{"id":6472,"date":"2025-10-14T12:34:53","date_gmt":"2025-10-14T10:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6472"},"modified":"2025-10-14T12:34:53","modified_gmt":"2025-10-14T10:34:53","slug":"infocisl-premio-aziendale-variabile-censimento-dei-figli-a-carico-e-assemblee-per-il-rinnovo-del-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/10\/14\/infocisl-premio-aziendale-variabile-censimento-dei-figli-a-carico-e-assemblee-per-il-rinnovo-del-ccnl\/","title":{"rendered":"InfoCisl: premio aziendale variabile, censimento dei figli a carico e assemblee per il rinnovo del Ccnl"},"content":{"rendered":"<p><strong style=\"color: #006038; font-size: 18px;\">Premio aziendale variabile<\/strong><\/p>\n<div style=\"margin-top: -20px; margin-bottom: 80px;\">\n<p>Ricordiamo a tutte e tutti che, per il conseguimento della quota aggiuntiva del Premio aziendale variabile (Pav) &#8211; riparametrato a 350 euro per un IV livello full time &#8211; <strong>entro la fine dell\u2019anno \u00e8 necessario:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\">completare la\u00a0<strong>formazione obbligatoria ex lege <\/strong>(sicurezza, modello di gestione Mog, antiriciclaggio, privacy GDPR);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>aver pianificato e utilizzato le ferie <\/strong>secondo le modalit\u00e0 previste:\n<ol style=\"margin-top: 15px;\" type=\"a\">\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\">le ferie devono essere <strong>effettivamente godute entro il 31 dicembre 2025<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 25px;\"><strong>non valgono <\/strong>le ferie pianificate nei\u00a0<strong>primi giorni di gennaio 2026<\/strong>;<\/li>\n<li>il saldo ferie al 31 dicembre 2025 <strong>non deve essere superiore a quello del 31 dicembre 2024<\/strong>, a meno che l\u2019incremento non resti\u00a0<strong>entro i 5 giorni <\/strong>(esempio: saldo 2024\u00a0<strong>2 giorni, <\/strong>saldo 2025\u00a0<strong>5 giorni\u00a0<\/strong>= obiettivo raggiunto).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abbiamo chiesto all\u2019azienda di inviare un\u00a0<strong>promemoria individuale<\/strong>\u00a0con:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019elenco dei\u00a0<strong>corsi mancanti <\/strong>da completare;<\/li>\n<li>le\u00a0<strong>istruzioni <\/strong>per verificare correttamente i\u00a0<strong>saldi ferie<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><strong style=\"color: #006038; font-size: 18px;\">Censimento figli a carico e fringe benefit<\/strong><\/p>\n<div style=\"margin-top: -20px; margin-bottom: 80px;\">\n<p>Per usufruire dell\u2019<strong>innalzamento del limite di esenzione dei fringe benefit a 2mila euro <\/strong>occorre\u00a0<strong>completare il censimento dei figli a carico<\/strong>\u00a0su\u00a0<strong>Futur@<\/strong>\u00a0e su\u00a0<strong>WelBee<\/strong>\u00a0(sezione \u201cFamiliari\u201d).\u00a0La sola compilazione su WelBee\u00a0<strong>non \u00e8 sufficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Abbiamo chiesto all\u2019azienda di\u00a0<strong>posticipare<\/strong>\u00a0il termine indicato dal\u00a0<strong>15 al 31 ottobre<\/strong>, poich\u00e9 il preavviso, a nostro giudizio, \u00e8 stato troppo breve, ma per vincoli fiscali e contabili non \u00e8 stato possibile spostare la scadenza.<\/p>\n<p>Se qualcuno\u00a0<strong>non riuscisse a completare<\/strong>\u00a0la procedura in tempo,\u00a0<strong>ci contatti<\/strong>: offriremo tutto il\u00a0<strong>supporto\u00a0<\/strong>per sanare rapidamente la situazione e ridurre il rischio di applicazione della\u00a0<strong>tassazione ordinaria<\/strong>\u00a0in busta paga.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong style=\"color: #006038; font-size: 18px;\">Assemblee per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro <\/strong><\/p>\n<div style=\"margin-top: -20px; margin-bottom: 50px;\">Nel\u00a0<strong>Gruppo Unipol<\/strong>\u00a0le assemblee unitarie si terranno\u00a0<strong>dal 20 al 27 ottobre<\/strong>. A\u00a0<strong>breve<\/strong>\u00a0verr\u00e0 inviato il\u00a0<strong>calendario completo<\/strong>\u00a0con sedi, orari e collegamenti. In allegato trasmettiamo nuovamente la\u00a0<strong>piattaforma rivendicativa<\/strong>; concluso il ciclo assembleare, l\u2019auspicio \u00e8 di\u00a0<strong>avviare al pi\u00f9 presto la trattativa<\/strong>\u00a0per il rinnovo.<\/div>\n<p>Per qualsiasi domanda o dubbio, restiamo a disposizione.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>First Cisl Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>\u201cLibert\u00e0 \u00e8 partecipazione\u201d<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5845 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/09\/Gruppo-Unipol-V-263x300.png\" alt=\"\" width=\"173\" height=\"202\" data-wp-editing=\"1\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/10\/Infocisl_First_Cisl_Gruppo_Unipol_20251014_pav_censimento_figli_a_carico_e_assemblee_rinnovo_Ccnl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong> di First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/piattaforma-per-il-rinnovo-del-ccnl-ania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piattaforma<\/a><\/strong> per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"infocisl\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1760445293\"\r\n\t            data-title=\"InfoCisl: premio aziendale variabile, censimento dei figli a carico e assemblee per il rinnovo del Ccnl\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premio aziendale variabile Ricordiamo a tutte e tutti che, per il conseguimento della quota aggiuntiva del Premio aziendale variabile (Pav) &#8211; riparametrato a 350 euro per un IV livello full time &#8211; entro la fine dell\u2019anno \u00e8 necessario: completare la\u00a0formazione obbligatoria ex lege (sicurezza, modello di gestione Mog, antiriciclaggio, privacy GDPR); aver pianificato e utilizzato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":6492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-6472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infocisl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6472"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6493,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6472\/revisions\/6493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}