- \n
- sicurezza;<\/strong><\/li>\n
- modello di gestione (Mog);<\/strong><\/li>\n
- antiriciclaggio;<\/strong><\/li>\n
- privacy (Gdpr).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Proprio questa mattina, l\u2019azienda, su nostra richiesta (unitaria), ha inviato il riepilogo della posizione personale da\u00a0Box-Direzione Risorse Umane<\/strong>, nella quale sono riportati i corsi non ancora effettuati. Se non trovate alcuna indicazione, significa che sono gi\u00e0 stati fatti tutti.<\/strong><\/p>\n
Oltre a\u00a0fruire delle ferie\u00a0a giorni<\/strong>\u00a0secondo le indicazioni seguenti:<\/p>\n
- \n
- chi ha un residuo ferie al 31 dicembre 2023<\/strong> uguale o maggiore di 5 giorni<\/strong>,\u00a0dovr\u00e0 avere un residuo ferie al 31 dicembre 2024 uguale o minore al residuo ferie del 31 dicembre 2023;\u00a0quindi pu\u00f2 essere anche superiore a 5 giorni, l\u2019importante \u00e8 che non sia superiore al saldo del residuo del 2023.<\/strong>\nEsempio 1:
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2023 = 5 giorni
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2024 = 5 giorni (o minore)<\/div>\nEsempio 2:
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2023 = 16 giorni
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2024 =16 giorni (o minore)<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n- \n
- chi ha un residuo ferie al 31 dicembre 2023<\/strong> minore di 5 giorni,<\/strong> dovr\u00e0 avere un residuo ferie al 31 dicembre 2024 uguale o minore a 5 giorni.\nEsempio 1:
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2023 = 4 giorni
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2024 = 5 giorni( o minore)<\/div>\nEsempio 2:
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2023 = 0 giorni
\nSaldo ferie al 31 dicembre 2024 = 5 giorni (o minore)<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
Polizza sanitaria:<\/strong><\/span><\/h4>\n
\u200b\u200b\u200b\u200bEntro venerd\u00ec 13 dicembre<\/strong>\u00a0si potranno effettuare eventuali variazioni al piano di\u00a0Assistenza sanitaria per il 2025<\/strong>, come l’inserimento o l’esclusione in copertura di familiari. Quest\u2019anno la procedura \u00e8 interamente digitalizzata:<\/p>\n
Modifica dei beneficiari<\/span><\/p>\n
Bisogner\u00e0 accedere al pannello di controllo (dashboard)\u00a0\u201cCoperture sanitarie Contratto integrativo aziendale (Cia) Gruppo Unipol\u201d tramite il sito della Cassa di Assistenza (accessibile da Futur@ seguendo il percorso: \u201cLife assistenza e previdenza \/ dipendenti\u201d) nella sezione \u201cmodulistica \/ adesione coperture \/ modulo per adesione annuale\u201d.<\/strong><\/p>\n
Il tasto \u201caccedi al modulo di adesione per l’anno 2025\u201d<\/strong>\u00a0consente di compilare il modulo elettronico al fine di aggiornare, se necessario, i dati anagrafici dei familiari, inserire in copertura nuovi familiari o escluderne altri gi\u00e0 presenti, definire le garanzie prestate secondo quanto previsto dal Contratto integrativo aziendale.<\/p>\n
Il tasto \u201caccedi ai tuoi documenti\u201d<\/strong>\u00a0consente di verificare lo stato delle attivit\u00e0 nel caso in cui si siano apportate modifiche e concludere il processo.<\/p>\n
Nello stesso modulo elettronico sar\u00e0 visualizzabile la contribuzione a carico del dipendente, aggiornata in base alle scelte effettuate.<\/p>\n
Terminata la compilazione del modulo elettronico, bisogner\u00e0:<\/p>\n
- \n
- salvare il modulo utilizzando il tasto \u201csalva documento\u201d <\/strong>(dopo il salvataggio i dati non potranno pi\u00f9 essere modificati) e quindi il tasto\u00a0\u201cfirma documento\u201d.<\/strong><\/li>\n
- Inserire negli appositi campi gli indirizzi di posta elettronica degli eventuali nuovi beneficiari affinch\u00e9 la Cassa di Assistenza possa trasmettere via e-mail\u00a0l\u2019informativa privacy<\/strong>e richiedere loro di esprimere il consenso per il trattamento dei dati sensibili (salute). Per i minorenni dovr\u00e0 essere fatto dai genitori o da chi eserciti la responsabilit\u00e0 genitoriale.<\/li>\n
- Sottoscrivere il modulo tramite Firma Elettronica Semplice utilizzando il tasto\u00a0\u201cavvia la procedura di firma\u201d<\/strong>(per apporre la firma occorrer\u00e0 utilizzare il codice numerico – \u201cone-time password\u201d o \u201cOTP\u201d – che verr\u00e0 inviato via SMS al numero di telefono cellulare indicato per la sottoscrizione)<\/u>.<\/li>\n
- Confermare l\u2019indirizzo e-mail sul quale ricevere il modulo compilato e firmato elettronicamente.<\/li>\n
