{"id":5728,"date":"2024-06-12T08:00:25","date_gmt":"2024-06-12T06:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=5728"},"modified":"2024-06-12T00:46:17","modified_gmt":"2024-06-11T22:46:17","slug":"infocisl-pav-luglio-opzione-welfare-versamento-nel-fondo-pensione-e-insurance-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2024\/06\/12\/infocisl-pav-luglio-opzione-welfare-versamento-nel-fondo-pensione-e-insurance-day\/","title":{"rendered":"INFOCISL: Pav luglio, opzione welfare, versamento nel Fondo pensione e Insurance Day"},"content":{"rendered":"

Premio aziendale variabile\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Nella mensilit\u00e0 di luglio sar\u00e0 corrisposto il Premio aziendale variabile (Pav) relativo all’utile conseguito dal Gruppo nel 2023<\/span>\u00a0(articolo 29 del Contratto integrativo aziendale assicurativo).\u00a0<\/span><\/p>\n

Ricordiamo che in alternativa alla corresponsione in busta paga \u00e8\u00a0possibile optare per il versamento\u00a0una tantum nel Fondo Pensione\u00a0oppure per\u00a0<\/span>prestazioni di Welfare (in allegato le tabelle con gli importi riparametrati per livello e per profilo orario).<\/p>\n

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Erogazione in busta paga<\/span><\/strong><\/h3>\n

Se non verr\u00e0 effettuata alcuna scelta,\u00a0l\u2019importo del PAV confluir\u00e0 direttamente sul cedolino di luglio.<\/span><\/p>\n

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Versamento Fondo o Welfare<\/strong><\/h3>\n

Occorre esprimere\u00a0una preferenza\u00a0dal 17 giugno al 7\u00a0luglio\u00a0accedendo direttamente alla nuova piattaforma di flexible benefit\u00a0Welbee.<\/span><\/p>\n

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La scelta, entro tale periodo, sar\u00e0 sempre modificabile<\/span>\u00a0<\/span><\/u>e si ricever\u00e0 un\u2019e-mail di conferma ogni qual volta verr\u00e0 variata<\/span>; l\u2019accesso a Welbee \u00e8 possibile anche da smartphone, tablet e computer personali <\/span>collegandosi direttamente al sito\u00a0http:\/\/unipol.welbee.it\/<\/a>\u00a0e inserendo le proprie credenziali di accesso.<\/span><\/p>\n

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Di seguito\u00a0la sintesi delle tre opzioni<\/span>:<\/span><\/p>\n

1. Busta paga<\/span>: <\/span><\/strong>con reddito complessivo\u00a0individuale (ossia del solo dipendente) fino a 80.000\u00a0euro\u00a0nel 20<\/span>2<\/span>3<\/span>,\u00a0l<\/u>\u2019importo Pav\u00a0sar\u00e0<\/span>\u00a0soggetto\u00a0a contribuzione INPS<\/span>\u00a0<\/span>e a<\/span>\u00a0tassazione agevolata del\u00a0<\/span>5<\/span>% (circa 15% totale)<\/span>\u00a0entro il limite massimo complessivo di\u00a03.000 euro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gli importi eccedenti 3.000 euro saranno assoggettati a tassazione ordinaria,\u00a0come anche l\u2019intero importo Pav nel caso di redditi 20<\/span>23<\/span>\u00a0superiori a 80.000\u00a0euro.<\/span><\/p>\n

Il lavoratore pu\u00f2 rinunciare alla tassazione agevolata\u00a0<\/span>dandone comunicazione all’Azienda, alla quale va comunicato<\/span>\u00a0l\u2019<\/span>eventuale presenza di ulteriori<\/span>\u00a0reddit<\/span>i<\/span>\u00a0percepit<\/span>i<\/span>, allo\u00a0scopo di verificare il non superamento del limite di 80.000 euro per l’applicazione dell’aliquota agevolata<\/span>.<\/span><\/p>\n

Si precisa che eventuali conguagli potranno essere comunque effettuati nella prossima dichiarazione dei redditi (2025<\/span>).<\/span><\/p>\n

Importo lordo del Pav riparametrato per livelli ed orario di lavoro:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

2. Fondo pensione: <\/span><\/strong>sempre nei limiti di cui sopra, ossia reddito complessivo <\/span>individuale 2023<\/span>\u00a0entro\u00a0<\/span>80.000 euro e per importo entro 3000 euro, si pu\u00f2\u00a0<\/span>destinare l\u2019importo al versamento\u00a0al<\/span>\u00a0Fondo Pensione.<\/span><\/p>\n

In tal caso l\u2019importo Pav \u00e8 detassato per intero<\/span>\u00a0e non soggetto a contribuzione Inps, in pi\u00f9\u00a0<\/span>viene\u00a0aumentato del 15,34%<\/span>\u00a0come da tabella allegata.<\/span><\/p>\n

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3. <\/span><\/strong>Welfare<\/span>: <\/span><\/strong>fermo restando i limiti di cui sopra (reddito complessivo individuale 20<\/span>2<\/span>3<\/span>entro\u00a080.000 euro e per\u00a0importo entro i 3.000 euro), si pu\u00f2 scegliere di utilizzare l\u2019importo Pav per \u201crimborsare\u201d le spese\u00a0relative alle prestazioni\u00a0<\/span>sostenute nel periodo dal\u00a01\u00b0 gennaio 2023 al 30 novembre 2024<\/span>\u00a0<\/span>debitamente documentate.<\/span><\/p>\n

Anche in questo caso\u00a0l\u2019importo Pav \u00e8 detassato e non soggetto a contribuzione Inps, per cui difatti\u00a0il valore \u00e8 \u201cnetto\u201d\u00a0e\u00a0magg<\/span>iorato del 26,87%<\/span>,<\/span> come da tabella allegata.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si ricorda che le spese di welfare come definite dall\u2019art. 51 comma 2 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (Tuir), ovvero spese con finalit\u00e0 ricreative, di istruzione e assistenza ai familiari, sono fiscalmente esenti, mentre l\u2019acquisto di beni e servizi non contemplati nella suddetta norma\u00a0<\/span>(fringe benefit)\u00a0andranno a fare cumulo con eventuali altri benefit imponibili nei limiti previsti dalla normativa attualmente in vigore:<\/p>\n