Care iscritte e cari iscritti,<\/p>\n
come sapete il giorno 28 febbraio ultimo scorso. si \u00e8 tenuto l\u2019incontro con l\u2019azienda avente per oggetto la\u00a0riorganizzazione delle strutture liquidative direzionali Property RCG\/Infortuni<\/strong>, che determiner\u00e0 notevoli impatti sulla gestione del lavoro e su molti aspetti essenziali della crescita professionale e delle competenze conseguite.\u00a0Torniamo sui temi affrontati in quell\u2019occasione con il Direttore Sinistri Norberto Odorico (Chief Claims Officer), per alcuni ulteriori ragionamenti, con riguardo alla struttura direzionale RCG\/Infortuni cosiddetta \u201cOver e Specialistica\u201d<\/strong>; infatti, abbiamo avuto modo di porre domande, dubbi e osservazioni di merito, che non hanno avuto risposte e quelle avute si riducono ad una dichiarata assunzione di responsabilit\u00e0 (riducendo il tutto ad un mero incontro informativo).<\/p>\n Da quanto emerso, infatti, abbiamo rilevato che la riorganizzazione comporter\u00e0:<\/p>\n In conseguenza delle criticit\u00e0 emerse, abbiamo svolto\u00a0opportuni e indispensabili approfondimenti legali<\/strong>\u00a0che hanno evidenziato un processo di\u00a0de-professionalizzazione<\/strong>, nonch\u00e9 una evidente\u00a0perdita di chance professionali<\/strong>\u00a0per tutte le lavoratrici e per tutti i lavoratori coinvolti.<\/p>\n A queste si aggiungono tutte le\u00a0conseguenze indirette<\/strong>\u00a0riguardo, ad esempio, i\u00a0premianti<\/strong>, che presumibilmente seguiranno analogo impoverimento e\u00a0dell\u2019inspiegabile spostamento anche delle pratiche gi\u00e0 seguite, lavorate e chiuse<\/strong>. Sottraendo, cos\u00ec, una componente di dati utilizzata per le valutazioni sulla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro svolto ai legittimi titolari, soprattutto a fini del raggiungimento degli obbiettivi del sistema incentivante.<\/p>\n \u00c8 evidente che questa situazione\u00a0pregiudica<\/strong>\u00a0fortemente\u00a0il<\/strong>\u00a0clima<\/strong>\u00a0tra le lavoratrici e lavoratori delle unit\u00e0 interessate, ne\u00a0penalizza le motivazioni, aumentando<\/strong>\u00a0il senso di\u00a0sfiducia e rassegnazione<\/strong>\u00a0nei confronti di un\u2019azienda che non coinvolge gli addetti ai lavori nei processi di riorganizzazione, esprime diktat e li esegue, senza nemmeno prendere in considerazione le ripercussioni negative da tutti noi evidenziate in molteplici occasioni. Il\u00a0depauperamento delle responsabilit\u00e0<\/strong>\u00a0non fa che scoraggiare i lavoratori e le lavoratrici, che si trovano dopo anni di lavoro e dedizione, ob torto collo, di fronte ad un\u2019importante limitazione delle opportunit\u00e0 di crescita professionale.<\/p>\n \u00c8 utile ribadire che la nostra organizzazione sindacale sta continuando a svolgere\u00a0accertamenti legali<\/strong>, al fine di verificare la presenza di estremi per poter procedere in\u00a0difesa e tutela di tutte e tutti<\/strong>.<\/p>\n Riteniamo che la discussione sul comparto sinistri, ormai da tempo assillato da riorganizzazioni ed atavici disagi, debba essere inserita nelle priorit\u00e0 dell\u2019agenda aziendale, i cui temi vengano affrontati\u00a0in\u00a0appositi incontri: crediamo sia il momento di avviare finalmente un\u00a0tavolo tecnico permanente<\/strong>\u00a0(conquistato anche attraverso il vostro contributo e come da ordine del giorno condiviso e votato nelle assemblee nazionali del\u00a0 16 e 17 aprile 2024), come da disponibilit\u00e0 manifestata proprio dall\u2019azienda e\u00a0dal Direttore Sinistri in occasione di quest\u2019ultimo incontro.<\/p>\n Vi terremo aggiornati.<\/p>\n\n