Care colleghe, cari colleghi,<\/p>\n
si \u00e8 conclusa una fase delicata di trattativa con l\u2019azienda, avviata sul tema della defiscalizzazione del Premio aziendale variabile (Pav) 2025<\/strong> (con erogazione nel giugno 2026), che avevamo chiesto come organizzazioni sindacali gi\u00e0 prima della pausa pasquale, vista la necessit\u00e0 di rispettare le rigide tempistiche imposte dall\u2019Agenzia delle Entrate.<\/p>\n L\u2019incontro, tenutosi in tre sessioni (il 15, il 19 e il 22 maggio), doveva costituire un primo banco di prova per misurare e far ripartire le relazioni sindacali dopo mesi di forte tensione. Ed \u00e8 proprio questo il segnale politico che riteniamo pi\u00f9 importante: provare a riaprire, un percorso di confronto trasparente, credibile e costruttivo<\/strong>.<\/p>\n La discussione si \u00e8 aperta con un\u2019analisi del Premio aziendale variabile (Pav) 2024<\/strong>, che ha visto il raggiungimento di sei obiettivi su sette<\/strong>, permettendo quindi la piena detassazione, con erogazione confermata per il mese di giugno 2025<\/strong>. Anche l\u2019azienda ha riconosciuto il valore dei risultati raggiunti, frutto dell\u2019impegno e della professionalit\u00e0 di tutte e tutti.<\/p>\n Successivamente il confronto \u00e8 entrato nel merito del Premio aziendale variabile (Pav) 2025<\/strong>. L\u2019azienda ha proposto la conferma dell\u2019accordo gi\u00e0 applicato nel 2024, compresa la quota aggiuntiva legata allo smaltimento delle ferie e allo svolgimento della formazione obbligatoria \u201dex lege\u201d, avanzando per\u00f2 l\u2019intenzione di rendere strutturale tale modello<\/strong>.<\/p>\n Su questo punto abbiamo espresso con forza la nostra contrariet\u00e0: non abbiamo ritenuto opportuno stabilizzare un provvedimento che, seppur economicamente vantaggioso per molti, deve rimanere oggetto di contrattazione integrativa<\/strong>, per non pregiudicare l\u2019intero impianto e le successive richieste economiche del futuro Contratto integrativo aziendale (Cia) di Gruppo.<\/p>\n Per questo, abbiamo scelto di dare priorit\u00e0 alla riapertura del dialogo sociale<\/strong>, convinti che solo attraverso un modello di relazioni industriali avanzate potremo ottenere risultati pi\u00f9 strutturali e duraturi<\/strong>, a partire dai rinnovi del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Ania <\/strong>e del Contratto integrativo aziendale (Cia)<\/strong>.<\/p>\n Tra i risultati dell\u2019incontro:<\/p>\n Riteniamo questo primo approccio positivo, ma il percorso resta lungo e non semplice<\/strong>.<\/p>\n Valuteremo nel prosieguo delle relazioni se l\u2019azienda intende confrontarsi seriamente con queste organizzazioni sindacali, partendo dalla valorizzazione professionale e umana di tutte e tutti i lavoratori del Gruppo<\/strong>, nel rispetto della dignit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n Vi terremo aggiornati sui prossimi sviluppi.<\/p>\n <\/p>\n Le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol<\/strong> <\/p>\n\n
\nFirst Cisl\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n
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