{"id":6524,"date":"2025-11-03T11:07:22","date_gmt":"2025-11-03T10:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6524"},"modified":"2025-11-03T11:36:21","modified_gmt":"2025-11-03T10:36:21","slug":"introduzione-dellintelligenza-artificiale-in-unipol-servono-massima-attenzione-e-tutele-certe-per-il-presente-e-per-il-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/11\/03\/introduzione-dellintelligenza-artificiale-in-unipol-servono-massima-attenzione-e-tutele-certe-per-il-presente-e-per-il-futuro\/","title":{"rendered":"Introduzione dell&#8217;Intelligenza artificiale in Unipol: servono massima attenzione e tutele certe per il presente e per il futuro"},"content":{"rendered":"<p class=\"x_xxmsonormal\"><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La settimana scorsa<\/span> l\u2019azienda ci ha illustrato la strategia di\u00a0<b>adozione dell\u2019intelligenza artificiale (AI) nel Gruppo Unipol<\/b>, con un preciso sistema di governance ed in coerenza con principi e linee guida dell\u2019<b>AI Act<\/b>; tali linee strategiche\u00a0vengono attuate\u00a0lungo tre direttrici: produttivit\u00e0, eccellenza tecnica, efficacia commerciale. L\u2019obiettivo dichiarato \u00e8 quello di migliorare processi operativi, analisi dei dati e supporto alla rete agenziale.<\/p>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">Tra\u00a0<b>novembre &#8211; dicembre 2025<\/b>\u00a0partir\u00e0 una campagna informativa e un pilota sullo strumento aziendale\u00a0(UniGPT?),\u00a0che coinvolger\u00e0 un numero contenuto di colleghe e colleghi, fino a circa 400 persone.<\/p>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">A partire\u00a0<b>dalla\u00a0prima parte del 2026<\/b> \u00e8 pianificata l\u2019estensione all\u2019intera popolazione con comunicazione, formazione e supporto dei digital champions (ambasciatori digitali).<\/p>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">Il percorso prevede:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_xxmsonormal\">AI awareness (consapevolezza AI) \u2013 pillole digitali di 45 minuti: cos\u2019\u00e8 l\u2019AI, esempi pratici, miti\/limiti, ruolo umano e supervisione;<\/li>\n<li class=\"x_xxmsonormal\">AI literacy (alfabetizzazione AI) \u2013 moduli brevi 10 minuti + 10 minuti + 20 minuti + 15 minuti: livelli di rischio, governance aziendale, ruoli\/responsabilit\u00e0, pratiche vietate e linee guida per l\u2019uso responsabile. I contenuti sul tool UniGPT saranno inizialmente in videoconferenza e poi in pillole.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">Lo strumento offrir\u00e0 funzioni simili a ChatGPT per testi, sintesi e verbali, ricerca su knowledge base\/Web (base di conoscenza\/web), chat con documenti e analisi meeting; <b>il<\/b>\u00a0<b>lancio<\/b>\u00a0\u00e8 previsto tra\u00a0<b>gennaio &#8211; febbraio 2026<\/b>\u00a0con campagna di comunicazione e formazione dedicata.<\/p>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">Accogliamo positivamente un primo utilizzo dell\u2019AI esclusivamente come\u00a0<b>supporto al lavoro umano<\/b>. Al tempo stesso,\u00a0<b>non ci sfugge<\/b>\u00a0che nel medio periodo gli impatti su organizzazione, mansioni e professionalit\u00e0 saranno sicuramente\u00a0<b>notevolmente diversi<\/b>.<\/p>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">Per questo,<b> abbiamo espresso le nostre preoccupazioni<\/b>\u00a0e la necessit\u00e0 di\u00a0<b>tutelare le persone<\/b>\u00a0oggi e, soprattutto, domani, promuovendo\u00a0<b>crescita professionale<\/b>,\u00a0<b>riqualificazione<\/b>\u00a0e\u00a0<b>accrescimento delle competenze<\/b>, in coerenza con i principi di\u00a0<b>supervisione umana, trasparenza, equit\u00e0, privacy e monitoraggio continuo<\/b>\u00a0dichiarati nelle\u00a0<b>policy\u00a0<\/b>e nella\u00a0<b>governance\u00a0<\/b>illustrate.<\/p>\n<p class=\"x_xxmsonormal\"><b>Da parte nostra chiediamo:<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_xxmsonormal\"><b>tavolo di monitoraggio<\/b>\u00a0del pilota e dell\u2019estensione 2026, con condivisione periodica di obiettivi, tempistiche e ricadute sul lavoro (in coerenza con il modello di\u00a0<b>governance<\/b> e i pres\u00ecdi interni indicati);<\/li>\n<li class=\"x_xxmsonormal\"><b>tutele occupazionali e crescita professionale:\u00a0<\/b>percorsi di\u00a0<b>riqualificazione<\/b>\u00a0prima di ogni impatto organizzativo; centralit\u00e0 del presidio umano nelle decisioni e, sopra ogni cosa,\u00a0<b>solide garanzie sul futuro professionale di tutte le persone presenti in azienda;<\/b><\/li>\n<li class=\"x_xxmsonormal\"><b>uso responsabile<\/b>: applicazione rigorosa delle\u00a0<b>linee guida<\/b>\u00a0su sicurezza, trasparenza, equit\u00e0\/non-discriminazione, privacy.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">Condividiamo l\u2019idea di\u00a0<b>diffusione graduale<\/b>\u00a0e\u00a0<b>alfabetizzazione capillare di un fenomeno che al momento sembra inarrestabile<\/b>: proprio per questo riteniamo\u00a0<b>assolutamente necessario anticipare gli scenari<\/b>, evitando \u201cbrutte sorprese\u201d o accordi presi sotto la minaccia di evoluzioni pi\u00f9 aggressive.<\/p>\n<p class=\"x_xxmsonormal\">L\u2019innovazione deve procedere\u00a0<b>con &#8211; e non contro &#8211; le persone, ponendo i diritti e le tutele al centro della discussione<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/11\/Comunicato_First_Cisl_Gruppo_Unipol_20251103_Introduzione_dell_Intelligenza_artificiale_in_Unipol.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"comunicato-unitario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1762168042\"\r\n\t            data-title=\"Introduzione dell&#8217;Intelligenza artificiale in Unipol: servono massima attenzione e tutele certe per il presente e per il futuro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La settimana scorsa l\u2019azienda ci ha illustrato la strategia di\u00a0adozione dell\u2019intelligenza artificiale (AI) nel Gruppo Unipol, con un preciso sistema di governance ed in coerenza con principi e linee guida dell\u2019AI Act; tali linee strategiche\u00a0vengono attuate\u00a0lungo tre direttrici: produttivit\u00e0, eccellenza tecnica, efficacia commerciale. 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