{"id":5561,"date":"2024-03-08T14:35:34","date_gmt":"2024-03-08T13:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=5561"},"modified":"2024-03-08T14:35:34","modified_gmt":"2024-03-08T13:35:34","slug":"infocisl-congedo-ad-ore-e-bonus-mamme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2024\/03\/08\/infocisl-congedo-ad-ore-e-bonus-mamme\/","title":{"rendered":"INFOCISL: congedo ad ore e Bonus mamme"},"content":{"rendered":"<p>Bologna, 8 marzo 2024<\/p>\n<p>Nel mese di ottobre 2023 abbiamo siglato un accordo con l\u2019azienda che prevede la possibilit\u00e0 di fruire del\u00a0<strong>congedo parentale\u00a0anche\u00a0su base oraria<\/strong>, per ampliare quanto gi\u00e0 previsto dalla legge e dal Contratto integrativo aziendale a titolo di maggiore flessibilit\u00e0 e agevolazione, per\u00a0una migliore conciliazione dei tempi vita\/lavoro.<\/p>\n<p>La nuova tipologia di congedo\u00a0<strong>va ad aggiungersi<\/strong>\u00a0a quelli gi\u00e0 presenti e prevede la possibilit\u00e0 di fruire di singole ore di congedo parentale nell\u2019arco di una giornata lavorativa.<\/p>\n<p>La cosa importante \u00e8 che, nell\u2019intero mese,\u00a0<u>il totale delle ore fruite come congedo parentale corrisponda ad una intera giornata di lavoro:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>per chi ha un orario di lavoro\u00a0<strong>inferiore alle 6 ore giornaliere<\/strong>\u00a0il congedo sar\u00e0 utilizzabile nella misura massima di 1 ora al giorno;<\/li>\n<li>per chi ha un orario di lavoro<strong>\u00a0uguale o superiore alle 6 ore giornaliere<\/strong>\u00a0il congedo sar\u00e0 utilizzabile nella misura massima di 2 ore al giorno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il congedo parentale ad ore dovr\u00e0 essere utilizzato\u00a0<strong>all\u2019inizio o alla fine del turno di lavoro<\/strong>\u00a0e, laddove possibile, il preavviso dovr\u00e0 essere dato al proprio responsabile nei 2 giorni lavorativi precedenti.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda invece il\u00a0<strong>Bonus mamme<\/strong>, l\u2019azienda,\u00a0<u>da noi ripetutamente sollecitata<\/u>,\u00a0dovrebbe inviare a stretto giro\u00a0le informazioni utili e le modalit\u00e0 di \u201capplicazione\u201d che intende adottare &#8211; ai fini dell\u2019esonero contributivo previsto per tutto il 2024 nel limite massimo di \u20ac 3.000,00 &#8211; per le lavoratrici che hanno tre o pi\u00f9 figli (fino al compimento del 18\u00b0 anno di et\u00e0 ) o, limitatamente all\u2019anno in corso, anche\u00a0almeno due figli (fino al compimento del 10\u00b0 anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo) e rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Ad oggi il bonus non \u00e8 stato ancora riconosciuto perch\u00e9 la circolare Inps contenente le istruzioni per la sua applicazione non era ancora stata diramata (\u00e8 stata pubblicata il 1\u00b0 febbraio),\u00a0<strong>saranno comunque corrisposti gli arretrati nella prima busta paga utile<\/strong>.<\/p>\n<p>Per chiudere, cogliamo l\u2019occasione per augurarvi una buona\u00a0<strong>Festa delle Donne<\/strong>, che possa essere\u00a0<strong>un\u2019occasione per tutti per riflettere e per riconoscere le loro conquiste storiche e contemporanee e per continuare a lottare contro ogni inaccettabile disparit\u00e0 di trattamento e ogni forma di violenza<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe.jpeg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5562 size-full\" src=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe.jpeg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe.jpeg 1920w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/locandina-8-marzo-ambofe-800x450.jpeg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Come sempre restiamo a vostra disposizione\u00a0per maggiori approfondimenti o assistenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Qui l&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2024\/03\/comunicato-first-cisl-gruppo-unipol-congedo-ad-ore-e-bonus-mamma-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo in pdf<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"infocisl\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1709908534\"\r\n\t            data-title=\"INFOCISL: congedo ad ore e Bonus mamme\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bologna, 8 marzo 2024 Nel mese di ottobre 2023 abbiamo siglato un accordo con l\u2019azienda che prevede la possibilit\u00e0 di fruire del\u00a0congedo parentale\u00a0anche\u00a0su base oraria, per ampliare quanto gi\u00e0 previsto dalla legge e dal Contratto integrativo aziendale a titolo di maggiore flessibilit\u00e0 e agevolazione, per\u00a0una migliore conciliazione dei tempi vita\/lavoro. 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