Care Colleghe e cari Colleghi,<\/p>\n
non senza difficolt\u00e0<\/strong>\u00a0nelle ultime due giornate di trattativa sono stati effettuati dei\u00a0progressi significativi<\/strong> che riteniamo potrebbero permetterci, in tempi rapidi, di giungere ad una conclusione soddisfacente,\u00a0che avremo cura di sottoporvi nel dettaglio durante le prossime assemblee.<\/strong><\/p>\n In sintesi,\u00a0per superare l\u2019impasse che vedeva l\u2019azienda insistere fermamente su alcuni elementi per noi irricevibili\u00a0<\/strong>– come l\u2019inserimento in questa tornata contrattuale di un parametro legato all\u2019assenteismo,\u00a0ovvero legare l\u2019erogazione del Pav alle assenze per malattia<\/u>, o l\u2019indisponibilit\u00e0 a intervenire sulla parte fissa del salario (Pap)\u00a0\u2013\u00a0abbiamo\u00a0respinto\u00a0da questa discussione il tema \u201cassenze per\u00a0malattia\u201d<\/strong>\u00a0e\u00a0abbiamo ottenuto\u00a0di utilizzare questo rinnovo per\u00a0recuperare subito una buona parte del potere d\u2019acquisto perduto a causa dell\u2019inflazione<\/strong>, attraverso soluzioni alternative,\u00a0con\u00a0l\u2019impegno ad\u00a0incontrarci nuovamente\u00a0nella seconda parte dell\u2019anno\u00a0per l\u2019avvio della trattativa sul rinnovo\u00a0organico\u00a0del Contratto integrativo aziendale (Cia) che dovr\u00e0 valere per il prossimo triennio.<\/p>\n Di\u00a0seguito l\u2019aggiornamento dettagliato dei temi frutto\u00a0della difficile e impegnativa trattativa delle ultime settimane:<\/p>\n <\/p>\n Pap \u00a0(2024)<\/strong> Al fin di\u00a0consentire alla trattativa di proseguire, abbiamo ritenuto opportuno individuare una\u00a0soluzione alternativa<\/strong>\u00a0per superare questo muro contro muro; nonostante la resistenza aziendale, abbiamo ottenuto di procedere con l\u2019erogazione straordinaria di\u00a0un credito welfare di 200 euro netti\u00a0<\/strong>(per un IV livello, da riparametrare per gli altri livelli),\u00a0<\/strong>da utilizzare nel 2024 tramite la piattaforma WelBee, visti i nuovi limiti di esenzione dei fringe benefit (2000 euro per chi ha figli a carico e 1000 euro per tutti gli altri).<\/p>\n <\/p>\n Pav<\/strong> Su questo punto, invece, abbiamo mantenuto,\u00a0per il Pav 2024 erogato nel 2025,\u00a0a tutti senza condizioni<\/strong> gli importi attuali\u00a0<\/strong>(1500 euro\u00a0per un IV liv.) ed ottenuto\u00a0ulteriori 350 euro<\/strong>\u00a0(4 livello da riparametrare)\u00a0indicizzati alla fruizione delle ferie di esercizio e della formazione obbligatoria per Legge, escludendo le assenze per malattia.<\/p>\n \u00a0<\/strong> \u00a0<\/strong> Abbiamo sottolineato nuovamente gli effetti negativi degli aumenti dei prezzi degli ultimi 2 anni, anche sul\u00a0costo\u00a0dei pasti delle mense aziendali,\u00a0chiedendo di aumentare l\u2019importo ad almeno 9.50 euro<\/strong>, in attesa di rinegoziare l\u2019importo nel prossimo rinnovo.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Previdenza complementare<\/strong> <\/p>\n Prestiti aziendali<\/strong> Riteniamo che sia necessario migliorare anche il resto dell\u2019offerta, migliorando le condizioni generali di tutte le casistiche <\/strong>(aumentare gli importi, le durate, diminuire lo spread).