- Accedere alla sezione \u201caccedi ai tuoi documenti\u201d del pannello di controllo per verificare il completamento delle attivit\u00e0 e concludere il<\/strong>processo<\/strong>\u00a0(tasto \u201cchiudi la tua pratica\u201d).<\/li>\n<\/ol>\n
Attenzione: per l\u2019attivazione delle coperture dei nuovi beneficiari \u00e8 necessario che venga espressa l\u2019autorizzazione al trattamento dei dati sensibili (salute)<\/strong><\/p>\n
Se non si vogliono apportare modifiche non bisogner\u00e0 inviare nessuna comunicazione,\u00a0tranne per quanto riguarda i genitori.<\/p>\n
Attenzione: vi invitiamo caldamente a inserire o mantenere i genitori in polizza solo se effettivamente conviventi in via stabile e continuativa. Le conseguenze, in caso di dichiarazioni false o imprecise, possono essere pesanti e portare finanche al licenziamento.<\/strong><\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n
Giornata della disabilit\u00e0<\/strong><\/span><\/h4>\n
Ieri, in occasione\u00a0della Giornata internazionale della disabilit\u00e0,\u00a0<\/strong>\u00e8 stato pubblicato il video\u00a0\u201cNoi siamo di pi\u00f9 della nostra disabilit\u00e0\u201d<\/strong>\u00a0che trovate su Futur@.\u00a0Per la realizzazione di questo video sono stati coinvolti 12 colleghi con disabilit\u00e0<\/strong>\u00a0che hanno spontaneamente parlato della loro disabilit\u00e0,\u00a0ma soprattutto delle loro abilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n
Come organizzazioni sindacali abbiamo espresso apprezzamento per il video, per la sua struttura e per i suoi contenuti.<\/p>\n
Invitiamo tutti a guardarlo<\/strong>, \u00e8 un\u2019ottima opportunit\u00e0 per comprendere come, a volte, chi non ha una disabilit\u00e0 abbia, seppur in buona fede, dei pregiudizi o delle \u201ccautele\u201d totalmente ingiustificate. Sicuramente un\u2019ottima occasione per conoscersi meglio e rafforzare ancora di pi\u00f9 la nostra comunit\u00e0.<\/p>\n
<\/p>\n
Bonus di Natale<\/strong><\/span><\/h4>\n
Vi ricordiamo che il cosiddetto Bonus di Natale (100 euro),\u00a0si potr\u00e0 richiedere fino al 6 dicembre,<\/strong> da inviare al box-retribuzioni o anche tramite AHD,\u00a0e verr\u00e0 erogato con la\u00a0busta paga di dicembre<\/strong>.<\/p>\n
Attenzione, nel caso in cui non si riesca a fare richiesta entro i termini\u00a0si potr\u00e0 recuperare in sede di dichiarazione dei redditi<\/strong>. Sempre in sede di 730 verr\u00e0 recuperato se i criteri non sono stati effettivamente rispettati.<\/p>\n
A chi spetta<\/span><\/p>\n
Lavoratrici e lavoratori del settore pubblico e privato:<\/p>\n
- \n
- Con reddito annuo da lavoro dipendente non superiore a 28.000 euro<\/strong><\/li>\n
- Con almeno<\/strong> una figlia o figlio a carico<\/li>\n
- Con coniuge o convivente che non percepisce il bonus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Attenzione, il reddito da considerare \u00e8 quello del 2024<\/strong>, non va verificato sul Cud dello scorso anno, ma dalla busta paga, seconda pagina in basso, nel riquadro informazioni aggiuntive, retribuzione annua lorda<\/strong>.<\/p>\n
<\/p>\n
Smart Working<\/strong><\/span><\/h4>\n
Vi informiamo inoltre che l\u2019incontro sullo Smart, previsto per gioved\u00ec 5 dicembre, \u00e8 stato spostato a venerd\u00ec 6 dicembre<\/strong>.<\/p>\n
Sarete tempestivamente informati sui prossimi sviluppi.<\/p>\n
<\/p>\n
Restiamo a disposizione per qualsiasi esigenza o ulteriore informazione<\/p>\n
- Con almeno<\/strong> una figlia o figlio a carico<\/li>\n
- Inserire negli appositi campi gli indirizzi di posta elettronica degli eventuali nuovi beneficiari affinch\u00e9 la Cassa di Assistenza possa trasmettere via e-mail\u00a0l\u2019informativa privacy<\/strong>e richiedere loro di esprimere il consenso per il trattamento dei dati sensibili (salute). Per i minorenni dovr\u00e0 essere fatto dai genitori o da chi eserciti la responsabilit\u00e0 genitoriale.<\/li>\n
- salvare il modulo utilizzando il tasto \u201csalva documento\u201d <\/strong>(dopo il salvataggio i dati non potranno pi\u00f9 essere modificati) e quindi il tasto\u00a0\u201cfirma documento\u201d.<\/strong><\/li>\n
- chi ha un residuo ferie al 31 dicembre 2023<\/strong> minore di 5 giorni,<\/strong> dovr\u00e0 avere un residuo ferie al 31 dicembre 2024 uguale o minore a 5 giorni.\n
- modello di gestione (Mog);<\/strong><\/li>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/09\/Gruppo-Unipol-V-263x300.png\")
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