{"id":6059,"date":"2025-02-28T20:31:25","date_gmt":"2025-02-28T19:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6059"},"modified":"2025-02-28T20:31:25","modified_gmt":"2025-02-28T19:31:25","slug":"non-si-puo-piu-attendere-oltre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/02\/28\/non-si-puo-piu-attendere-oltre\/","title":{"rendered":"Non si pu\u00f2 pi\u00f9 attendere oltre"},"content":{"rendered":"

Care iscritte e cari iscritti, nell\u2019ultimo mese abbiamo pi\u00f9 volte ribadito come fosse prioritariamente necessario sbloccare quest\u2019impasse con l\u2019azienda<\/strong>, per poi poter procedere sui temi d\u2019interesse comune quali smart working\/settimana corta, Contratto integrativo aziendale (Cia), Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl)<\/strong>.<\/p>\n

Giustamente le aspettative di tutte le colleghe e i colleghi sono alte<\/strong>, sia per le difficolt\u00e0 che ingiustamente si stanno affrontando a causa dell\u2019eliminazione dello smart working, sia perch\u00e9 i risultati economici sono stati nuovamente eccezionali <\/strong>(1,119 miliardi nel 2024, pi\u00f9 di 3 miliardi in 3 anni).<\/p>\n

\u00c8 fuori da ogni logica sindacale, per\u00f2, pensare di poter costruire e presentare una Piattaforma del Contratto integrativo aziendale senza aver prima eliminato gli ostacoli, che al momento ostruiscono la strada del dialogo<\/strong>. Altrimenti, in quali esiti potremmo mai sperare, dopo quelli non certo proficui delle ultime \u201ctrattative\u201d sullo smart working e sulla settimana corta?<\/p>\n

Bisogna essere onesti e trasparenti e dire chiaramente che non basta avere ragione per raggiungere gli obiettivi, ci vuole soprattutto la forza e l\u2019efficacia per poterlo fare<\/strong>.<\/p>\n

Serve quindi, prima di tutto, ritrovare coesione, solidariet\u00e0 e sostegno reciproco fra di noi<\/strong>, lavoratrici e lavoratori<\/strong>; poi, certo, sarebbe utile anche l\u2019unit\u00e0 sindacale <\/strong>– sempre che per rimanere uniti non si finisca paralizzati – ma serve sopra ogni cosa la forza politica\/contrattuale necessaria<\/strong>, che dipende in buona parte dai due elementi precedenti (soprattutto il primo), ma anche dalla capacit\u00e0 di affrontare e sciogliere con coraggio i nodi politici <\/strong>e di saper fronteggiare efficacemente le non poche sfide che ci attendono<\/strong>, come quella cruciale sull\u2019intelligenza artificiale<\/strong>.<\/p>\n

\u00c8 sempre stato cos\u00ec ed \u00e8 ancora cos\u00ec: o si dialoga o si lotta<\/strong>!<\/p>\n

E senza un\u2019ampia coesione sociale<\/strong> non rimane che accontentarsi: le vittorie e le sconfitte sono sempre collettive<\/strong>.<\/p>\n

Non servono barricate, serve soprattutto ritrovare fiducia e compattezza, serve dare segnali d\u2019unit\u00e0 e determinazione<\/strong>, a noi stessi, all\u2019azienda e forse anche ai sindacati.<\/p>\n

Servono quindi segnali e i segnali non devono necessariamente costarci centinaia di euro, basta molto meno.<\/p>\n

Basta riprendersi un po’ di libert\u00e0 e salute<\/strong>, lavorando con giudizio ma con calma<\/strong> e, soprattutto, senza \u201csacrifici estremi”. Basta ritrovare fiducia nei colleghi<\/strong> e sentirsi nuovamente parte di una comunit\u00e0. Bastano piccole iniziative di lotta condivise<\/strong>, attraverso le quali ci si pu\u00f2 anche ritagliare un utile spazio di visibilit\u00e0 su giornali, social e tv<\/strong>, come presidi<\/strong> e\/o lo sciopero a quarti d\u2019ora<\/strong>, un\u2019ora di sciopero al giorno, in 4 quarti d\u2019ora, cos\u00ec strutturate:<\/p>\n

