Mentre il Presidente Cimbri presentava il nuovo piano industriale 2025-2027 del Gruppo Unipol, le lavoratrici e i lavoratori su tutto il territorio nazionale hanno fatto sentire la propria voce.<\/p>\n
E lo hanno fatto in maniera imponente.<\/p>\n
Il Presidente del Gruppo Unipol sicuramente avr\u00e0 avuto modo di visionare le immagini e le foto dei pres\u00ecdi e delle manifestazioni che si sono tenute nelle varie sedi del Gruppo .<\/p>\n
Nella replica di venerd\u00ec scorso, Cimbri ha affermato che 5mila lavoratrici e lavoratori erano collegati in streaming per assistere alla presentazione del piano industriale, ci si chiede allora dove fossero tutti gli altri colleghi e colleghe che lavorano nelle aziende del Gruppo Unipol.<\/p>\n
Siamo sicuri che la risposta sia proprio in quelle foto e in quelle immagini.<\/p>\n
Il futuro dell\u2019azienda non si costruisce solo informando di contenuti slogan come \u201cStronger, Faster, Better\u201d, ma con scelte concrete che mettano al centro proprio quelle persone che ogni giorno con la loro attivit\u00e0 ne sostengono la crescita e permettono il raggiungimento dei risultati, quelli sempre pi\u00f9 ambiziosi ad ogni triennio di piano industriale.<\/p>\n
Unipol \u00e8 diventata una grande realt\u00e0 soprattutto grazie al lavoro delle persone che ne fanno parte e che con la loro attivit\u00e0 l\u2019hanno fatta crescere nel tempo.<\/p>\n
Ci\u00f2 che \u00e8 veramente triste non \u00e8 la protesta delle lavoratrici e dei lavoratori, ma dover rilevare che chi guida questa azienda si pone come unico obiettivo quello di aumentare i profitti per gli azionisti e i compensi per il top management, trascurando del tutto le concrete possibilit\u00e0 di miglioramento delle condizioni di chi ogni giorno crea valore.<\/p>\n
Se Unipol vuole essere davvero pi\u00f9 forte<\/strong>, allora \u00e8 tempo di adottare relazioni industriali degne di questo nome attraverso un costruttivo dialogo sociale. Un\u2019azienda non \u00e8 solo rispecchiata da bilanci e dividendi, ma costituita nel suo operare da persone che meritano ascolto e rispetto. Le lavoratrici ed i lavoratori non sono solo una voce di costo del bilancio, ma la colonna portante del gruppo: senza di loro, i numeri record e le ambizioni di sviluppo resterebbero sterili progettualit\u00e0.<\/p>\n Se Unipol vuole essere pi\u00f9 veloce<\/strong>, allora bisogna garantire un equilibrio reale tra impegni di vita e lavoro. Rischia di essere vano chiedere sempre maggiore produttivit\u00e0 senza tenere in considerazione il benessere di chi contribuisce ai successi aziendali. \u00c8 gi\u00e0 sperimentato che una persona pi\u00f9 serena e valorizzata lavora meglio e raggiunge risultati migliori. Lavorare da remoto non \u00e8 un \u201cprivilegio\u201d<\/strong>, ma un miglioramento per molti, se non altro per una riduzione dei costi di spostamento. Se \u00e8 vero che il gruppo si adopera nel perseguimento di obiettivi di sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale, perch\u00e9 ignorare una soluzione che migliora la qualit\u00e0 della vita, riduce le emissioni nocive e aumenta l\u2019efficienza?<\/p>\n Se Unipol vuole essere migliore<\/strong>, \u00e8 necessario investire sullo sviluppo delle competenze e sulla crescita professionale delle persone. I lavoratori non possono essere trascurati mentre si moltiplicano gli utili per gli azionisti e si garantiscono stipendi milionari ai vertici. Se davvero si parla di sacrifici e di visione strategica, forse \u00e8 opportuno dare il buon esempio a partire dai livelli pi\u00f9 alti della dirigenza. Essere migliori significa anche essere sensibili alla sostenibilit\u00e0 sociale e adottare le misure sollecitate dalle Autorit\u00e0 pubbliche in occasione dell\u2019ultima allerta climatica e che invece sono state ottusamente disattese anche e nonostante impegni assunti e formalizzati in uno specifico accordo tra parti sociali e parti datoriali.<\/p>\n Un\u2019azienda \u00e8 fatta di donne e uomini in \u201ccarne\u201d e non solo di business, come afferma il Presidente?<\/p>\n Perfetto.<\/p>\n Allora \u00e8 bene che si presti ascolto a quelle lavoratrici e ai quei lavoratori che ogni giorno producono ricchezza e valore. Perch\u00e9 la socialit\u00e0 non \u00e8 solo stare in ufficio, ma anche sentirsi parte di un progetto comune, rispettati e valorizzati. Non riconoscere il valore dei propri dipendenti e considerarli ingranaggi sacrificabili comporta il rischio della distruzione del tessuto sociale aziendale.<\/p>\n \u00c8 erroneo interpretare la protesta solo come indirizzata all’adozione del lavoro agile: la protesta \u00e8 per un complessivo modello di impresa che tenga in primaria considerazione chi ogni giorno lavora per creare valore per questa azienda e chi esprime la loro rappresentanza agita nell\u2019ambito di corrette e avanzate relazioni sindacali<\/strong>.<\/p>\n Chiediamo ancora con forza che si dia, finalmente, inizio ad un vero e costruttivo confronto sui temi divenuti ineludibili di investimenti su chi lavora, retribuzioni adeguate agli straordinari risultati finanziari, redistribuzione della redditivit\u00e0 e una visione aziendale che metta finalmente i dipendenti al centro.<\/p>\n Se Unipol vuole guardare al futuro, deve iniziare da qui.<\/p>\n