0<strong>primi giorni di gennaio 2026<\/strong>;<\/li>\n<li>il saldo ferie al 31 dicembre 2025\u00a0<strong>non deve essere superiore a quello del 31 dicembre 2024<\/strong>, a meno che l\u2019incremento non resti\u00a0<strong>entro i 5 giorni<\/strong>(per esempio: saldo 2024,\u00a0<strong>2 giorni <\/strong>e saldo 2025,\u00a0<strong>5 giorni\u00a0<\/strong>= obiettivo raggiunto).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ricorda che\u00a0<strong>l\u2019obiettivo si considera raggiunto anche nel caso di<\/strong> <strong>maternit\u00e0, infortunio o malattia grave<\/strong>\u00a0(ex articolo 44, 2\u00b0 comma del Contratto collettivo nazionale di lavoro Ania)\u00a0<strong>superiore a 6 mesi.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso in cui, invece, uno di questi eventi capiti\u00a0<strong>nell\u2019ultimo trimestre<\/strong>, compromettendo significativamente la possibilit\u00e0 di raggiungere l\u2019obiettivo,\u00a0<strong>l\u2019azienda si \u00e8 impegnata ad effettuare un\u2019adeguata valutazione<\/strong>, previa segnalazione del caso specifico, che pu\u00f2 avvenire anche tramite noi.<\/p>\n<p>Nota bene: i corsi sono <strong>gli stessi dello scorso anno<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\">aggiornamento dei lavoratori sulla sicurezza;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\">Modello di organizzazione e gestione (Mog);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\">regolamento Europeo Gdpr;<\/li>\n<li>antiriciclaggio (edizione 2022).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo significa che, in assenza di aggiornamenti, potrebbe non essere necessario rifarli.<\/p>\n<p>Nota bene: i corsi si considerano conclusi solo <strong>dopo aver effettuato e superato il test finale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Scadenza credito welfare<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Domenica 30 novembre<\/strong>\u00a0\u00e8 l\u2019ultimo giorno per utilizzare il credito welfare\u00a0<strong>su Welbee.<\/strong><\/p>\n<p>Entro tale data \u00e8 possibile:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>destinarlo al Fondo pensione <\/strong>(Welbee &gt; altri servizi &gt; previdenza complementare);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>utilizzarlo direttamente in piattaforma<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>verificare e completare le richieste di rimborso <\/strong>(men\u00f9 &gt; altri servizi &gt; rimborsi), che dovranno risultare \u201caccettate\u201d (le richieste che non saranno in stato \u201caccettato&#8221; alla conclusione del piano welfare saranno considerate nulle);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\">nuove richieste di rimborso sono presentabili fino a <strong>gioved\u00ec 20 novembre<\/strong>; la gestione da parte dell\u2019assistenza termina venerd\u00ec 28 novembre.<\/li>\n<li><strong>spostare il credito sull\u2019app Gowelfare<\/strong>, in modo da poterlo utilizzare\u00a0<strong>senza vincoli di scadenza <\/strong>per l\u2019acquisto di beni e servizi (nota bene: i voucher eventualmente acquistati avranno poi la loro relativa scadenza): \u00e8\u00a0possibile spostare sull\u2019app solo <strong>il credito rientrante nei limiti dei fringe benefit<\/strong> (1.000 euro, che salgono a 2.000 per chi ha figli a carico).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dopo la scadenza,<\/strong>\u00a0l\u2019eventuale residuo presente su Welbee sar\u00e0 erogato nella busta paga di dicembre,\u00a0<strong>con tassazione ordinaria, dopo essere stato riproporzionato, come previsto dall\u2019articolo 29 del Contratto integrativo aziendale e dall\u2019allegato B<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Istituti in scadenza al 31 dicembre, recupero malattia figli e scadenza saldo Imu<\/strong><\/h4>\n<p>Il prossimo 31 dicembre, escluse le situazioni specifiche di assenza lunga e continuativa per malattia o maternit\u00e0, \u00e8 prevista la\u00a0<strong>scadenza degli istituti contrattual<\/strong>i che vi elenchiamo di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>ex Festivit\u00e0 <\/strong>(codice da utilizzare 110);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>permessi articolo 39 <\/strong>(codice da utilizzare 103);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>banca ore inserita nel 2024\u00a0<\/strong>(codice da utilizzare 106);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>lavoro supplementare inserito nel 2024\u00a0<\/strong>(codice da utilizzare 215).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, sempre entro il prossimo 31 dicembre 2025, sar\u00e0 necessario compensare l\u2019eventuale saldo negativo in essere per il recupero dei\u00a0<strong>permessi connessi alla malattia dei figli, effettuati nel 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>Per la compensazione \u00e8 possibile utilizzare le ore di lavoro supplementare a disposizione, i residui della banca ore, i permessi dell\u2019ex articolo 39 del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl), le ex festivit\u00e0 e l\u2019eventuale credito di flessibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Le ore non recuperate\/compensate saranno trattenute dalla busta paga di gennaio 2026.<\/p>\n<p>Vi ricordiamo, inoltre,\u00a0<strong>che entro marted\u00ec 16 dicembre<\/strong>\u00a0sar\u00e0 necessario effettuare l\u2019eventuale pagamento della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-39-imu\"><strong>seconda rata dell\u2019Imu 2024<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Per qualsiasi domanda o dubbio, restiamo a disposizione.<\/p>\n<p><em>Bologna, 11 novembre 2025<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>First Cisl Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>\u201cLibert\u00e0 \u00e8 partecipazione\u201d<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5845 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/09\/Gruppo-Unipol-V-263x300.png\" alt=\"\" width=\"173\" height=\"202\" data-wp-editing=\"1\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/11\/Comunicato_First_Cisl_Gruppo_Unipol_20251111_Promemoria_novembre_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong>\u00a0di First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n<p>Alcune <strong><a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/it-schede-39-imu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informazioni<\/a><\/strong> utili sull&#8217;Imu<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"infocisl\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1762890421\"\r\n\t            data-title=\"Infocisl: promemoria Pav, scadenza credito welfare, istituti in scadenza al 31 dicembre, recupero malattia figli e scadenza saldo Imu\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pav \u2013 promemoria per il raggiungimento dell\u2019obiettivo annuale aggiuntivo (350 euro 4\u00b0 livello full time) Ricordiamo a tutte le colleghe e a tutti i colleghi che, per il conseguimento della quota aggiuntiva del Premio aziendale variabile (Pav), entro la fine dell\u2019anno \u00e8 necessario: completare la\u00a0formazione obbligatoria ex lege; aver pianificato e utilizzato le ferie secondo 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