    \n
  1. spengo il computer e lentamente<\/strong> vado a timbrare;<\/li>\n
  2. passano 15 minuti e timbro di nuovo e lentamente torno in postazione<\/strong>;<\/li>\n
  3. accendo il computer e ricomincio a lavorare.<\/li>\n<\/ol>\n

    Un\u2019ora di sciopero che vale almeno il doppio<\/strong>. Con 5 ore copriamo una settimana, riducendo la produttivit\u00e0 di almeno il 20%… sempre che poi nei giorni successivi non ci si affretti a recuperare l\u2019arretrato: \u00e8 l\u2019arretrato che si accumula che crea fastidio all\u2019azienda e d\u00e0 efficacia alle iniziative di lotta<\/strong>!<\/p>\n

    Allo stesso tempo, riteniamo assolutamente necessario lavorare sulla Piattaforma del Contratto integrativo aziendale<\/strong>, che \u00e8 nostra intenzione costruire insieme alle altre sigle sindacali aziendali, ma partendo prioritariamente dai vostri contributi<\/strong>.<\/p>\n

    Da luned\u00ec inizieremo un giro di assemblee<\/strong> fra le varie aziende e piazze, partendo da Roma (con altre sedi collegate online) per approfondire questi temi e soprattutto ascoltare i vostri contributi; inoltre, decideremo insieme su come e se iniziare un percorso di mobilitazione<\/strong>. Anche per questo la partecipazione \u00e8 caldamente consigliata; partecipare alle assemblee rappresenta gi\u00e0 un primo segnale (a costo zero) all\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n

    Vi invitiamo fin da ora a inviarci le vostre proposte e segnalazioni sul prossimo<\/strong> Contratto integrativo aziendale<\/strong>, inserendo nell\u2019oggetto della e-mail \u201cPIATTAFORMA CIA\u201d.<\/p>\n

    In un modo o nell\u2019altro, possibilmente insieme alle altre sigle, in assenza di un\u2019apertura di dialogo con l\u2019azienda, \u00e8 nostra intenzione fare tutto quello che \u00e8 necessario fare per tornare a contare, insieme a voi, ed avere nuovamente voce in capitolo.<\/p>\n

    Non si pu\u00f2 pi\u00f9 attendere oltre<\/strong>!<\/p>\n

     <\/p>\n

    Bologna, 28 febbraio 2025<\/em><\/p>\n

    First Cisl Gruppo Unipol<\/em><\/strong><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    Qui\u00a0l\u2019articolo in pdf<\/strong><\/a><\/p>\n

    Leggi anche:<\/p>\n

    – Battiamo un colpo, in attesa che cresca in tutti la consapevolezza della necessit\u00e0 di lottare<\/a><\/strong>, comunicato First Cisl Gruppo Unipol del 13 febbraio 2025<\/strong><\/p>\n

    – Occorre agire, i problemi non si risolveranno da soli<\/a><\/strong>, comunicato First Cisl Gruppo Unipol del 7 febbraio 2025<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

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    Care iscritte e cari iscritti, nell\u2019ultimo mese abbiamo pi\u00f9 volte ribadito come fosse prioritariamente necessario sbloccare quest\u2019impasse con l\u2019azienda, per poi poter procedere sui temi d\u2019interesse comune quali smart working\/settimana corta, Contratto integrativo aziendale (Cia), Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl). Giustamente le aspettative di tutte le colleghe e i colleghi sono alte, sia per […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":6062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-6059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicato-first-cisl-gruppo-unipol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6059"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6063,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6059\/revisions\/6063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}