Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n
viste le numerose richieste di chiarimento effettuate durante le assemblee ribadiamo nuovamente, in merito alla fruizione delle ferie arretrate, che\u00a0n\u00e9 il Contratto collettivo nazionale del lavoro (Ccnl) n\u00e9 il Contrato integrativo aziendale (Cia) prevedono alcun obbligo di smaltire le ferie arretrate entro aprile e che qualsiasi pressione in tal senso \u00e8 da ritenersi illegittima<\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Pertanto, v\u2019invitiamo a programmare le prossime giornate di ferie esclusivamente secondo le vostre esigenze,\u00a0segnalando al vostro sindacato di riferimento eventuali indebite pressioni<\/strong>.<\/p>\n Di seguito quanto previsto dall\u2019art. 33 del Ccnl e dall\u2019art. 22 del Cia (che parla esclusivamente di ferie dell\u2019esercizio corrente):<\/p>\n <\/p>\n Art. 33 del Ccnl:<\/strong> <\/p>\n Art. 22 del Cia:<\/strong> <\/p>\n Restiamo a disposizione per maggiori info e assistenza.<\/p>\n <\/p>\n
\n\u201cLe ferie devono essere di norma utilizzate nel corso dell\u2019anno. In ogni caso il periodo di ferie va goduto per almeno 2 settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell\u2019anno di maturazione e per ulteriori 2 settimane nei 18 mesi successivi al termine dell\u2019anno di maturazione, salvo termine diverso stabilito dalla contrattazione aziendale. Le eventuali ferie eccedenti<\/strong>\u00a0rispetto ai periodi di cui al comma precedente devono essere di norma utilizzate nel corso dell\u2019anno e comunque, salvo termini diversi previsti in sede aziendale, entro diciotto mesi dalla fine dell\u2019anno in cui sono maturate: qualora ci\u00f2 non fosse possibile, trascorso tale termine dovr\u00e0 essere corrisposta l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie residue<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n
\n\u201cNella programmazione annuale delle ferie potranno essere stralciate 5 giornate, destinate ad esigenze non previste<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n