{"id":6143,"date":"2025-03-14T16:04:16","date_gmt":"2025-03-14T15:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6143"},"modified":"2025-03-14T19:33:15","modified_gmt":"2025-03-14T18:33:15","slug":"unipol-ancora-una-volta-ignora-gli-appelli-delle-autorita-e-mette-a-rischio-lincolumita-dei-propri-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/03\/14\/unipol-ancora-una-volta-ignora-gli-appelli-delle-autorita-e-mette-a-rischio-lincolumita-dei-propri-dipendenti\/","title":{"rendered":"Unipol ancora una volta ignora gli appelli delle autorit\u00e0 e mette a rischio l\u2019incolumit\u00e0 dei propri dipendenti"},"content":{"rendered":"

Da Palermo a Bologna, passando per Roma, le autorit\u00e0 diramano l\u2019allerta rossa per le condizioni meteo seriamente avverse, chiudono le scuole, si evacuano intere vie, ma per Unipol la richiesta di una giornata di lavoro in smart working non pu\u00f2 essere accolta: in quanto \u201clo smart working non \u00e8 un istituto adottato quale modalit\u00e0 di organizzazione del lavoro n\u00e9 oggi disciplinato all\u2019interno dell\u2019azienda<\/strong>\u201d, fatta eccezione quando\u00a0\u00e8 servito\u00a0per risparmiare denaro durante le ristrutturazioni delle sedi, come a Torino e Milano\u00a0.<\/span><\/p>\n

Unipol si riempie la bocca di parole come sostenibilit\u00e0 e benessere dei dipendenti, ma nei fatti ignora persino gli appelli delle autorit\u00e0 in situazioni di emergenza.<\/span><\/p>\n

Come organizzazioni sindacali riteniamo che l\u2019organizzazione del lavoro dovrebbe essere flessibile davanti\u00a0<\/strong>a gravi eventi\u00a0<\/strong>naturali e che la salute e la sicurezza dei dipendenti sia prioritaria<\/strong>, cos\u00ec come la conciliazione dei tempi vita\/lavoro.
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Per tutti noi esiste un\u2019organizzazione degli affetti e dei familiari fuori da Unipol. \u00a0Figli, genitori o persone non autosufficienti a cui badare, che non possono essere abbandonati *dentro un quadro di emergenza* solo perch\u00e9 in Unipol sono crollati tutti i sistemi di valutazione della realt\u00e0 e della gravit\u00e0 degli eventi, e l’organizzazione del lavoro rigida comanda su tutto<\/strong>.
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Non \u00e8 sufficiente e, anzi, risulta ormai insopportabile proclamare rispetto della persona, come nell\u2019articolo 2 del Contratto integrativo aziendale, e attenzione alla sostenibilit\u00e0, quando poi nei fatti si continuano ad ignorare ostinatamente i bisogni pi\u00f9 elementari dei propri dipendenti e gli appelli delle autorit\u00e0 in situazioni di crisi<\/strong>, gi\u00e0\u00a0vissute in passato.
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Lo smart working \u00e8 stato utilizzato per oltre 4 anni dai dipendenti di questo gruppo, fino a pochi mesi fa, e questo non ha impedito di raggiungere i migliori risultati di sempre, superando abbondantemente il MILIARDO negli ultimi due anni.<\/span><\/p>\n

Ma oggi Unipol dimentica la sua storia e senza nessuna mediazione o motivazione oggettiva, legata a ragioni di produttivit\u00e0 o altro, senza curarsi delle esigenze dei colleghi tutti\u00a0e della loro sicurezza,\u00a0con lo stesso cinismo ha di nuovo risposto che:\u00a0\u201clo smart working non \u00e8 un istituto adottato quale modalit\u00e0 di organizzazione del lavoro n\u00e9 oggi disciplinato all\u2019interno dell\u2019azienda<\/strong>\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/span>Per cui,\u00a0<\/span><\/strong>se non volete rischiare la vita<\/span><\/strong>, se avete figli\/e a casa o fiumi in piena da attraversare, non preoccupatevi, ci sono sempre gli altri istituti contrattuali<\/strong>, come ferie e permessi<\/strong>!!!<\/strong><\/p>\n

Il rispetto non si predica, si pratica!!!<\/strong><\/p>\n

Mamma Unipol si \u00e8 trasformata in Medea.<\/span><\/strong><\/p>\n

le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol<\/strong>
\nFirst Cisl\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/strong>P.s: questa la risposta originale dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n

Oggetto:<\/em><\/strong>\u00a0I: Richiesta di smart working per allerta meteo e chiusura scuole<\/em><\/p>\n

Gentili colleghe e colleghi,<\/em><\/p>\n

riscontriamo la vostra comunicazione per confermare che la richiesta non pu\u00f2 essere accolta, in quanto lo smart working non \u00e8 un istituto adottato quale modalit\u00e0 di organizzazione del lavoro n\u00e9 oggi disciplinato all\u2019interno dell\u2019Azienda. \u00a0\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Resta ferma, naturalmente, la possibilit\u00e0 – per far fronte alle specifiche esigenze individuali – di far ricorso ai diversi istituti previsti dalla normativa contrattuale interna, secondo le normali procedure e modalit\u00e0.<\/span><\/em><\/p>\n

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\n

Qui il comunicato unitario<\/a><\/strong> a firma delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol<\/p>\n

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Da Palermo a Bologna, passando per Roma, le autorit\u00e0 diramano l\u2019allerta rossa per le condizioni meteo seriamente avverse, chiudono le scuole, si evacuano intere vie, ma per Unipol la richiesta di una giornata di lavoro in smart working non pu\u00f2 essere accolta: in quanto \u201clo smart working non \u00e8 un istituto adottato quale modalit\u00e0 di […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":6145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-6143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicato-unitario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6143"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6148,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6143\/revisions\/6148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}