{"id":6239,"date":"2025-04-10T22:55:53","date_gmt":"2025-04-10T20:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6239"},"modified":"2025-04-10T22:55:53","modified_gmt":"2025-04-10T20:55:53","slug":"piano-ferie-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/04\/10\/piano-ferie-2025\/","title":{"rendered":"Piano ferie 2025"},"content":{"rendered":"<p>Come ogni anno ci troviamo a contestare le disposizioni\u00a0 distorte contenute nella comunicazione aziendale sul piano ferie, a conferma della preoccupante assenza di corrette relazioni industriali in questo gruppo.<\/p>\n<p>I tentativi di forzare le disposizioni contrattuali non vanno certo nella direzione di una programmazione equilibrata e condivisa, che concili realmente le esigenze organizzative aziendali con i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e che consenta il reale e fondamentale recupero psicofisico.<\/p>\n<p>Ribadiamo con forza il necessario rispetto delle normative e dei contratti precisando che:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom:15px\">la programmazione dovuta dall\u2019articolo 22 del Contratto integrativo aziendale (Cia) \u00e8 <strong>esclusivamente<\/strong> quella relativa alle ferie dell\u2019esercizio corrente, dalla quale possono essere stralciate 5 giornate, destinate ad esigenze non previste.<br \/>\nSe non fruite come da pianificazione, per motivazioni organizzative o personali, possono essere smaltite nei <strong>diciotto mesi<\/strong> <strong>successivi<\/strong> come prevede l\u2019articolo 33 del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Ania e non entro il 31 dicembre 2025 come indicato;<\/li>\n<li><strong>non si pu\u00f2 imporre<\/strong> <strong>quindi l\u2019inserimento delle ferie arretrate ai fini dell\u2019autorizzazione finale<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Invitiamo l\u2019azienda a non insistere con una condotta lesiva, evitando imposizioni unilaterali e atteggiamenti non coerenti e coercitivi.<\/p>\n<p>Per qualsiasi dubbio non esitate a contattarci.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Qui il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/04\/Comunicato_First_Cisl_Gruppo_Unipol_20250410_Piano_ferie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle Rappresentanze Sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"comunicato-unitario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1744325753\"\r\n\t            data-title=\"Piano ferie 2025\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come ogni anno ci troviamo a contestare le disposizioni\u00a0 distorte contenute nella comunicazione aziendale sul piano ferie, a conferma della preoccupante assenza di corrette relazioni industriali in questo gruppo. 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