{"id":6131,"date":"2025-03-13T17:00:04","date_gmt":"2025-03-13T16:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6131"},"modified":"2025-03-13T17:01:00","modified_gmt":"2025-03-13T16:01:00","slug":"al-lavoro-per-una-risposta-unitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/03\/13\/al-lavoro-per-una-risposta-unitaria\/","title":{"rendered":"Al lavoro per una risposta unitaria"},"content":{"rendered":"

Care iscritte e cari iscritti,<\/span><\/b><\/p>\n

vi informiamo che, per il momento, abbiamo sospeso il previsto ciclo di assemblee di sigla.<\/p>\n

Stiamo infatti lavorando con le altre organizzazioni sindacali aziendali sull\u2019auspicata possibilit\u00e0 di organizzare una manifestazione unitaria<\/b>\u00a0in occasione della presentazione del piano industriale del\u00a028 marzo<\/b>.<\/p>\n

La nostra idea, al momento, \u00e8 di risparmiare quelle ore di assemblea <\/b>anche per limitare l\u2019eventuale impatto economico di scioperi futuri.<\/b><\/p>\n

Ci auguriamo sinceramente di raggiungere un\u2019intesa comune<\/b>, data l\u2019assoluta\u00a0necessit\u00e0 di dare voce al crescente malcontento,<\/b>\u00a0e di ricostruire delle\u00a0relazioni industriali sane, rispettose e proficue anche per i dipendenti<\/b>.<\/p>\n

Questo diventa ancora pi\u00f9 importante in vista della prossima\u00a0trattativa per il Contratto integrativo aziendale (Cia),<\/b>\u00a0alla quale vogliamo arrivare\u00a0forti e coesi,<\/b>\u00a0per evitare di subire passivamente richieste unilaterali da parte dell\u2019azienda.<\/p>\n

Riteniamo inoltre che\u00a0ci sia ancora il tempo necessario per richiedere un incontro all\u2019azienda, per cercare d\u2019evitare un ulteriormente inasprimento del clima aziendale <\/b>e fiduciosi del fatto che si possano ancora\u00a0trovare adeguate soluzioni condivise, attraverso un confronto responsabile e rispettoso dei ruoli<\/b>.<\/p>\n

In ogni caso, come First Cisl, rispetteremo il mandato ricevuto dai nostri iscritti. <\/b>Pertanto, anche qualora non si trovi un accordo unitario, procederemo con la mobilitazione al meglio delle nostre possibilit\u00e0, senza sottrarci alle nostre responsabilit\u00e0.<\/b><\/p>\n

Con l\u2019occasione vogliamo ringraziare i tanti che ci stanno inviando suggerimenti sia sul Contratto integrativo aziendale e sia sulle modalit\u00e0 di lotta alternative; a tal proposito v\u2019invitiamo, nei limiti del possibile, ad accumulare della flessibilit\u00e0,<\/b>\u00a0poich\u00e9 \u00a0potremmo utilizzare anche questo strumento per\u00a0ridurre l\u2019orario di lavoro e la produttivit\u00e0, senza costi per noi lavoratori<\/b>;\u00a0magari proprio nell\u2019ultima settimana del trimestre, quando \u00e8 tutto un correre per far uscire risultati migliori\u2026 a beneficio dei mercati, ma mai dei lavoratori!<\/p>\n

P.s: ci segnalano da pi\u00f9 parti richieste e pressioni indebite di \u201cmaggiore impegno\u201d fino a richieste oscene<\/b>\u00a0di portare il pc a casa per lavorare di sera, nei weekend e perfino in malattia.<\/p>\n

IL PC VA LASCIATO IN AZIENDA!!!<\/b><\/b><\/p>\n

Vi ricordiamo che\u00a0non si pu\u00f2 in nessun modo essere penalizzati o fatti oggetto di provvedimenti disciplinari se si lavora esclusivamente nell\u2019orario contrattualmente previsto o se rimane indietro del lavoro,\u00a0soprattutto in presenza di carichi eccessivi.<\/b><\/p>\n

Anzi, il datore di lavoro \u00e8 responsabile per i\u00a0<\/b>danni alla salute<\/b><\/a>\u00a0causati al dipendente da un ambiente lavorativo eccessivamente stressante,<\/b> anche in assenza di atti qualificabili come\u00a0mobbing<\/a>. Questo \u00e8 quanto ribadito dalla Cassazione civile, sezione lavoro, nell\u2019ordinanza del 19 gennaio 2024, n. 2084 e l\u2019ordinanza 16 febbraio 2024, numero 4279.<\/p>\n

\u00a0Restiamo a vostra disposizione per ogni necessit\u00e0.<\/p>\n

Bologna, 12 marzo 2025<\/em><\/p>\n

First Cisl Gruppo Unipol<\/em><\/strong><\/p>\n

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Qui\u00a0l\u2019articolo in pdf<\/strong><\/a><\/p>\n

Leggi anche:<\/p>\n

– Uniti per contare, insieme per cambiare<\/a><\/strong>, comunicato First Cisl Gruppo Unipol del 7 marzo 2025<\/strong><\/p>\n

– Non si pu\u00f2 pi\u00f9 attendere oltre<\/a><\/strong>, comunicato First Cisl Gruppo Unipol del 28 febbraio 2025<\/strong><\/p>\n

– Battiamo un colpo, in attesa che cresca in tutti la consapevolezza della necessit\u00e0 di lottare<\/a><\/strong>, comunicato First Cisl Gruppo Unipol del 13 febbraio 2025<\/strong><\/p>\n

– Occorre agire, i problemi non si risolveranno da soli<\/a><\/strong>, comunicato First Cisl Gruppo Unipol del 7 febbraio 2025<\/strong><\/p>\n

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Care iscritte e cari iscritti, vi informiamo che, per il momento, abbiamo sospeso il previsto ciclo di assemblee di sigla. Stiamo infatti lavorando con le altre organizzazioni sindacali aziendali sull\u2019auspicata possibilit\u00e0 di organizzare una manifestazione unitaria\u00a0in occasione della presentazione del piano industriale del\u00a028 marzo. La nostra idea, al momento, \u00e8 di risparmiare quelle ore di […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":6133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-6131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicato-unitario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6131"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6135,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6131\/revisions\/6135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}