{"id":6163,"date":"2025-03-24T21:59:06","date_gmt":"2025-03-24T20:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6163"},"modified":"2025-03-25T22:31:24","modified_gmt":"2025-03-25T21:31:24","slug":"cartellino-giallo-a-unipol-diffida-da-parte-di-cgil-cisl-uil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/03\/24\/cartellino-giallo-a-unipol-diffida-da-parte-di-cgil-cisl-uil\/","title":{"rendered":"Cartellino giallo a Unipol: diffida da parte di Cgil, Cisl e Uil"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>A tutti gli organi di stampa<\/u><\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>CARTELLINO GIALLO A UNIPOL<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diffida da parte di Cgil, Cisl, Uil, Confederali e di Categoria.<\/p>\n<p>Nella giornata di oggi, <strong>24 marzo 2025<\/strong>, i sindacati Confederali territoriali di Bologna e quelli di Categoria del credito e assicurazioni, hanno inviato a Unipol assicurazioni una diffida in relazione alla violazione dell\u2019accordo del <strong>31 ottobre 2024<\/strong>. Nella suddetta intesa, Cgil Cisl e Uil, la Citt\u00e0 metropolitana di Bologna e tutte le organizzazioni datoriali avevano convenuto che, al presentarsi di situazioni di emergenza climatica, dovessero attivarsi una serie di misure a tutela di lavoratrici e lavoratori, fra le quali l\u2019adozione dello smart working.<\/p>\n<p>In occasione dell\u2019allerta meteo rossa registrata in data <strong>14 marzo 2025<\/strong>, giornata nella quale le scuole erano rimaste chiuse e l\u2019amministrazione locale aveva caldamente invitato i cittadini a spostarsi solo in caso di emergenza e le aziende ad agevolare il lavoro da remoto, le organizzazioni sindacali. di categoria avevano tempestivamente richiesto ad Unipol di adottare il detto protocollo, essendo Legacoop tra i firmatari. A fronte di tale richiesta, l\u2019azienda aveva tuttavia replicato con un netto rifiuto, senza alcuna giustificazione se non quella che lo smart working non fosse una modalit\u00e0 lavorativa propria di Unipol. Elemento, questo, che non corrisponde al vero, dal momento che &#8211; di contro &#8211; il lavoro da remoto si \u00e8 svolto correntemente in Unipol fino a tre mesi fa.<\/p>\n<p>Di fronte a tale decisione, le organizzazioni sindacali firmatarie del protocollo hanno diffidato l\u2019azienda dal reiterare in futuro questo comportamento. Nel caso in cui, di contro, ci\u00f2 dovesse accadere di nuovo, i sindacati si troveranno costretti ad adottare tutte le iniziative, anche legali, a tutela dei diritti e della salute dei lavoratori, nonch\u00e9 e dello stesso ruolo negoziale del sindacato, a partire dal ricorso ai sensi dell&#8217;articolo 28 dello Statuto dei lavoratori per comportamento antisindacale.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Cgil, Cisl e Uil territoriali<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>Fisac Cgil, First Cisl e Uilca Uil territoriali<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Qui il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/03\/Comunicato_Gruppo_Unipol_20250325.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong> a firma di Cgil, Cisl, Uil, Confederali e di Categoria.<\/em><\/p>\n<p>Qui la <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/03\/Lettera-diffida-Unipol-CISL-CGIL-UIL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lettera di diffida<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"comunicato-unitario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1742853546\"\r\n\t            data-title=\"Cartellino giallo a Unipol: diffida da parte di Cgil, Cisl e Uil\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tutti gli organi di stampa CARTELLINO GIALLO A UNIPOL &nbsp; Diffida da parte di Cgil, Cisl, Uil, Confederali e di Categoria. 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