{"id":6053,"date":"2025-02-13T14:26:04","date_gmt":"2025-02-13T13:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6053"},"modified":"2025-02-13T14:26:04","modified_gmt":"2025-02-13T13:26:04","slug":"battiamo-un-colpo-in-attesa-che-cresca-in-tutti-la-consapevolezza-della-necessita-di-lottare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/02\/13\/battiamo-un-colpo-in-attesa-che-cresca-in-tutti-la-consapevolezza-della-necessita-di-lottare\/","title":{"rendered":"Battiamo un colpo, in attesa che cresca in tutti la consapevolezza della necessit\u00e0 di lottare"},"content":{"rendered":"

Come\u00a0First Cisl Gruppo Unipol\u00a0<\/b>riteniamo, ogni giorno di pi\u00f9, che sia necessario\u00a0agire, senza aspettare oltre, per incrinare questa sorda determinazione aziendale<\/b>\u00a0e\u00a0avviare finalmente una trattativa seria e rispettosa su smart working\/settimana corta<\/b>, fissare le coordinate per il\u00a0rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia)<\/b>\u00a0e ottenere garanzie sulla partecipazione attiva di Unipol alla prossima\u00a0trattativa del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl)<\/b>.<\/p>\n

Siamo un sindacato che, insieme alle colleghe e colleghi e agli altri sindacati presenti nel settore, ha costruito negli anni un sistema di tutele invidiabili<\/b>\u00a0(Ccnl<\/b>\u00a0e\u00a0Cia)<\/b>,\u00a0che ci collocano ai vertici delle categorie nazionali, per quello che riguarda le\u00a0retribuzioni, il welfare, la previdenza e l\u2019assistenza sanitaria<\/b>,\u00a0<\/b>il cui ruolo e valore non devono in nessun modo passare in secondo piano e, soprattutto,\u00a0essere<\/b>\u00a0messi a rischio, minando la tenuta sociale e solidaristica da cui sono nate e sostenute<\/b>.<\/p>\n

Non \u00e8 il momento di andare avanti divisi, o peggio ancora contrapposti, faremmo solo il gioco dell\u2019azienda, ma siamo convinti che, prima ancora di procedere come se nulla fosse presentando una piattaforma del Contratto integrativo aziendale,\u00a0vadano ripristinate relazioni sindacali affidabili\u00a0e rispettose dei ruoli o attraverso l\u2019azione politica (a tutti i livelli)<\/b> o, se non ci sono alternative, attraverso la mobilitazione<\/b>, in tutte le sue forme: dall\u2019assumere atteggiamenti diversi, come suggeriamo nel prosieguo di questo testo, fino ad arrivare allo sciopero, magari quello a quarti d\u2019ora, che crea moltissimo disagio con \u201cpoca spesa\u201d.<\/p>\n

Senza relazioni sindacali nessuna rivendicazione pu\u00f2 sperare di essere accolta!<\/b><\/p>\n

Possiamo, nel frattempo, gi\u00e0 iniziare a dare un primo segnale molto chiaro all\u2019azienda, semplicemente\u00a0smettendo immediatamente di lavorare pi\u00f9 ore (spesso non retribuite), di portarci il pc a casa per \u201cfinire le scadenze, liquidare qualche sinistro, evadere le Ahd, fare riunioni fuori dall\u2019orario di lavoro, ecc…\u201d<\/b>.<\/p>\n

Un\u2019azienda che si rifiuta perfino di ascoltare i bisogni dei propri dipendenti non si merita nessuno sforzo in pi\u00f9\u00a0<\/b>e probabilmente ha bisogno anche di segnali chiari per capire che sta\u00a0distruggendo quel che rimane di quel senso di appartenenza, orgoglio della vecchia Unipol che non c\u2019\u00e8 pi\u00f9<\/b>.<\/p>\n

Un Gruppo che fattura pi\u00f9 di\u00a015 miliardi<\/b>\u00a0l\u2019anno e fa\u00a0utili per 1,3 miliardi<\/b>\u00a0non pu\u00f2 scaricare le responsabilit\u00e0 della propria disorganizzazione\/carenza di personale sui dipendenti:\u00a0noi siamo pagati per lavorare 37 ore a settimana (o meno, se part time)!<\/b><\/p>\n

A tal proposito si ricorda, visto l\u2019atteggiamento aggressivo di tanti \u201cresponsabili\u201d, che\u00a0non si pu\u00f2 in nessun modo essere penalizzati o fatti oggetto di provvedimenti disciplinari se si lavora esclusivamente nell\u2019orario contrattualmente previsto o se rimane indietro del lavoro,\u00a0soprattutto in presenza di carichi eccessivi<\/b>.<\/p>\n

Anzi,\u00a0il datore di lavoro \u00e8 responsabile per i\u00a0<\/b>danni alla salute<\/b><\/a>\u00a0causati al dipendente da un ambiente lavorativo troppo stressante,\u00a0<\/b>anche in assenza di atti qualificabili come mobbing<\/a><\/b>. Questo, per esempio,\u00a0\u00e8 quanto precisato dalla Cassazione civile, Sezione lavoro, nell\u2019ordinanza numero 2084 del 19 gennaio 2024, e nell\u2019ordinanza numero 4279 del 16 febbraio 2024<\/b>.<\/p>\n

Iniziamo dal mettere in atto dei\u00a0piccoli\/grandi gesti che possono gi\u00e0 fare la differenza<\/b>, visto che tanti uffici vanno avanti esclusivamente grazie alla buona volont\u00e0 e al senso di responsabilit\u00e0 delle colleghe e dei colleghi che ci lavorano.<\/p>\n

L\u2019unit\u00e0 si costruisce partendo dal basso<\/b>, \u00e8 necessario che tutti facciano la loro parte e facciano sentire la loro voce.\u00a0Noi siamo qui per rappresentare i vostri bisogni e per dar forma alla vostra volont\u00e0<\/b>;\u00a0saremo sempre pi\u00f9 presenti nelle varie sedi, anche programmando a breve altre assemblee, per ascoltarvi e illustrarvi i prossimi passaggi, ma anche per parlare del prossimo Contratto integrativo aziendale.<\/p>\n

Restiamo come sempre a disposizione per qualsiasi esigenza, anche per mail, telefono e whatsapp.<\/p>\n

Bologna, 13 febbraio 2025<\/em><\/p>\n

First Cisl Gruppo Unipol<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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Qui\u00a0l\u2019articolo in pdf<\/strong><\/a><\/p>\n

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