Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n
nelle giornate del 14 e 15 febbraio \u00e8 proseguita la trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia).<\/p>\n
L\u2019azienda<\/strong>\u00a0ha aperto rimarcando la propria volont\u00e0\u00a0di \u201caggiungere\u201d e non di togliere<\/strong>, sottolineando che \u00e8 disponibile a mettere in campo risorse importanti, confermando allo stesso tempo le stesse condizioni gi\u00e0 espresse durante il precedente incontro (fra le altre,\u00a0no aumento parte fissa<\/strong>\u00a0ma solo variabile, condizionato da<\/strong>\u00a0indici\u00a0<\/strong>connessi alla fruizione delle ferie di esercizio e della formazione obbligatoria),\u00a0inserendone inaspettatamente un\u2019altra legata alla presenza.<\/strong><\/p>\n Quindi ha dato\u00a0disponibilit\u00e0<\/strong>, oltre che sul\u00a0Pav (premio aziendale variabile)<\/strong>, all\u2019aumento del\u00a0buono pasto<\/strong>\u00a0– 9 euro e abolizione del cartaceo – e all\u2019incremento del proprio contributo nella\u00a0previdenza integrativa<\/strong>\u00a0e a erogare un importo \u201cequilibrato\u201d come\u00a0una tantum<\/strong>, per i due anni appena trascorsi.<\/p>\n In pi\u00f9, si \u00e8 detta disponibile ad introdurre una nuova fattispecie nell\u2019articolo sui\u00a0prestiti aziendali<\/strong>\u00a0specificamente dedicata all\u2019acquisto casa, confermando, per chiudere, la volont\u00e0 di voler affrontare gli altri temi in piattaforma (smart working, orari di lavoro, parte sanitaria, reperibilit\u00e0 Arca<\/strong>) nella successiva tornata contrattuale,\u00a0da tenersi nella seconda parte di quest\u2019anno.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Da parte nostra,<\/strong>\u00a0ancora pi\u00f9 convintamente\u00a0uniti e compatti<\/strong>, abbiamo in apertura\u00a0fortemente stigmatizzato l\u2019iniziativa sulle ferie<\/strong>\u00a0ricevendo rassicurazioni dall\u2019azienda\u00a0<\/strong>che, nelle more del pi\u00f9 ampio confronto sul tema, non verranno fatte pressioni, vista la volont\u00e0 di entrambe le parti di voler individuare una soluzione condivisa.<\/p>\n Sugli altri punti, in premessa, abbiamo sottolineato come la dichiarata volont\u00e0 di arrivare ad un accordo in tempi rapidi strida con le condizioni che l\u2019azienda pone e sull\u2019incomprensibile posizione di non voler\u00a0aumentare la parte fissa della retribuzione.<\/strong><\/p>\n Con fermezza abbiamo dichiarato che la trattativa<\/strong>, in ragione degli obiettivi temporali che ci siamo posti,\u00a0debba svolgersi esclusivamente sulla<\/strong>\u00a0piattaforma votata dalle lavoratrici e dai lavoratori del Gruppo\u00a0<\/strong>e che, coerentemente con quanto richiesto dall\u2019azienda per alcune nostre rivendicazioni, anche\u00a0i temi da loro posti debbano essere rimandati alla successiva tornata<\/strong>, con l\u2019obiettivo esclusivo di trovare delle\u00a0soluzioni condivise<\/strong>\u00a0che possano\u00a0incentivare<\/strong>\u00a0la fruizione delle ferie e della formazione,\u00a0senza nulla togliere ma solo aggiungere<\/strong>.<\/p>\n Quindi abbiamo invitato l\u2019azienda a svolgere ulteriori approfondimenti e riflessioni, perch\u00e9\u00a0quello che noi tutti vogliamo \u00e8 semplicemente il giusto e concreto riconoscimento del lavoro svolto<\/strong>\u00a0da tutte le colleghe e colleghi in questi anni difficili, nei quali, nonostante mille difficolt\u00e0, abbiamo consentito a questo Gruppo di crescere e fare utili… tanti utili!<\/strong><\/p>\n La trattativa proseguir\u00e0 il 20 e 21 febbraio e, se ci saranno le condizioni, la settimana successiva; dopodich\u00e9 verranno convocate le assemblee per valutare insieme i risultati di questo non affatto semplice confronto.<\/p>\n <\/p>\n