{"id":5944,"date":"2024-12-06T17:08:54","date_gmt":"2024-12-06T16:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=5944"},"modified":"2024-12-06T17:09:33","modified_gmt":"2024-12-06T16:09:33","slug":"una-nuova-proposta-per-il-modello-di-organizzazione-del-lavoro-in-unipol-per-la-conciliazione-dei-tempi-di-vita-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2024\/12\/06\/una-nuova-proposta-per-il-modello-di-organizzazione-del-lavoro-in-unipol-per-la-conciliazione-dei-tempi-di-vita-lavoro\/","title":{"rendered":"Una nuova proposta per il modello di organizzazione del lavoro in Unipol per la conciliazione dei tempi di vita\/lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Riportiamo il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/12\/Comunicato_Gruppo_Unipol_20241206_proposta_per_il_modello_di_organizzazione_del_lavoro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> a firma delle Rappresentanze Sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol:<\/em><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Una nuova proposta per il modello di organizzazione del lavoro in Unipol<br \/>\nper la conciliazione dei tempi di vita\/lavoro<\/h4>\n<p>Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n<p>nella giornata odierna\u00a0l\u2019azienda<strong>\u00a0<\/strong>ci ha comunicato<strong>,\u00a0nonostante la nostra contrariet\u00e0<\/strong>, la propria decisione<strong>\u00a0di non voler puntare sullo smart working<\/strong>,\u00a0<strong>fatta eccezione per i Call center\u00a0che,\u00a0<\/strong>vista la natura del tutto peculiare del servizio svolto, non \u00e8 conciliabile col modello della settimana corta,<strong>\u00a0continueranno a beneficiare di un giorno a settimana di lavoro agile<\/strong>.<\/p>\n<p>Ciononostante,\u00a0<strong>tenendo peraltro conto delle innumerevoli sollecitazioni fatte da noi in questi anni in tema di conciliazioni tempi vita\/lavoro<\/strong>, ci ha proposto, dopo un\u2019accesa discussione,\u00a0<strong>di\u00a0aprire una trattativa\u00a0su un nuovo modello organizzativo<\/strong>, unico nel comparto assicurativo, incentrato sulla cosiddetta<strong>\u00a0settimana corta,<\/strong>\u00a0<strong>su base volontaria<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La proposta prevede una settimana\u00a0<strong>lavorativa di 4 giorni, della durata di 9 ore<\/strong>, (<strong>36 ore<\/strong>\u00a0a settimana invece di 37\u00a0<strong>a parit\u00e0 di stipendio),\u00a0<\/strong>distribuiti in modo alternato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>dal luned\u00ec al gioved\u00ec<\/strong><\/li>\n<li><strong>dal marted\u00ec al venerd\u00ec<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Con orari e flessibilit\u00e0\/elasticit\u00e0 da definire durante la prossima trattativa<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>A coloro che sceglieranno di mantenere il\u00a0<strong>modello tradizionale<\/strong>\u00a0l\u2019azienda invece proporr\u00e0 di tornare a lavorare su 5 giorni settimanali ma\u00a0<strong>senza la possibilit\u00e0 di accesso allo smart working.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Chi \u00e8 escluso dalla settimana corta e dallo smart working?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>I lavoratori part-time<\/strong>, che potranno richiedere di tornare al full-time per accedere alle nuove modalit\u00e0<\/li>\n<li><strong>I funzionari senior\u00a0con responsabilit\u00e0<\/strong>, per i quali sar\u00e0 invece introdotto un nuovo sistema premiante pi\u00f9 in linea con il ruolo manageriale svolto<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nonostante la nostra proposta fosse quella di estendere e potenziare lo smart working (8 giorni per tutti senza distinzione),\u00a0<\/strong>riteniamo comunque importante\u00a0<strong>valutare con attenzione la proposta aziendale<\/strong>, per le seguenti motivazioni:<\/p>\n<p><strong>La settimana corta<\/strong>\u00a0potrebbe rappresentare un\u2019<strong>alternativa sufficientemente adeguata<\/strong>\u00a0al superamento dello smart working., in quanto consente comunque, in una forma innovativa, di guadagnare maggiore spazio per organizzare al meglio la vita privata e quella professionale,\u00a0<strong>riducendo i giorni in ufficio a parit\u00e0 di stipendio<\/strong>.<\/p>\n<p>Pertanto, sarebbe possibile:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Godere di un giorno libero in pi\u00f9<\/strong>\u00a0a settimana per dedicarsi alla famiglia o al tempo libero (liberi: venerd\u00ec, sabato, domenica o sabato, domenica, luned\u00ec)<\/li>\n<li><strong>Ridurre lo stress<\/strong>\u00a0legato alla gestione delle giornate lavorative<\/li>\n<li><strong>Continuare a risparmiare<\/strong>\u00a0tempo e costi legati agli spostamenti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Riteniamo che questo modello potrebbe\u00a0coniugare le necessit\u00e0 operative dell\u2019azienda con una maggiore flessibilit\u00e0 per i lavoratori.<\/p>\n<p>Come sindacato, pur consapevoli che si tratti soprattutto di un\u2019iniziativa aziendale, riteniamo che la proposta della settimana corta sia\u00a0<strong>un tema degno di essere\u00a0approfondito, discusso e migliorato per arrivare ad un accordo vantaggioso per tutti.<\/strong><\/p>\n<p>Abbiamo pertanto concordato di tenere un primo incontro di trattativa nei prossimi giorni e\u00a0<strong>non mancheremo di coinvolgervi<\/strong>\u00a0per valutare insieme i punti di forza e le criticit\u00e0 di questa iniziativa, raccogliendo le vostre osservazioni e le vostre proposte.<\/p>\n<p><strong>La vostra voce \u00e8 fondamentale per garantire che ogni cambiamento sia realmente a favore di chi, ogni giorno, contribuisce al successo dell\u2019azienda.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Qui il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/12\/Comunicato_Gruppo_Unipol_20241206_proposta_per_il_modello_di_organizzazione_del_lavoro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> a firma delle Rappresentanze Sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"comunicato-unitario\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1733504934\"\r\n\t            data-title=\"Una nuova proposta per il modello di organizzazione del lavoro in Unipol per la conciliazione dei tempi di vita\/lavoro\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riportiamo il comunicato 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