{"id":5901,"date":"2024-11-27T18:18:21","date_gmt":"2024-11-27T17:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=5901"},"modified":"2024-12-04T22:02:14","modified_gmt":"2024-12-04T21:02:14","slug":"infocisl-istituti-in-scadenza-welfare-e-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2024\/11\/27\/infocisl-istituti-in-scadenza-welfare-e-smart-working\/","title":{"rendered":"INFOCISL: istituti in scadenza, welfare e smart working"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #006139;\"><strong>Istituti in scadenza al 31 dicembre, recupero malattia figli e scadenza saldo Imu<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Il prossimo 31 dicembre, escluse le situazioni specifiche di assenza lunga e continuativa per malattia o maternit\u00e0, \u00e8 prevista la\u00a0<strong>scadenza degli istituti contrattuali<\/strong> che vi elenchiamo di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Festivit\u00e0 della domenica<\/strong>(codice da utilizzare 113, sul sistema di rilevazione delle presenze)<\/li>\n<li><strong>Ex festivit\u00e0<\/strong>(codice da utilizzare 110)<\/li>\n<li><strong>Permessi articolo 39<\/strong>(codice da utilizzare 103)<\/li>\n<li><strong>Banca ore\u00a0<u>inserita nel 2023<\/u><\/strong>(codice da utilizzare 106)<\/li>\n<li><strong>Lavoro supplementare\u00a0<u>inserito nel 2023<\/u><\/strong>(codice da utilizzare 215)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, sempre entro il prossimo 31 dicembre 2024, sar\u00e0 necessario compensare l\u2019eventuale saldo negativo in essere per il recupero dei\u00a0<strong>permessi connessi alla malattia dei figli,\u00a0effettuati nel 2023.<\/strong><\/p>\n<p>Per la compensazione \u00e8 possibile utilizzare le ore di lavoro supplementare a disposizione, i residui della banca ore, i permessi dell\u2019ex articolo 39 del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl), le ex festivit\u00e0 e l\u2019eventuale credito di flessibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Le ore non recuperate\/compensate saranno trattenute dalla busta paga di gennaio 2025.<\/p>\n<p>Vi ricordiamo, inoltre,\u00a0<strong>che entro luned\u00ec 16 dicembre<\/strong>\u00a0sar\u00e0 necessario effettuare l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-39-imu).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eventuale pagamento<\/a><\/strong> della\u00a0<strong>seconda rata dell\u2019Imu 2024.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #006139;\"><strong>Scadenza credito welfare<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>Sabato 30 novembre\u00a0<\/strong>\u00e8 l\u2019ultimo giorno per consumare il credito welfare presente su Welbee, relativo al Premio aziendale variabile (Pav) di quest\u2019anno.<\/p>\n<p>Le opzioni a disposizione sono:<\/p>\n<ul>\n<li>versare il credito nel <strong>Fondo pensione<\/strong>;<\/li>\n<li>spendere il credito <strong>direttamente in piattaforma<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>verificare la presenza di richieste di rimborso <\/strong>per le quali \u00e8 stata richiesta una modifica\/integrazione: alla voce men\u00f9 altri servizi\/rimborsi potete controllare lo stato aggiornato delle vostre richieste (i rimborsi che non saranno in stato \u201caccettato\u201d alla conclusione del piano welfare saranno considerati privi di effetto);<\/li>\n<li><strong>Spostare il credito sull\u2019App Gowelfare<\/strong>,\u00a0in modo da poterlo utilizzare senza vincoli di scadenza\u00a0per l\u2019acquisto di beni e servizi (nota bene i voucher eventualmente acquistati avranno poi la loro relativa scadenza),\u00a0ma solo nel caso si tratti di credito rientrante nei limiti previsti per i\u00a0Fringe benefit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si allega <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2024\/06\/21\/infocisl-utilizzo-credito-welfare-e-fringe-benefit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infocisl di giugno<\/a><\/strong>, con i dettagli sull\u2019utilizzo del credito welfare e Fringe benefit.<\/p>\n<p><strong>Dopo il 30 novembre<\/strong>\u00a0<strong>eventuali crediti residui<\/strong>, derivanti da conversione del Premio aziendale variabile (Pav),\u00a0<strong>verranno automaticamente inclusi nella busta paga di dicembre,\u00a0con tassazione ordinaria.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Importante, il credito welfare residuo, derivante dal rinnovo Contratto integrativo aziendale (Cia) del 28 febbraio 2024, sar\u00e0 automaticamente destinato al Fondo pensione, ma perso nel caso in cui non si fosse iscritti.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #006139;\"><strong>Bonus di Natale<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Imminente la comunicazione da parte dell\u2019azienda sulle modalit\u00e0 di richiesta del<strong>\u00a0Bonus di Natale;\u00a0<\/strong>sar\u00e0 poi necessario, per poterlo richiedere, compilare una\u00a0<strong>dichiarazione sostitutiva<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Il reddito complessivo del dipendente non dovr\u00e0 essere superiore a 28.000 euro<\/strong>\u00a0e ci deve essere\u00a0<strong>almeno una figlia e\/o un figlio a carico<\/strong>. Maggiori dettagli dopo la pubblicazione della comunicazione aziendale. Molto probabilmente i termini per la richiesta\u00a0<strong>scadranno venerd\u00ec 6 dicembre.<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019importo verr\u00e0 erogato con la busta paga di dicembre (valuta 30 dicembre 2024) e non con la tredicesima.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #006139;\"><strong>Smart working<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00c8 stato fissato per gioved\u00ec 5 dicembre il tanto atteso incontro sullo Smart working<\/strong>, ogni voce ad oggi circolante \u00e8 da ritenersi priva di fondamento.<\/p>\n<p><strong>Sar\u00e0 nostra cura informarvi prontamente sull\u2019esito del confronto.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le vostre e i vostri rappresentanti sindacali aziendali di riferimento sono a vostra completa disposizione per qualsiasi esigenza e\/o approfondimento.<\/p>\n<p><em>Bologna,\u00a027 novembre 2024<\/em><\/p>\n<h4><\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>First Cisl Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5845 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/09\/Gruppo-Unipol-V-263x300.png\" alt=\"\" width=\"173\" height=\"202\" data-wp-editing=\"1\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Qui\u00a0l\u2019<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/11\/Infocisl_20241127_gruppo_unipol.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>articolo in pdf<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Qui l&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2024\/06\/21\/infocisl-utilizzo-credito-welfare-e-fringe-benefit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infocisl di giugno<\/a><\/strong>,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"infocisl\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1732731501\"\r\n\t            data-title=\"INFOCISL: istituti in scadenza, welfare e smart working\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Istituti in scadenza al 31 dicembre, recupero malattia figli e scadenza saldo Imu Il prossimo 31 dicembre, escluse le situazioni specifiche di assenza lunga e continuativa per malattia o maternit\u00e0, \u00e8 prevista la\u00a0scadenza degli istituti contrattuali che vi elenchiamo di seguito: Festivit\u00e0 della domenica(codice da utilizzare 113, sul sistema di rilevazione delle presenze) Ex festivit\u00e0(codice [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":5903,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-5901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infocisl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5901"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5915,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5901\/revisions\/5915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}