{"id":6026,"date":"2025-02-07T10:16:10","date_gmt":"2025-02-07T09:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=6026"},"modified":"2025-02-07T10:31:43","modified_gmt":"2025-02-07T09:31:43","slug":"occorre-agire-i-problemi-non-si-risolveranno-da-soli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2025\/02\/07\/occorre-agire-i-problemi-non-si-risolveranno-da-soli\/","title":{"rendered":"Occorre agire, i problemi non si risolveranno da soli"},"content":{"rendered":"

Sono terminate da poco le assemblee e i confronti con le iscritte e con gli iscritti che precedono e preparano il Congresso First Cisl Gruppo Unipol e che hanno\u00a0confermato a larghissima maggioranza tutte le Rappresentanze sindacali aziendali (Rsa) delle varie aziende e sedi<\/strong>. Oltre a questo, \u00e8 emerso con chiarezza nel corso dei dibattiti,\u00a0l\u2019esigenza di cambiare atteggiamento fin da subito.<\/strong><\/p>\n

Nel massimo rispetto dell\u2019unit\u00e0 sindacale,<\/strong>\u00a0di cui continuiamo a essere promotori e sostenitori<\/strong>, e solo allo scopo di stimolare una reazione diversa e pi\u00f9 energica,\u00a0come First Cisl<\/strong>\u00a0riteniamo che<\/strong>\u00a0attendere la trattativa del Contratto integrativo aziendale (Cia)<\/strong>, senza aver prima ritrovato le forze necessarie ad affrontarla,\u00a0sia un errore<\/strong>.<\/p>\n

Per cui proponiamo, dopo aver tratto insegnamento dalle vicende degli ultimi mesi e raccolto le vostre sollecitazioni,\u00a0due linee d\u2019azione chiare e complementari<\/strong>.<\/p>\n

Una finalizzata a ottenere risultati in tempi relativamente rapidi; l\u2019altra, certamente pi\u00f9 lunga e complessa, ma assolutamente necessaria, di\u00a0responsabilizzazione collettiva,<\/strong>\u00a0per ricostruire delle\u00a0basi \u201csociali\u201d solide\u00a0<\/strong>ed\u00a0<\/strong>evitare cos\u00ec di ritrovarci in situazioni analoghe in futuro.<\/p>\n

    \n
  1. Coinvolgimento delle Segreterie nazionali, per richiedere un\u00a0incontro politico urgente, coi massimi vertici aziendali,\u00a0<\/strong>al fine di porre le basi per\u00a0far ripartire le relazioni sindacali<\/strong> e avviare una\u00a0trattativa seria e rispettosa su smart working\/settimana corta<\/strong>, oltre a fissare le coordinate per il\u00a0rinnovo del Contratto integrativo aziendale <\/strong>e (perch\u00e9 no?) ottenere anche garanzie sulla partecipazione di Unipol alla prossima\u00a0trattativa del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl)<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c8 necessario\u00a0poi\u00a0riconoscere come lo smart meriti di essere\u00a0in qualche modo\u00a0oggetto di confronto,\u00a0<\/strong>per rispetto delle esigenze delle proprie e dei propri dipendenti e del lavoro e dei sacrifici che fanno quotidianamente e, soprattutto, per quelli fatti nel momento del bisogno: abbiamo\u00a0gi\u00e0\u00a0abbondantemente dimostrato di saper lavorare,\u00a0seriamente\u00a0e con profitto,\u00a0da remoto.<\/strong><\/p>\n

    Un\u2019esigenza cos\u00ec sentita deve essere ascoltata e discussa<\/strong>, non si pu\u00f2 semplicemente respingere senza spiegazioni, senza fornire dati\u00a0e\u00a0senza prove a sostegno del suo abbandono.<\/p>\n

    In caso di un rifiuto, o di un esito negativo dell\u2019incontro,\u00a0<\/strong>andrebbe poi proclamato immediatamente\u00a0lo stato di agitazione, mettendo subito in campo tutte le azioni necessarie\u00a0<\/strong>– compreso lo sciopero, ma non solo – per creare disagio e discredito all\u2019azienda.<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Occorre poi, come sindacato, impegnarsi giorno per giorno per\u00a0promuovere e stimolare una cultura del rispetto e del dialogo<\/strong>, affinch\u00e9 tutte le opinioni possano essere espresse senza timore, in modo da\u00a0trovare soluzioni condivise attraverso il confronto<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Soluzioni che rispondano, innanzitutto, ai bisogni dei pi\u00f9 deboli e che possano poi andare incontro alle esigenze di tutti gli altri: \u00e8 cos\u00ec che sono nate le comunit\u00e0, \u00e8 cos\u00ec che sono state raggiunte le conquiste collettive, non di certo grazie solo all\u2019azione di pochi.<\/p>\n

      Bisogna sentirsi di nuovo parte di una comunit\u00e0<\/strong>,\u00a0avere fiducia gli uni degli altri<\/strong>,\u00a0perch\u00e9 una<\/strong>\u00a0comunit\u00e0 forte, coesa e solidale, sa reagire, difendersi e progredire insieme.<\/strong><\/p>\n

      Inoltre, \u00e8 emersa anche l\u2019esigenza di essere maggiormente coinvolti nell\u2019azione sindacale<\/strong>\u00a0e di ricevere elementi di\u00a0\u201ccultura sindacale\u201d,\u00a0<\/strong>attraverso la quale \u00e8 possibile conoscere non solo le molte possibilit\u00e0 e risorse che i nostri contratti ci offrono, ma anche gli argini che possiamo opporre, quando necessario, all\u2019arroganza aziendale.<\/p>\n

      Oggi, pi\u00f9 che mai, \u00e8 necessario unire le nostre forze per superare le difficolt\u00e0 recenti e guardare al futuro con rinnovata convinzione, consapevoli che\u00a0solo insieme possiamo tornare a sentirci in grado di rivendicare i nostri diritti.<\/strong><\/p>\n

      \"\"<\/a><\/p>\n

      Per cui, invitiamo tutti a\u00a0partecipare attivamente<\/strong>, a far sentire la propria voce e a collaborare per ricostruire\u00a0un sindacato pi\u00f9 unito, pi\u00f9 solido e di nuovo capace di rispondere efficacemente<\/strong>\u00a0alle sfide che inevitabilmente incontreremo sempre.<\/p>\n

      Solo superando le divisioni e rinnovando il senso di comunit\u00e0 potremo ritrovare la strada per ottenere i risultati che vogliamo.<\/strong><\/p>\n

      Bologna, 7 febbraio 2025<\/em><\/p>\n

      <\/h4>\n

      First Cisl Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

       <\/p>\n

      \n

      Qui il comunicato<\/strong><\/a> di First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n

       <\/p>\n

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