Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n
nel pomeriggio di ieri \u00e8 stata\u00a0sottoscritta l\u2019ipotesi di Accordo<\/a><\/strong> del Contratto integrativo aziendale (Cia) ponte che verr\u00e0 illustrato e discusso nelle assemblee durante la prossima settimana\u00a0(in basso il calendario).<\/p>\n Nonostante le difficolt\u00e0 incontrate pensiamo di aver raggiunto un buon risultato, che ci permette di\u00a0recuperare velocemente una buona parte del potere d\u2019acquisto perduto e di proiettarci fin da subito\u00a0nel\u00a0prossimo imminente rinnovo <\/strong>–\u00a0<\/strong>col quale contiamo di arricchire ancora di pi\u00f9 l\u2019impianto generale\u00a0–\u00a0<\/strong>partendo da una\u00a0base ulteriormente migliorata<\/strong>.<\/p>\n In attesa d\u2019incontrarci in assemblea, ci preme sottolineare quelli che,\u00a0a nostro giudizio,\u00a0rappresentano i punti di valore di questo accordo:<\/p>\n <\/p>\n Rafforzamento del percorso unitario:<\/strong><\/p>\n non bisogna dimenticare che lo scorso rinnovo del 2021 aveva segnato una divisione dolorosa fra le sigle sindacali, dalla quale sono poi derivate le conseguenze negative degli anni successivi che tutti noi conosciamo.<\/p>\n Stare uniti<\/strong>\u00a0non \u00e8 sempre facile, a volte \u00e8 faticoso, ma\u00a0consente di raggiungere con pi\u00f9 certezza risultati migliori<\/strong>, passo dopo passo.<\/p>\n <\/p>\n Risultato economico:<\/strong><\/p>\n pur consapevoli che non si sia recuperato completamente il potere d\u2019acquisto perduto negli ultimi 2 anni, riteniamo sufficientemente adeguata la cifra complessiva ottenuta (1550 euro<\/strong>\u00a0fra\u00a0UT, credito welfare e aumento Pav<\/strong>,\u00a0legato ad obiettivi facilmente raggiungibili<\/u>, per un IV livello FT, da riparametrare ), oltre all\u2019arrotondamento del\u00a0buono\u00a0<\/strong>pasto a 9 euro\u00a0<\/strong>e all\u2019aumento del\u00a0contributo aziendale al Fondo pensione<\/strong>\u00a0al 5,50%,\u00a0<\/strong>retroattivo dal 1\u00b0 gennaio 2024<\/u>,<\/strong>\u00a0anche perch\u00e9 ottenuta in\u00a0tempi rapidi<\/strong>\u00a0e con l\u2019impegno delle parti a\u00a0contrattare a breve ulteriori adeguamenti<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Riconoscimento inquadramento amministrativo Call center<\/strong><\/p>\n Primi nel settore<\/strong>, abbiamo finalmente ratificato quando gi\u00e0 concordato nel 2021, per cui dal prossimo aprile le nostre\u00a0colleghe e colleghi dei Call center del gruppo avranno il pieno riconoscimento della loro indiscutibile professionalit\u00e0<\/strong>, ulteriore tappa di un percorso\u00a0di miglioramento,\u00a0partito oltre 20 anni fa,\u00a0che continuer\u00e0 nei prossimi mesi e anni.<\/p>\n <\/p>\n Nuove basi<\/strong><\/p>\n Abbiamo intenzione di presentare la\u00a0nuova piattaforma Cia entro il\u00a0prossimo\u00a0mese di giugno<\/strong>\u00a0per poi iniziare la trattativa subito dopo l\u2019estate, partendo dai buoni risultati di questo accordo ponte e\u00a0con l\u2019intenzione di recuperare strutturalmente sia ulteriore potere d\u2019acquisto sia tutte quelle altre tematiche che non hanno trovato spazio in questa trattativa<\/strong>, come un sistema pi\u00f9 moderno ed efficace di flessibilit\u00e0 e di modalit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n <\/p>\n In definitiva, pensiamo che questo risultato, anche per i tempi e modi attraverso i quali \u00e8 arrivato, ci permetter\u00e0 di guardare con pi\u00f9 fiducia alle prossime e pi\u00f9 impegnative sfide – il prossimo Cia sar\u00e0 sicuramente pi\u00f9 complesso da affrontare – partendo da una\u00a0base pi\u00f9 solida e da rapporti migliorati.<\/strong><\/p>\n Ricordiamo inoltre che\u00a0in attesa di affrontare la materia nel suo complesso\u00a0nella prossima trattativa CIA,\u00a0<\/strong>nelle more della discussione,\u00a0le flessibilit\u00e0 estese e\u00a0la sperimentazione sulle nuove forme di flessibilit\u00e0 (lavoro agile)\u00a0verranno prorogate<\/u><\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Calendario delle assemblee <\/strong>(tutte in modalit\u00e0 mista)<\/strong><\/p>\n – Luned\u00ec 4 marzo<\/strong>: Bologna ed Emilia Romagna (con assemblee mattino e pomeriggio), Torino e Piemonte<\/p>\n – Marted\u00ec 5 marzo<\/strong>: Firenze e Toscana, Verona e Veneto<\/p>\n – Mercoled\u00ec 6 marzo<\/strong>: Milano e Lombardia<\/p>\n – Gioved\u00ec 7 marzo<\/strong>: Roma (con video collegamento per tutte le altre sedi rimanenti).<\/p>\n <\/p>\n Successivamente l\u2019Ipotesi di Accordo sar\u00e0 sottoposta all\u2019approvazione di tutte le lavoratrici e i lavoratori, tramite\u00a0un referendum on line che si terr\u00e0 nei giorni 18-19-20 marzo<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca Uil<\/strong> <\/p>\n
\nRappresentanze sindacali Gruppo Unipol<\/strong><\/p>\n
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