{"id":6375,"date":"2025-06-17T15:06:43","date_gmt":"2025-06-17T13:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6375"},"modified":"2025-06-17T15:06:43","modified_gmt":"2025-06-17T13:06:43","slug":"nuovo-progetto-aziendale-bando-riparto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/06\/17\/nuovo-progetto-aziendale-bando-riparto\/","title":{"rendered":"Nuovo progetto aziendale: bando #RiParto"},"content":{"rendered":"

Care colleghe e cari colleghi,<\/span><\/p>\n

l\u2019azienda, nella giornata di venerd\u00ec scorso, ci ha comunicato l\u2019avvio di un progetto a favore delle neo-mamme, finanziato con fondi del bando pubblico #RiParto del Dipartimento per le politiche della famiglia, con l\u2019obiettivo di promuovere la natalit\u00e0 e favorire una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro in occasione della maternit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019iniziativa, consultabile su Futura, avr\u00e0 validit\u00e0 dal 16 giugno 2025 e fino al 15 giugno 2027 e prevede la possibilit\u00e0 di sostituire la maternit\u00e0 facoltativa \u2013 che viene sospesa e non persa \u2013 con il lavoro agile, entro i primi mille giorni di vita del bambino.<\/p>\n

Trattasi di un intervento unilaterale aziendale, sul quale il Sindacato, anche in Commissione pari opportunit\u00e0, non ha potuto apportare modifiche o integrazioni, ma solo prenderne atto.<\/p>\n

Abbiamo tuttavia ritenuto doveroso evidenziare con forza all\u2019azienda alcune criticit\u00e0 e contraddizioni, incalzandola a inserire nel progetto anche le mamme che hanno partorito prima del 16 giugno e ad affrontare senza eccessiva rigidit\u00e0 le situazioni pi\u00f9 sensibili e compatibili con quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa vigente: famiglie con figli minori, situazioni di fragilit\u00e0, esigenze di cura.<\/p>\n

Al tempo stesso, in coerenza con la certificazione per la parit\u00e0 di genere ottenuta dall\u2019azienda, abbiamo sottolineato l\u2019esigenza che la valorizzazione e la tutela delle pari opportunit\u00e0 avvenga all\u2019interno di un concreto percorso di miglioramento, capace di offrire una prospettiva realmente pi\u00f9 virtuosa sul tema del gender gap, rispetto al quale ci impegniamo a monitorare con attenzione scelte e progettualit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019azienda, prendendo atto della posizione sindacale, ha riconosciuto che la certificazione rappresenta solo un punto di partenza, in un percorso da integrare e promuovere ulteriormente.<\/p>\n

Come Organizzazioni sindacali, riteniamo centrali queste tematiche, che avranno un loro specifico sviluppo all\u2019interno della piattaforma Contratto integrativo aziendale (Cia) che andremo a presentarvi.<\/p>\n

Una vera conciliazione pu\u00f2 esserci solo attraverso un confronto franco e aperto con il sindacato, portatore delle molteplici istanze presenti in azienda, che vanno necessariamente armonizzate in un quadro univoco, unendo e non dividendo i lavoratori.<\/p>\n

Ci auguriamo che l\u2019azienda dia seguito alle nostre sollecitazioni e possa, in un futuro prossimo, dare voce a tutti i colleghi del gruppo che, proprio come le neo-mamme, necessitano di aiuti concreti e soluzioni inclusive, eque e strutturali.<\/p>\n

Le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol<\/strong>
\nFirst Cisl\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n

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Qui il\u00a0comunicato<\/strong><\/a>\u00a0a firma delle Rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n

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