{"id":5605,"date":"2024-03-25T16:37:36","date_gmt":"2024-03-25T15:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=5605"},"modified":"2024-03-25T21:17:03","modified_gmt":"2024-03-25T20:17:03","slug":"dialogo-ascolto-e-confronto-strumenti-per-conseguire-soluzioni-comuni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2024\/03\/25\/dialogo-ascolto-e-confronto-strumenti-per-conseguire-soluzioni-comuni\/","title":{"rendered":"Dialogo, ascolto e confronto, strumenti per conseguire soluzioni comuni"},"content":{"rendered":"
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Dopo essersi concluse le assemblee unitarie per presentare e discutere l\u2019ipotesi di Accordo ponte del Contratto integrativo aziendale<\/a><\/strong> sottoscritto dalle Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol lo scorso 28 febbraio 2024, le lavoratrici ed i lavoratori sono stati chiamati ad esercitare il proprio diritto di voto attraverso un referendum<\/strong> svoltosi in modalita\u0300 telematica.<\/p>\n

La partecipazione attiva manifestata alle assemblee, il voto espresso e, in generale, l’adesione alla vita sindacale costituiscono pilastri fondamentali della democrazia e del benessere sociale all’interno della nostra comunita\u0300.<\/p>\n

L\u2019ampia partecipazione al referendum, in particolare, e\u0300 sintomo di un grande coinvolgimento da parte delle lavoratrici e dai lavoratori verso i temi illustrati e dibattuti nelle assemblee<\/strong>. E\u0300 un forte segnale di coesione che si e\u0300 forgiato anche attraverso il dialogo<\/strong>, l\u2019ascolto e il confronto<\/strong> nelle piazze.<\/p>\n

Grazie a questo consenso, ora possiamo permetterci di presentarci al prossimo tavolo negoziale forti di un sentimento collettivo ritrovato – non solo tra i componenti delle sigle sindacali, ma anche con tutta la popolazione aziendale – quale strumento utile per conseguire soluzioni comuni<\/strong>. Abbiamo dunque gli elementi necessari per agire in rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori durante la prossima tornata contrattuale.<\/p>\n

Nunzio Diana<\/strong>, segretario responsabile di First Cisl Gruppo Unipol, evidenzia l\u2019importanza dell\u2019agire collettivo, che si era perduto a seguito dell\u2019ultimo rinnovo del Contratto integrativo aziendale: \u201cIn questi anni abbiamo recuperato il piacere di partecipare unitariamente all\u2019azione sindacale, per il bene di tutta la popolazione aziendale e per contrastare l\u2019operato di un Gruppo che sembra ignorare il sacrificio, il sudore e l\u2019impegno delle dipendenti e dei dipendenti che hanno reso possibile enormi successi economici\u201d.<\/p>\n

Ritrovare una compattezza ed una unita\u0300 sindacale e\u0300 stato necessario per evitare possibili fraintendimenti che avrebbero potuto, in fase contrattuale, mettere a rischio il destino lavorativo delle colleghe e dei colleghi, dal Contact center sino agli uffici di direzione.<\/p>\n

L\u2019unita\u0300 sindacale, tuttavia, e\u0300 stato solo il primo passo per recuperare potere contrattuale nei confronti dell\u2019azienda: \u201cEra necessaria la partecipazione di tutti\u201d, prosegue Nunzio Diana, \u201cper essere tutti insieme parte di un progetto comune\u201d.<\/p>\n

Santa Crisci<\/strong>, segretaria responsabile First Cisl Unisalute, sottolinea che \u201cOggi finalmente c\u2019e\u0300 stato un confronto. Il sindacato, da un lato, ha voluto dare il proprio contributo, indicando quanto unitariamente e\u0300 stato portato sul tavolo della trattativa, e, dall\u2019altro, le lavoratrici e i lavoratori, attraverso il loro voto, hanno esercitato il diritto di indicarci la strada giusta da intraprendere\u201d.<\/p>\n

Il Contratto integrativo aziendale ponte vuole essere preparatorio all\u2019imminente futuro che ci attende: le trattative per il prossimo rinnovo (2025 \u2013 2027) e per il lavoro agile. \u201cAbbiamo fatto un lungo percorso non privo di difficolta\u0300\u201d, evidenzia Giampaolo Rossi<\/strong>, segretario responsabile della Sas di complesso First Cisl Gruppo Unipol, \u201cma le abbiamo affrontate e superate unitariamente e questo e\u0300 stato sicuramente un valore aggiunto.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Un rinnovo contrattuale e\u0300 sempre frutto di una mediazione tra le parti, ognuna delle quali rinuncia a qualcosa. \u201cQuesto e\u0300 un accordo cosiddetto ponte che\u201d, prosegue Giampaolo Rossi, \u201csi poneva l\u2019obbiettivo di recuperare in parte il potere d\u2019acquisto, aggiungere alcuni ritocchi salariali frontali e permanenti e, non ultimo, evitare di perdere una ulteriore tornata contrattuale\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La riflessione emersa durante le assemblee ha, di fatto, posto in risalto il legame di questo accordo con le prossime trattative aziendali: accordo ponte significa proiettarsi verso qualcosa di diverso, di migliore; un\u2019ulteriore tappa di un percorso che stiamo facendo insieme per raggiungere un obiettivo comune. Questo Accordo ci dara\u0300 slancio per i prossimi, sanando un ritardo accumulatosi a causa della pandemia.<\/p>\n

Le lavoratrici ed i lavoratori hanno dimostrato, ancora una volta, quanto la partecipazione sia estremamente importante per raggiungere obiettivi condivisi e per riflettere sulla crescita personale e collettiva. Il sindacato deve farne tesoro e continuare ad agire per la tutela dei diritti economici e contrattuali.<\/p>\n

Non sara\u0300 facile, non lo nascondiamo, ma grazie al vostro sostegno e al dibattito, anche nei corridoi dell\u2019azienda o di fronte alle macchinette del caffe\u0300, avremo modo di esercitare nel miglior modo possibile l\u2019azione di rappresentanza.<\/p>\n

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