<\/p>\n <\/p>\n Contact center<\/strong><\/span> \u00a0<\/strong> \u00a0<\/strong><\/p>\n Commissione sanitaria<\/strong> \u00a0<\/strong><\/p>\n In definitiva, per consentirci di arrivare ad una soluzione\u00a0rapida e soddisfacente<\/strong>, nonostante le consuete rigidit\u00e0 aziendali,\u00a0questo rinnovo avr\u00e0, per alcuni aspetti,\u00a0valenza limitata al 2024<\/strong>, in modo da mettere da\u00a0subito a disposizione di tutti noi risorse economiche\u00a0aggiuntive\u00a0e soprattutto di poter partire<\/strong>, nel prossimo imminente confronto per il rinnovo del Cia 2025\/2027,\u00a0da riferimenti economici e normativi migliori dei precedenti<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Il risultato definitivo verr\u00e0<\/strong>, come sempre,\u00a0illustrato nel dettaglio in assemblea<\/strong>\u00a0e successivamente\u00a0sottoposto al voto di tutte le lavoratrici e lavoratori<\/strong>\u00a0assicurativi del Gruppo, non appena saranno ultimati i lavori.<\/p>\n <\/p>\n I lavori proseguiranno il 26 e 27 febbraio p.v.<\/p>\n <\/p>\n
\nA fronte dell\u2019indisponibilit\u00e0 aziendale ad aumentare la parte fissa della retribuzione integrativa, le organizzazioni sindacali hanno unitariamenteribadito l\u2019intenzione di confermare il principio universale secondo il quale la contrattazione di secondo livello (Cia) svolge un ruolo determinante nell\u2019implementazione della retribuzione fissa<\/strong>.<\/p>\n
\nL\u2019azienda avrebbe voluto indicizzare\u00a0tutto l\u2019importo\u00a0del premio variabile in base a 3 nuovi parametri<\/strong>\u00a0(fruizione ferie,\u00a0formazione obbligatoria,\u00a0e\u00a0assenza per malattia).<\/p>\n
\nUna tantum (2022-2023)<\/strong>
\nVerranno riconosciuti\u00a01000 euro <\/strong>(per un IV livello, da riparametrare), ossia\u00a0500 euro per ogni anno di vacanza contrattuale.<\/p>\n
\nBuoni pasto<\/strong>
\nL\u2019azienda ha ribadito che ritiene pi\u00f9 che sufficiente l\u2019importo attuale, ma ha dato disponibilit\u00e0 ad aumentare a 9 euro il valore del buono pasto, <\/strong>con il contestuale passaggio al formato elettronico per tutti.<\/p>\n
\nAumento retroattivo,\u00a0<\/strong>dal 1\u00b0 gennaio 2024, dello 0,25% del contributo aziendale, che passa\u00a0dall\u2019attuale\u00a05,25% al 5,50% della retribuzione annua di riferimento,\u00a0<\/strong>con l\u2019impegno a continuare il confronto sulla materia, riconoscendone il valore e la necessit\u00e0\u00a0anche alla luce dell\u2019evoluzione, o meglio involuzione, della normativa previdenziale pubblica.<\/p>\n
\nAmpliamento offerta prestiti aziendali con l\u2019inserimento di una fattispecie dedicata all\u2019acquisto della prima casa.<\/strong><\/p>\n
\nRiconoscimento inquadramento amministrativo al III livello <\/strong>per le operatrici e operatori di call center e al<\/strong> V livello<\/strong> per le\/i team leader.<\/p>\n
\nPolizza sanitaria<\/strong><\/span>
\nRichiesta aziendale di\u00a0nuovi criteri per l\u2019inserimento dei genitori in polizza<\/strong>.<\/p>\n
\nPotenziamento dell\u2019organismo bilaterale <\/strong>(azienda\/sindacato) al fine di monitorare e migliorare il livello di servizio.<\/p>\n