In previsione dell\u2019Assemblea Unipol del 29 aprile, un\u2019azionista ha esercitato il proprio diritto di parola anticipando questa domanda, che \u00e8 stata pubblicata come prevede la normativa e liquidata con la seguente risposta:<\/p>\n
D –\u00a0\u201cDott. Cimbri, Lei pensa di lavorare di pi\u00f9 dei lavoratori di Unipol? Di sicuro guadagna di pi\u00f9, motivo per cui dovrebbe anche evitare di attaccare il personale, che ha fatto una richiesta divenuta pi\u00f9 che legittima fin dal periodo del Covid. Non le sembra d\u2019essere rimasto indietro facendo ragionamenti anacronistici?\u201d<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n R – <\/span><\/strong>\u201cLa domanda non \u00e8 pertinente all\u2019ordine del giorno dell\u2019adunanza assembleare\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n Una risposta emblematica, che ben rappresenta l\u2019approccio aziendale nei confronti della critica e del confronto.<\/span><\/p>\n Da parte nostra,\u00a0riteniamo invece pi\u00f9 che pertinente la domanda rivolta al Presidente,\u00a0perch\u00e9 le condizioni di lavoro non sono privilegi ma costituiscono la base concreta dei risultati economici, un tema centrale della vita aziendale.<\/span><\/p>\n Chi guida un\u2019impresa dovrebbe accrescere la propria consapevolezza nel sapere riconoscere il valore del lavoro,\u00a0<\/span>evitando atteggiamenti anacronistici e chiusure ideologiche, dovrebbe favorire il dialogo con il sindacato nelle sedi opportune anzich\u00e9 mortificarlo a mezzo stampa, svuotando di fatto anche il ruolo degli intermediari aziendali preposti, privi di alcun potere discrezionale.<\/span><\/p>\n Rivendichiamo un dialogo costruttivo<\/span>\u00a0attraverso\u00a0una reale contrattazione aziendale, fondata sul rispetto reciproco, volta a costruire un\u2019organizzazione del lavoro moderna e rispondente alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, attenta al contempo alle sfide della produttivit\u00e0 e della competitivit\u00e0.<\/span><\/p>\n A fronte degli utili da record incassati, ricercare migliori condizioni lavorative deve rappresentare un valore centrale soprattutto per un\u2019azienda con radici cooperative come la nostra: perch\u00e9 il legame con il territorio, con i soci e con i lavoratori \u00e8 parte integrante del movimento cooperativo e non pu\u00f2 essere sfruttato solo come marketing, sacrificato in nome di logiche puramente finanziarie.<\/span><\/p>\n Ribadiamo quindi che il rispetto dei diritti e una corretta gestione delle relazioni industriali non sono temi secondari: sono aspetti fondamentali che riguardano la sostenibilit\u00e0 sociale e la reputazione del Gruppo.<\/span><\/p>\n \u00c8 tempo che anche l\u2019Assemblea dei soci prenda atto<\/span>\u00a0dello stato in cui versano le relazioni industriali all\u2019interno del Gruppo Unipol: esiste\u00a0una responsabilit\u00e0 indiretta degli azionisti rispetto alle politiche aziendali fin qui adottate, caratterizzate da una gestione verticistica, autoreferenziale, che mortifica il dialogo e disconosce il ruolo fondamentale delle rappresentanze dei Lavoratori.<\/span><\/p>\n Chi investe in Unipol, ha il diritto e il dovere di sapere come i vertici del Gruppo siano poco attenti alle reali esigenze e alle effettive sensibilit\u00e0 dei propri collaboratori; perch\u00e9 non \u00e8 pi\u00f9 possibile rimanere indifferenti rispetto a modelli gestionali distanti dai principi di equit\u00e0 e coesione sociale, tanto declamati.<\/span><\/p>\n <\/p>\n