A fronte della nostra reiterata richiesta di prorogare lo smart working, l\u2019azienda ci ha comunicato ieri sera che \u201ctale richiesta non pu\u00f2 essere accolta\u201d.<\/p>\n
Dopo la decisione unilaterale del 6 dicembre, comunicata a tutti i dipendenti, l\u2019azienda insiste con questa politica per noi assolutamente e doppiamente sbagliata.<\/p>\n
Sbagliato eliminare lo smart working come modello organizzativo esteso sulla base di una generica \u201cvisione d\u2019impresa mirata all\u2019efficienza\u201d, senza che la decisione sia stata supportata da nessun dato specifico.<\/p>\n
Di nuovo sbagliato negare persino una proroga dell\u2019istituto in una fase particolare in cui le lavoratrici e i lavoratori dovranno esprimersi a breve sulla consultazione che si svolger\u00e0 entro il 15 gennaio.<\/p>\n
Ma noi non abbandoniamo certo la questione dello smart working.<\/strong><\/p>\n Come scritto ancora nell\u2019ultimo comunicato unitario di luned\u00ec scorso, lo smart working resta ben presente e al centro della consultazione.<\/p>\n Come Sindacato evidenziamo ancora una volta che lo smart working \u00e8 uno strumento fondamentale per garantire un equilibrio tra tempi di vita e di lavoro, obiettivo prioritario per chi lavora e per un sistema produttivo moderno. Le performance aziendali sono infatti migliorate con l\u2019introduzione dello smart working, che costituisce oggettivamente un modello attrattivo per le nuove generazioni.<\/p>\n Abbandonare questa modalit\u00e0 di lavoro come modello organizzativo non solo \u00e8 assolutamente privo di logica, ma \u00e8 anche controproducente e quasi antieconomico per un\u2019azienda come Unipol.<\/p>\n Questa decisione contrasta anche con la politica socialmente sostenibile e ambientalista pi\u00f9 volte sbandierata dall\u2019Azienda, perch\u00e9 sappiamo tutti che eliminare lo smart working significa aumentare l\u2019uso delle automobili private per raggiungere il luogo di lavoro, con evidenti ripercussioni sia su chi lavora che sull\u2019ambiente. Sono dannose e pubbliche contraddizioni che restano prive di spiegazione.<\/p>\n Come anche non \u00e8 spiegabile la scelta aziendale di andare nelle ristrutturazioni delle grandi sedi verso allestimenti di uffici nella modalit\u00e0 open space, che in tutte le altre realt\u00e0 si accompagna all\u2019utilizzo in modo esteso dello smart working: condividere gli spazi comprimendoli e prevederli in rotazione, e al tempo stesso imporre il lavoro in presenza, \u00e8 una contraddizione che non riusciamo a capire.<\/p>\n Da parte nostra, continueremo a contrastare la scelta unilaterale aziendale di non adottare lo smart working come modello organizzativo per tutti i dipendenti del gruppo.<\/p>\n La consultazione stabilir\u00e0 in quale modo le lavoratrici e i lavoratori intendono procedere, rivendicando questo diritto.<\/p>\n Confermiamo infine la proroga delle flessibilit\u00e0 estese anche dal 1\u00b0 gennaio 2025.<\/p>\n <\/p>\n